新时代加强国企党员队伍建设的思考

刘思奇

摘要：新时代赋予国企新使命新任务，实践证明加强党员队伍建设是形成国企改革发展的强大政治优势、推动国企高质量发展的重要保障。本文以新时代国企党员队伍建设的现状作为切入点，详细阐述加强国企党员队伍建设的具体对策，以此健全基层党组织。

关键词：新时代;国企;党员队伍

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱。面对日益复杂的环境环境，国有企业实现高质量发展就必须要发挥党员的先锋示范作用。所以如何加强党员队伍建设成为当前党务工作所必须要思考的问题。

一、新时代国企党员队伍建设的现状

百年来党的队伍由小变大、由弱变强，在社会经济发展中起到了中流砥柱作用，尤其是党的十九大以来，国企党员队伍建设工作取得巨大成效：一是国企党员队伍数量不断增加，国企职工入党积极性越来越高。相比以往国企发展党员的步伐不断加快，尤其是高学历青年职工入党的积极性越来越高，为党的干部队伍建设提供了源头活水;二是党员队伍践行全心全意为人民服务宗旨越来越高。国企党员干部践行全心全意为人民服务的理念越来越强，国企党员干部将发展人民群众利益与维护群众利益统一起来，通过党史学习实践活动等方式增强了党员队伍的素养;三是党员队伍充分发扬革命精神，使得我们党的红色基因代代相传。进入新时代，面对日益复杂的市场环境，国企党员干部并没有退缩，反而主动迎接挑战，实现国有企业做强做大，充分彰顯了国企党员不畏风险、敢于斗争的精神。

当然我们在看到国企党员队伍建设成效的同时，必须要清晰地认识到国企党员队伍建设所存在的问题：一是国企缺乏党员的日常管理，导致党员缺乏常态化的思想政治教育。例如基于繁琐的工作压力，国企党务工作者缺乏对党员生活、工作问题的了解，以致基层党员感受不到组织的温暖;二是国企党务活动较少，造成部分党员缺乏组织意识。由于各种因素的制约，国企缺乏完善的党务活动，导致党员之间缺乏交流、缺乏相互学习的平台;三是党的组织生活质量不高，尤其是在“三会一课”建设上存在赋予形式化的现象。

二、新时代加强国企党员队伍建设的具体对策

加强党员队伍建设是国企适应新时代发展的必然举措，基于当前国企党员队伍建设所存在的各种问题，国企必须要从以下方面入手：

1.转变工作理念，树立以人为本的观念

党员队伍建设工作必须要结合新时代发展要求，围绕国企高质量发展要求转变工作理念：首先国企党务工作者必须要转变观念，将党员队伍建设纳入到绩效考核中。长期以来国企党务工作者对于党员队伍的管理工作停留在传统的发展党员、组织各种文化活动等层面，而忽视了党员队伍的质量。因此基于新时代发展的要求，国有企业党务工作者必须要主动转变观念，将党员队伍建设质量纳入到平时的工作考核中;其次党务工作者要加强学习，通过学习掌握与新时代发展相适应的专业技能。面对新时代发展的要求，国企党员队伍建设工作遇到诸多困境，例如受互联网的冲击，国企党员干部的思想呈现多元化，因此要求党务工作者必须要加强学习，正确辨别外界的各种信息，结合在具体的工作中采取多样化的工作手段提升党务工作质量。

2.建立教育培训长效机制，深入开展党史教育活动

国有企业必须要加大教育培训力度，通过教育培训提升党员队伍的素质：一是国有企业必须要强化对党员的日常培训工作。长期以来国企在党员教育培训方面存在功利性，例如国企只是在某个阶段实施教育培训，而没有将培训纳入到日常的工作中，导致党员队伍的素养参差不齐。为此国有企业必须要优化教育培训模式，实行集中教育和经常性教育相结合的方式，构建全方位、全过程的教育培训模式;二是创新党员教育培训方式，丰富多元化的培训模式。基于新形势发展的要求，国有企业必须要创新党员教育培训模式，改变传统的集中授课的弊端。国有企业党员既要从事生产经营活动，也要践行共产党人全心全意为人民服务的宗旨，为了调动广大党员参与培训的积极性，国有企业要立足于实际构建线上学习培训方式。例如新冠肺炎影响下，采取传统的集中授课的方式存在较大的风险，为此国企可以通过实施线上培训的方式，实现对党员的培训;三是要深入开展党史教育活动，将我为群众办实事作为党员践行新时代发展使命要求的重要体现。例如针对党员理论与实践活动衔接性不高的问题要通过深入群众，帮助群众办实事的方式给予解决。

3.健全党内关怀帮助机制，强化日常管理

国有企业必须要重视党员的日常生活、工作问题，让党员感受到组织的关怀：一方面国企要加大对基层党员的关心关怀。例如国有企业管理者要在重要的节日组织开展走访慰问活动，在企业内部形成尊重党员的氛围。帮助生活有困难的党员解决实际问题。例如针对部分党员家庭的实际情况，国有企业要在不违反相关规定的基础上可适当安排职工在离家近的岗位上工作，以此提升党员职工的家庭幸福感;另一方面要加强对党员的日常管理，尤其是加强生活作风管理工作。严格执行党的纪律，对于违反党纪的党员要严格按照党内有关规定处理。与此同时国有企业要建立心理辅导机制，针对党员所遇到的各种问题对其进行帮扶。

4.加大优秀党员发展力度，提升党员队伍素质

国有企业要按照控制总量的要求，不断优化党员队伍结构：一是国有企业要加大党员的发展力度，重点发展优秀青年职工，将骨干技术人员作为党员发展的重点对象;二是引导党员积极参与志愿服务，注重发挥党员在区域化党建和基层治理中的重要作用。例如供给侧结构性改革的不断推进，基于部分国企职工存在认知错误，国有企业必须要发挥党员的示范作用，带头支持国企改革。

三、结束语

总之，为适应国企高质量发展要求，国企加强新时代党员队伍建设，必须教育引导党员心怀“国之大者”，立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，紧扣推动经济社会高质量发展这个中心任务，切实把党员队伍的组织优势转化为发展优势，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强保证。

参考文献：

[1]王旗，抓好党员队伍建设 强化国企党的领导[J].企业研究2021（05）

[2]陈思尧，新形势下国企党员教育方法途径探析[J]. 公关世界 2020（05）