互联网时代企业党建工作模式改革创新

毕军舰

摘要：随着互联网的快速发展，有了新的沟通方式，导致企业党建工作发生了变化。本文主要论述了互联网时代企业党建工作模式的创新路径，深入分析当前现状，从党员思想、主体关系、透明化管理入手，采取一系列有效措施，发挥出互联网应用的作用，大幅度提高党建工作效率，落实好各项工作，促进企业的良性发展。

关键词：互联网时代;企业;党建工作模式

中图分类号：F426.474;D267.1 文献标识码：A文章编号：1003-2177（2021）14-0042-02

党建工作为党基层组织建设的主要内容，互联网的发展，使得企业经营管理出现了变化，根据企业的实际经营状况，改进企业管理方式，做好党建管理工作，在这样的发展环境中，党建工作要与时俱进，探究有效途径，加强管理与监督职能，提高党员政治觉悟，解决企业内部矛盾。

1互联网时代企业党建工作模式改革创新的必要性

企业员工可以在互联网平台上发表自己的观点与想法，同时，也可以发表出带有负面情绪的言论，会极大影响企业的内部和谐，一些企业对于内部职工的消极情绪缺少相应的安抚措施，或无论如何处理，都无法达到预期效果，甚至是迫于舆论压力而妥协，这种处理方法不利于企业内部稳定，导致企业管理做出错误决策，由单纯的内部问题变得更加复杂，因此，要不断优化企业管理模式，合理运用企业人力资源，让企业的管理决策更加科学。

互联网具有多元性、开放性、广泛性，会对党员的思想造成影响，导致党的意识形态建设面临挑战，在网络上，职工可以自由地发表言论，会对意识形态建设造成冲击，互联网不受地理边界限制，来自世界各地的言论都会对党员思想产生负面影响，比如，物质主义、拜金主义等。面对日益变化的互联网发展趋势，企业应尽可能保证合理的处理，根据企业实际管理情况，实现党建工作的优化创新[1]。

2互联网时代企业党建工作模式现状

在发展过程中，一些企业会受传统思想所影响，无法适应网络时代对党建工作的需求，在传统党建工作当中，党员无法及时表达自己观点，通常为被动接受。在新时期，通过网络可以让全体党员都能够共同决定工作模式，而一些企业的党建领导难以接受新型工作模式，限制了党建工作模式的创新发展。

党建工作引入新内容，以往的党建工作无法激发职工对党建工作的热情。但互联网传递信息有着一定的及时性与丰富性，党员可以随时参与到信息交流之中，摆脱了空间与时间的限制。互联网让党建工作有了生机，为改革党建工作模式奠定了基础。

党建工作的开展需要依赖于工作平台，以互联网当作依托，建立全新工作平台，强化基层党员交流，充分表达个人观点，这种工作方式可以让党组织管理者及时掌握党员的思想动态，制定出符合实际的工作计划，引领工作新方向。企业中其他职工也能够及时了解到需要的信息，积极参与到民主工作当中，在网络平台上反映自身情况，加强党建工作实效性[2]。

3互联网时代企业党建工作模式的创新路径

3.1强化监督管理职能

现阶段，已迎来了互联网时代，要抓住网络广泛性、随机性的特点，党建部门要利用互联网技术，加强引导管理，发挥监督职能，对党员实行监督与引导工作，转变传统管理模式，建立专属邮箱，开设党建专业账号，和员工之间建立良好的联系，便于向企业领导层了解职工的真实需求和思想动态变化，帮助进行后续的监督指导。若想持续优化党建工作，需借助互联网平台实现一体化管理，充分发挥出基层党组织的作用。

党建与企业之间的关系，就像是火车头和火车身之间的关系，火车头决定着火车的前进方向与行驶速度，但需要将两者稳固的连接。党建模式需要在内容、建设方向与目标上进行统一，企业在拥有坚定的思想政治基础的前提下，扎实推进党建工作，有利于经济的蓬勃发展。

要健全激励考核机制，采用同绩效考核相结合的有效方法，开展党建责任制考核，堅持“不忘初心、牢记使命”的信念，树立崇高的理想，端正工作态度，提高工作能力，起到先锋模范作用。建设容错纠错机制，对工作中出现严重错误的党员给予严肃惩处。

3.2提高党员思政素质

对党员开展思想政治建设，要注重党建工作的理论创新与实践创新相结合，在党建工作模式中引入互联网思维，通过党建工作教育学习达到党建工作创新的目的，提升党员思想觉悟，加强理论科学性。企业本身要进行自我深化改革，建立和谐稳定的发展空间，调动职工工作积极性，营造良好工作氛围，创建风清气正的工作环境，改良思想政治工作体系，通过多样化的手段，提高职工的思想素质。

3.3坚持透明化管理

借助互联网工具使管理更为便捷与高效，开发党员信息管理系统，打造党组织与党员数据库，具备信息查询、统计等管理功能。创建OA办公系统，优化办公流程，智能管理党建文件，合理布置党建任务。组建党支部微信群，借助文字、图片、语音等方式将各种重要信息发布在微信群里，提高党组织的凝聚力。

