以基层党建工作创新助推国企提质增效

刘岩晶

摘要：基层党建工作充分发挥了党组织的作用，可以让基层党组织和社会基层组织进行紧密的联系，深入了解基层群众的发展需求，强化群众凝聚力以及战斗力，为企业发展提供有效的人力资源基础。在新的社会环境下，国企党建工作也需要进行不断的创新，才能够充分发挥党建工作的作用。基于此，本文分析了国企基层党建工作中存在的问题以及创新策略，以期能够促进国企达到提质增效的目的。

关键词：基层党建;国企;提质增效;创新策略

中图分类号：D26 文献标识码：A文章编号：1003-2177（2021）14-0050-02

国有企业是经济发展重要支撑，具有特殊的性质，是落实国家发展战略和政府政策要求的重要主体角色。在市场环境中，国有企业所面临的竞争愈发激烈，传统的管理模式和工作体系，已经无法满足国有企业的发展需求，也难以提高国有企业的竞争力。党建工作是国有企业工作中的重点内容之一，通过党建工作可以落实党的政策要求向企业职工渗透党的精神和理念。在新的社会背景下，国有企业应当重视党建工作的重要性，可以对基层党建形式进行分析，提出基层党建活动中存在的问题，根据基层党建的问题制定合理的创新策略，以此来助力国有企业提质增效，充分发挥党建工作的优势和作用。

1 國有企业基层党建工作存在的问题

1.1党员工作积极性和综合能力有待提升

党员一直是基层党建工作中的重要角色，在以往的党建工作中党员普遍存在工作积极性较差的问题，认为自身只是负责传递党的政策要求，没有认识到自身工作在企业发展过程中的重要地位[1]。在基层党建工作中缺乏完善的考核机制和晋升机制，党员没有主动提升自身工作能力的想法，在一定程度上影响了党组织的整体工作能力。除此之外，党员干部多数为中年干部，还应该及时补充新鲜血液，使党组织整体工作素质和能力加强，否则会降低基层党建的活动质量。

1.2工作理念和手段落后

在进行党建工作时，部分党员缺少先进的工作理念以及工作手段，没有将互联网技术合理应用到党建工作中。在互联网时代各种新型媒体平台的出现为党建活动的开展提供了新的技术支持，但是一些党员并没有正确认识到随着时代变化对工作手段进行创新的必要性。在实施党建工作时，仍然将发放纸质资料作为主要的宣传方式，然而个别职工只是将资料放在一旁，没有进行仔细阅读，使得基层党建工作没有发挥实质性的效果。

1.3党建活动内容单一枯燥

党建活动一直以来都属于较为枯燥的活动形式，通常企业会以统一教育或者会议的形式开展党建活动，企业职工以及党员均不具备较高的参与积极性。在党建活动中，企业职工存在不认真和开小差的问题，使得企业职工无法有效的吸收党建活动中的教育内容，从而降低了基层党建活动的效果。并且活动所传递的内容多数为政府的政策要求，和其他网络平台上所宣传内容存在同质性的问题，通常企业职工对其已经有一定的了解，无法激发职工的学习欲望和想法。

2 基层党建工作创新策略，助推国企提质增效

国有企业是我国经济发展的重要支柱，在新的社会形势下国企面临着较为严峻的发展瓶颈，如果没有对国企基层党建模式进行创新，会给国企的发展带来严重制约。当前国家提出了提质增效的理念，要求国企能够对自身管理模式进行创新，提高自身发展质量和发展速度[2]。下文将对基层党建工作创新策略进行深入分析。

2.1建设“红细胞”工程

红细胞工程的目的在于能够充分发挥基层党员的工作能动性，打造坚实的党组织战斗堡垒，利用模范党员的带头作用在党内形成良好的工作氛围，从而加快基层党组织治理体系的构建，提高党组织整体治理能力。在党组织中，党员可以被视为党组织的红细胞，要想让每个红细胞都能够充满活力的进行工作，必须要促使红细胞能够形成良好的工作积极性，发挥其先进性作用，为整体红细胞工程提供源源不断的动力。企业应当重点推进民主建设，让每一个党员都能够参与到党建工作中，从而带动党员的工作积极性。在基层党组织内应当将人文理念作为重要的管理理念，改变以往管理过程中一味强调奉献的方式，保障党员的基本权利，使党员可以更加积极主动地参与到党内活动和党内事务中。为此党组织可以为党员提供新的沟通平台，使其可以不断提出自己对党内事务的意见和建议，让党员可以认识到自身在党内活动中的作用，提高党员的主观能动性。

