高速公路运营企业基层党建工作存在的问题及其对策探讨

许峰狮

贵州高速公路集团有限公司党群工作部 贵州贵阳 550001

1 高速公路运营企业基层党建工作存在的主要问题

1.1 思想认识不到位

在高速公路运营企业中，部分管理者对于基层党建工作的重视度比较低，一些基层党组织的领导核心作用发挥不足，对于企业发展决策的研究较少，对基层生产过程缺乏严格的监督管理，不能充分发挥出基层党建工作对促进企业稳定发展的重要作用。

1.2 党建工作责任制不完善

在高速公路运营企业基层党建工作中，部分政工人员不仅需负责党组织工作，同时还需负责其他各层级的行政管理工作，存在岗位职能冲突问题[1]。另外，部分党务工作者的政治素质有待提升，其不能准确地把握党建工作目标和核心内容，无法将党建工作机制落到实处。还有部分党务工作者在执行决策时，未能履行自身的监督职责，存在党建工作责任制度执行力度比较低的问题。

1.3 党建服务功能不够强

部分基层党组织的服务实效性比较差，没有与基层员工建立起密切联系。在推动党建工作和开展活动中，一般情况下都是被动地完成相关工作任务，对党建工作进行深入研究和科学谋划少。另外，一些政工人员很少与服务对象、基层员工进行沟通交流，缺乏创新意识，很难发挥出动员、团结员工的作用[2]。

1.4 先锋模范作用不明显

在高速公路运营企业党组织工作中，部分党员和党员干部的党性不足，原则性不强，不能很好地发挥党员先锋模范作用。对此，党员及党员干部应持续增强自身修养，树牢党性观念，及时调整工作状态，提高基层党建工作水平。

2 加强和优化高速公路运营企业基层党建工作的对策

2.1 发挥领导干部的带头作用

当前，基层党建工作已成为高速公路运营企业发展过程中一项十分重要工作，党组织要发挥好战斗堡垒作用，不仅要帮助企业树立良好的形象，还要把握好企业未来的发展方向。企业领导是团队的旗帜和标杆，应引导团队稳定发展。对此，领导者必须高度重视基层党建工作，要加强党建工作的宣传教育，充分发挥表率和模范作用，带动和引导广大员工积极参与基层党建各项具体工作，把贯彻落实党的政策方针能够潜移默化地融入员工的意识行为中[3]。

2.2 落实党建责任制，创新基层党建工作项目

在高速公路运营企业的经营管理中，必须将党建工作“一岗双责”制度落实到各级领导干部肩上，将党建各项任务部署落到实处。在以往的党建工作中，一般都是先签订年度党建责任书，制定党建工作规章制度和规范，由各党组织落实自身工作任务。当前，为了促进高速公路运营企业基层党建工作创新发展，不仅需要借鉴传统的党建工作经验，同时还应采用项目化运作方式创新党建工作。可通过采用项目申报、实施、考评、验收等方式，充分调动各方资源，共同促进党建工作创新发展。

2.3 创建服务型党组织，提高员工满意度

在高速公路运营企业基层党建工作中，应严格执行服务工作法，为基层员工打造服务型党组织。基层党组织不仅需在企业运营发展方面发挥重要作用，同时还应服务于基层员工。在制定基层党建工作任务和计划时，应与基层员工加强沟通交流，坚持从实际出发，将党建工作与企业发展的中心任务、成本控制、业务管理等进行有效结合[4]。在党建宣传中，应发挥带头和引导作用，将工作理念从“管理”向“服务”转变。通过将基层党建工作与企业中心工作进行有效结合，加强对党建效果的考核分析，及时对党建工作方式进行优化调整，促进党组织凝聚力的提升。

2.4 大力宣传模范典型，树立正确的价值观

针对企业发展过程中可能出现的腐败、渎职等潜在的风险问题，高速公路运营企业在基层党建工作中，要加强对广大党员干部的思想教育，强化纪律监督问责，引导党员干部树立正确的社会主义核心价值观。在工作中要充分发挥党员干部的模范带头作用，进而带动和影响身边的员工，凝心聚力，形成积极正面的导向作用。另外，通过开展优秀员工评选、优秀团队评选、满意度测评等活动，不断发掘先进典型，以榜样的力量感染人，激励人[5]。同时，要加大宣传力度，通过企业官网或者微博、微信公众号、短视频平台、内部刊物、与地方媒体合作等载体，以新媒体和传统媒体相结合的方式，展示先进事迹和典型人物，推广传播正能量，引导基层员工参与讨论和互动，激发员工干事创业的积极性，在企业内部营造良好的党建工作氛围。

3 结语

综上所述，本文主要对高速公路运营企业基层党建工作中的常见问题以及优化对策进行了详细探究。在高速公路运营企业发展过程中，党组织发挥着十分重要的作用，但是在当前的党建工作中依然存在一些不足。对此，应加强领导的带头作用，落实党建责任制，创新基层党建工作项目，创建服务型党组织，提高员工满意度，大力宣传模范典型，树立正确的社会主义核心价值观，促进基层党建工作水平的全面提升。