传统党建工作形式较为简单，多数是借助文本开展的。企业的大部分文件与材料均是以纸质文件来传达，通知与公告都是纸质的，需要召开现场会议方可实现文本的分发和交付。互联网时代，要充分利用互联网的优势，不断改进党建方法，随着数字模型的快速发展，信息更新速度快。把握住这一优势可以带来更多的党建工作方法。

3.4打造优秀企业文化

企业文化是企业在不断发展过程中所形成的文化氛围，具备指导、鼓励、凝聚的功能。弘扬企业党建优良传统，创新发展路径。科学技术是第一生产力，要掌握先进性的理论基础，抢占党建工作信息传播制高点，运用全新教学技术，形成党建工作新基调，善于总结实际生活中的问题与现象，通过党建工作予以解决，对企业开展详细与全面的指导，企业文化也是党建工作的主要契机，企业员工可将自身职业发展和企业建设相融合，持续前行，取得广阔的发展前景。

企业是由每名员工所组成的，只有基层职工的素养提高了，企业文化才能从本质上获得提升，得到不断创新的动力。可以组织读书活动，提升员工的文化水平，对于表现优秀的职工予以表彰，让员工感受到一种“主人翁”的感觉，鼓励职工积极参加各种文娱活动，职工要把握住每一次可以学习与交流的机会，努力做一名认真负责的优秀员工。在落实党建工作时，应深化思想，实事求是，注重实效，突出文化建设重点，创建精益文化模式，在推进过程中持续创新，促进精益文化的渗透。

在网络时代背景下，互联网属于一个集信息化、数字化于一体的平台，在先进信息技术的支持下，提高了沟通效率，拉近人与人之间的距离。若党建工作效率往往达不到预期效果，要让党建工作人员和企业职工建立平等关系，加强交流，形成良好互动氛围。

3.5妥善处理企业内部矛盾

企业党建部门应妥善处理好企业内部矛盾，深入了解企业内部存在的思想认识上的矛盾，若内部矛盾未得到有序处理，会造成矛盾激化，影响企业的稳定和谐，在互联网时代，企业应结合实际的经营管理情况，创建科学的矛盾预防与管理机制，特别要强化思想教育与引导工作，从源头入手，以免发生群体事件，充分发挥工会的作用，做好基层民主管理，保证职工在工作过程中，懂得维护自身的合法权益，合理解决矛盾纠纷，促进企业发展和谐稳定。

部分青年员工的性格较为突出，情绪起伏大，应做好对职工的安抚与指导工作，管理者定期与职工进行私人谈话，充分了解职工的心理状态与思想，党员干部在平时的工作中，要收集到更多的信息，将政治活动和职工的实际生活建立联系，研究职工的心理特征、素质特征，把握职工的思想动态与基本需求，同时，要积极调动社会力量，营造良好的舆论氛围，为党建工作创造有利条件。互联网发展日新月异，要将网络摆在政治工作的重要位置，加强文化宣傳，让企业员工积极参与各种文化活动，缩短职工间的差距，形成协同效应，加强政治工作水平，党建工作人员要主动和公众沟通，不要等到群众抱怨才引起重视，将不好的思想消灭在萌芽中。党组织要参与到重大问题决策之中，形成一种权力制衡、科学民主的决策机制，遵循党管干部与党管人才原则，打造高素质经营管理团队。深刻意识到党建工作模式改革创新的必要性，分析党建创新模式的作用与方式，为后续的企业管理奠定基础。

要对党的建设的新任务予以重视，发挥出企业党组织的重要作用，为全面建成现代化做出贡献。以“两学一做”为基础，创建微信公众平台，要对信息进行认真筛选，负面信息会影响企业员工的思想、党性。因此，要了解互联网的利弊，做好对党员的思想教育工作。

科学理论是党员思想先进性的武器，党员在工作之余要积极学习相关理论，提高党员的综合素质。从被迫学习转变到主动学习，让学习成为一种习惯，实行企业改革，增加内部和谐程度，提供安稳的工作环境，提高创造性与积极性。

从哲学层面看，矛盾是真实存在的，为使企业获得更好的发展，应处理好不同主体的矛盾。企业在发展过程中，职工起到重要的作用，因为各个方面因素导致员工之间会产生分歧，影响内部的团结，限制了企业的长久发展。要研究解决矛盾的合理机制，做好思想工作。完善党建信息化责任制，明确各方责任，保证“互联网+党建”可以得到真正落实。

4结语

在企业的管理过程中，要保证党建工作和企业经营管理建立紧密联系，提高党建管理效率，满足现代企业的管理需要，让党建工作更具活力，加强引导监督，实现网络化、透明化管理，提高党员思想政治素质，使企业内部矛盾获得化解。

参考文献

[1]郭倩瑶.浅议互联网时代烟草企业党建工作创新[J].青年与社会，2020（19）：52-53.

[2]李成栋.互联网时代增强造船企业党建和思政工作有效性的探究[J].才智，2020（13）：216-217.

（责编：陈静姝）