2.2提升党组织能力和素质

党员是落实党政策要求的重要主体角色也是影响基层党建工作活力的关键因素，因此必须要充分发挥党员的作用，能够达到基层党建工作的效率。企业管理人员应当重视对党员进行培养，充分发挥党员在基层党建工作中的创造性以及创新能力，促使党员形成良好的服务意识。首先应当对党组织现有的党员干部进行培训，加强党员的工作能力。在培训时应当以党的政策和精神理念作为基础，向党员进行思政教育渗透，提升党员的工作素质，强化党员的政治信仰，能够让党员在工作过程中认识到自身所具备的责任，主动对党建工作模式进行创新。其次，应当积极选拔新型的党员干部，从青年职工中选拔出优秀人才成为发展对象。在国有企业中青年职工是主要的发展动力，能够为企业带来新的理念和技术，因此为了能够调动青年职工的积极性，应当将其作为党员的候补对象，为党员队伍提供新的活力。

2.3推动“互联网+”党建模式的形成

“互联网+”是现代社会发展的重要趋势，党建工作要想符合新时代的发展需求，必须要将信息技术和党建工作进行紧密结合[3]。“互联网+”党建是指将党建工作和信息技术进行融合，在党建工作中融入信息化思维，利用信息技术为党员搭建新的沟通平台，并利用新平台对其提供相应的服务以及监督管理，丰富党组织建设的手段。当前信息技术在党建工作中的应用不断深化，这需要党组织能够正确认识信息技术的意义，将“互联网+”的优势融入到党建工作中。党组织可以通过新媒体平台定期推送有关于企业发展、党的政策、党的精神的文章内容。如微信公众号、微博都是常用的新媒体平台，可以定期发布文章和微博视频，使企业职工拥有了解党、企业的平台[4]，加强企业职工和企业之间的联系，创新党建活动的形式。定期组织企业职工进行党建工作反馈活动，要企业职工在微信公众号或者其他媒体平台进行留言，通过企业职工的反馈对党建工作进行调整，保证党建活动可以满足党员的具体需求，充分发挥“互联网+”的优势。在组织党建活动时可以积极组织线上党建活动，企业职工可以登录线上平台参与活动，学习党建课程。通过线上活动能够提高企业职工的学习灵活性，避免统一组织学习过程中存在的时间限制和地点限制，从而提高企业职工的学习效果，充分发挥党建活动的作用。

2.4丰富党建活动内容

企业职工是党建工作的主要对象，要想调动企业职工的工作积极性，必须要丰富党建活动的内容，改变传统的单一教育式活动。当前企业职工的精神娱乐需求不断上升，为了满足企业职工的精神需求，党建工作人员应当积极开展各种丰富的文体活动，例如羽毛球比赛、知识竞赛、团队聚餐等活动，能够让企业职工拥有一个新的交流平台，对于打造和谐的工作氛围有着积极影响。在比赛的过程中能够让企业职工更好地融入到集体中，对于提升企业职工整体凝聚力有着重要的影响。通过活动内容的丰富可以带给企业职工全新的活动体验，加强职工对党建活动的兴趣和参与意识，对于构建现代化企业文化体系也有着积极作用[5]。

3 结语

党建工作能够帮助企业向着正确的方向发展，为企业职工提供良好的政治引导，加强企业职工的政治素养以及个人能力，为企业提供一支优秀的工作队伍。在国有企业的基层党建工作中存在着党员工作积极性和综合能力有待提升、工作理念和手段落后、党建活动内容单一枯燥的问题，降低了基层党建工作的效果，需要立即对党建工作策略进行创新。国有企业应当建设红细胞工程，提升党组织能力和素质，充分发挥党员的作用，同时将互联网技术融入到党建工作中，构建“互联网+”党建模式，并对党建活动内容进行丰富，调动企业职工参与党建活动的积极性。

参考文献

[1]杨雨萌.浅谈在国有企业改革中如何有效发挥党建工作的作用[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（8）： 68-69.

[2]郭新双.大力推进国有企业党的建设高质量发展[J].红旗文稿，2021（12）：24-28.

[3]李小鹏.国有企业基层党建品牌创建的实践探索与路径分析[J].重庆行政，2021，22（3）：78-81.

[4]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究，2017（2）：255-256.

[5]张培育.将党建转化为提质增效的强大动力[J].企业文化（中旬刊），2018（9）：84.

（责编：陈静姝）