浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性

魏静

摘要：近年来，随着社会的发展，我国在各个领域都取得了重要的成绩。不过，我国在发展过程中仍然面临着诸多的挑战。为克服发展困难，我国需要加强企业基层党建政工工作，以此推动企业以及社会健康发展。为提升企业基层党建政工工作水平，要积极地拓宽新思路，不断地优化党建政工工作。本文主要概述了企业基层党建政工工作的内容，研究了基层党建政工工作对企业发展的意义，探究了企业基层党建政工工作的现存问题，分析了企业基层党建政工工作的新思路，阐述了企业党建基层工作的实施方向。

关键词：国企基层党建;政工工作;有效性

引言

本文主要从多个角度出发分析现在实施的党政工作模式中出现的纰漏，尤其是明确与现实需求不符的地方，概括了实施合理有效的党政工作对于促进社会进步的重要价值，并阐述了目前实施的党政工作的职能，提出了改进目前工作存在问题的一些行之有效的策略，为有效地找到当代党政工作中出现的纰漏及相应的策略提供指导，现综述如下。

1加强国有企业基层党建政工工作的重要意义

在企业发展中，如果人心不齐，思想不统一，就无法保障企业健康发展。国有企业不断加强基层党建工作，不仅可以为企业发展提供有力的政治和组织保障，而且能够稳定企业发展、培育企业文化、增加企业凝聚力和竞争力，同时能够助推企业改革发展，充分调动职工的工作积极性。国有企业基层党建工作通过抓党员职工思想教育、技能培训，促进职工达到自我提高、全面发展的目的;通过抓生产调研，为企业凝心聚力、献计献策，营造落实企业发展规划和各种制度的良好环境，促进企业基层党建工作与企业生产力的共同发展。

2国企基层党建政工工作的现状分析

2.1思想上的不足，对基层党建政工工作不够重视

市场经济处于变化发展的状态，为增强发展竞争力，企业就需要了解市场经济发展状态，合理地判断发展局势，并构建科学的发展战略，进而指导发展运营工作。当前，实现经济效益最大化成为企业的重要追求。在追求经济效益的过程中，部分企业偏离了正确的内部控制管理方向。基层党建政工属于思想建设工作，在提升企业内部控制管理水平中发挥着重要的作用。不过，企业对基层党建政工工作的认识并不深刻，缺乏主动地推进基层党建政工工作，更不用提基层党建政工工作能够发挥实质性的作用了。

2.2基层党建政工理念落后，工作方式传统、创新性不足

随着整个社会各个领域的飞速发展，既往有效的基层党建政工工作模式已经逐渐不能满足发展需求，党和国家及时作出了相应调整。但在实际的实施中，一些单位和企业并未及时更新党和国家推行的相关政策理念，而一直沿用既往落后的理念，因此，在实施过程中，完全脱离现实需求，成为一种空谈的过时理论。这对目前单位或企业的发展也不会产生推动作用，员工长期不能接受新思想、新理论，出现思想停滞，单位或企业发展速度也逐渐减慢甚至停滞不前抑或倒退。

2.3基层党建政工工作人员的工作理念相对落后

随着我国经济形式不断的转变，基层党建政工工作原有的“大会传达、组织讨论、汇报总结”等的工作模式已经无法适应发展的需求。同时，企业内部部分基层党建政工工作人员的工作理念仍然停留在传统思想观念的认知中，认为“发放资料、上传下达、搞思想汇报”等是最保险、最有效方法，而对职工中出现的“利益至上、敷衍失责、追逐个人利益”等棘手的问题束手无策，不仅缺乏新理念、新思维，而且还欠缺贴近职工群众的主动性和积极性，与企业的迫切发展形成较大的落差。

3加强国企基层党建政工工作的有效策略

3.1提升企业的重视度，全面加大企业扶持力度

首先，要将基层党建政工工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于基层党建政工方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金，确保这项工作有比较充足的资金。其次，企业要在内部形成比较强的意识形态，要在企业由上而下进行基层党建政工重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。

3.2从现实着手，以人为本，改进工作方式

在飞速发展的当今社会，众多新元素进入人们的视野并占据极其重要的位置，而基层党建政工工作的目的也是服务人民，因此，在新形势下基层党建政工工作应该融合当代社会特色，如高科技、智能化的融入等，因此，如何很好地将其结合成为当前一个重要的探索方向。摒弃企业内部采取简单粗暴的命令式形式让员工接受思想教育的方式，而是通过设计与企业或单位息息相关的特色文娱活动，从工作、生活方面给予员工最真切的关心和照顾，解决困惑员工的实际问题，给员工创造更多的机会使其更加主动地吐露内心的真实想法，对于合理之处可予以采纳，把党政工作切实地融入运营中，尊重员工想法，提升内部凝聚力。另外，将高科技技术融入其中，有利于提升工作的客观性和规范性，更好地提升工作效率，促进长久发展。

3.3加强工作人员的素质培养和能力提升

在工作人员的素质培养和能力比较高的情况下，企业就容易灵活地开展基层的基层党建政工工作，保证工作质量。所以，建立高素质的工作队伍势在必行。为实现基层的基层党建政工工作目标，企业需要组织开展培训工作，深化工作人员对基层的基层党建政工工作理论与实际实施方法的认识，不断地增强他们的工作能力。其中，企业需要选择合适的管理者或者工作人员为培训者，以此确保培训效果。企业需要注意培训的连续性，保证工作人员得到有效的培训。另外，培训者需要为工作人员提供充足的实践锻炼机会，鼓励工作人员把培训知识应用在现实生活中。除此之外，企业需要做好人才选拔工作，不断地充实工作队伍，提升队伍建设水平。

结语

企业基层党建政工工作服务于经济建设，是企业和职工群众紧密相连的一座桥梁。面对社会形势和经济发展依然复杂多变的局面，企业党建政工工作面临的困难和任务依然艰巨。国有企业继续做强做优做大，则要求基层党建政工工作紧随发展步伐，把握时代脉搏，创新工作理念，探索工作新思路，从而推动企业创新发展。要紧紧依靠广大党员和职工群众的力量，人人心往一处想，劲往一处使，上下齐心同奋斗，实现国有企业在“一带一路”新时代大环境中跃上新台阶。

参考文献

[1]张超.关于企业基层党建政工工作的创新与发展探討[J].现代经济信息，2019（06）：432.

[2]于涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务，2019（10）：28-29.

[3]杨敏.强化企业基层党建政工工作的新思路[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（06）：135+137.

[4]赵婷婷.浅谈加强企业党建政工工作的思路分析[J].大陆桥视野，2020（11）：59-61.