论新时代下国有企业思想建设工作的开展

徐碧卉

摘要：思想建设工作是一切经济工作的的生命线。随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业改革三年行动进入全面攻坚期，党的思想建设工作的开展必须顺应新时代的特点和要求，才能有效应对和解决国有企业发展中出现的新情况新问题，确保企业的平稳健康发展。

关键词：新时代;国有企业;思想建设工作

1 国有企业党建思想建设工作的意义与作用

1.1 做好国有企业思想建设工作是新时代加强党的建设的必然要求

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政事基础，是国民经济的“顶梁柱”。国家有关领导人在2016年在全国国有企业党的建设工作会上明确提出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”加强国有企业党的思想政事建设工作可以有效解决党的建设工作弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，这是在中国特色社会主义进入新时代，加强党的建设的必然要求。

1.2 党的思想建设工作为国有企业深化改革提供精神支持和思想保证

如今新旧发展动能持续转换、经济结构随之优化、产业结构不断升级，市场竞争愈加开放，意识形态领域呈现出多元化，让国有企业在改革深水区中遇到越来越多的新情况和新问题，其中“人”的问题直接影响着企业的健康稳定发展。因此，我国国有企业在发展中大力推崇党建思想政治教育工作的有效开展，这能从根本上加深管理阶层与职工群众之间的互动联系，并使二者之间的情感连接更为稳固，能够有效激发企业职工持续提升改进自己，从而提高对企业的贡献力度。

在新的经济形势下，职工的思想动态、精神面貌、工作状态都直接影响着企业的经济效益。用思想建设工作凝心聚力，弘扬主旋律，用文化熏陶人，用精神塑造人，才能将各种有利因素汇聚到实现企业改革发展稳定的各项任务上来[1]。党的思想建设工作是国有企业一项凝心聚魂的重要工作，高质量开展好党的思想建设工作，能让党员的模范先锋作用得到有效发挥，典型引路树立标杆，在企业内部营造积极向上的良好氛围，为国有企业改革发展提供坚强的思想保证。

1.3 党的思想建设工作为国有企业发展提供智力支持

企业职工的主观能动性、积极性、创造性是基于企业职工的根本利益出发的，根本利益是企业职工做好任何工作的原始动力[2]。国家有关领导人提出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”思想建设工作从根本上说是做“人”的工作，国有企业党建思想建设工作的开展从根本上秉承着以人为本的工作理念，只有消除职工心中存在的疑虑与困惑，才能凝聚合力、激发活力、增添动力，为企业发展不断提供源头活水[3]。

党的思想整治工作通过强化支部战斗堡垒建设，准确了解和掌握职工的思想特点，开展有针对性的思想政治教育工作，及时纠正职工队伍存在的思想认识偏差，让党员依靠组织，让广大职工信任企业依靠企业，全身心投入到岗位工作中，投入到企业发展的事业当中，积极学习，开发潜能，优质高效完成各项工作。从而不断为企业发展提供智力支持，从根本上推动国有企业的高质量发展。

2 国有企业党的思想建设工作现状

2.1 党的思想建设工作形式单一、缺乏创新

在国有企业中，基层党支部党政交叉任职“一肩挑”占大多数，在围绕经营抓党建的工作中，不善于“双手弹钢琴”。对党的建设制度的研究不够深入，对制度的有效执行探索不够，缺乏完善提升意识，从而导致党支部工作的政治功能没有完全发挥。同时，基层党支部党的思想建设工作开展的生动性不够，形式单一、缺乏创新，运用EAP手段解决职工群众思想困扰没有得到有效普及，导致存在职工群众对国有企业党建思想建设工作的开展视为形式主义的不认同感。

2.2 党的思想建设工作对象的复杂化多样化

国有企业纵深推进三项制度改革，用工机制建设市场化，进一步推动了职工在企业内部岗位“能上能下”、企业间“能进能出”、市场化“能进能出”，“企业人”逐步向“职业人”转变。如今国有企业人才引进方式多样化，对于竞争力弱、工作不积极的职工，若实现不了应有价值，国有企业的“铁饭碗”最终将变成“纸饭碗”，面对职业发展压力，企业职工的压力加剧，诉求愈加多样化，党的思想建设工作对象和目标愈加复杂化和多样化。

2.3 党的思想建设工作的重视程度不够

由于党的思想建设工作与经营管理工作的显性指标相比，取得的成效难以衡量，导致国有企业中重经营轻党建的思想依然严重。在人才队伍建设上，存在重视企业业务管理队伍建设，忽视党的思想建设工作人才队伍建设的情况。党的思想建设工作人员的兼职情况严重，党的思想建设工作在具体工作中陷进了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬局面。

3 国有企业党的思想建设工作中的实践

加油站是成品油销售企业的终端窗口，点多面广且分散，国有成品油销售企业承担着保障地方能源供应的重要政治责任和社会责任。如何做好加油站职工的党的思想建设工作，对于展示成品油销售企业品牌形象，提升加油站职工精神面貌和服务水平，从而推动成品油销售具有重要意义。笔者以某国有成品销售企业为例，阐述其在党建思想政治工作中的实践。

3.1 案例

3.1.1背景簡介

某国有成品销售企业共有在营加油加气站96座，在职党员人数144人，其中加油站自有党员人数32人。随着成品油市场的开放度越来越高，市场竞争日趋白热化，该成品油销售企业的成品油销量从2018年开始，逐年呈现下降趋势。

该企业党的建设工作存在的突出问题：一是看不到、推不广。党员看得着，群众看不到。点上很光亮，面上显荒凉。二是拉不进、走不深。没有走进群众的心里，“最后一公里”总是走不到。三是做不好、唱不响。做不出特色，“你方唱罢我登场，党建都是一个样”。

为激发干部职工干事创业的积极性，为企业爬坡过坎攻坚创效贡献力量，该企业以党的思想建设工作为抓手，推行党员“点对点”融合帮扶、打造红色党建、完善人才选拔考核和党员发展等措施。

3.1.2 实行党员“挂加油站”实现加油站党员全覆盖

由于该企业加油站自有党员人数覆盖率仅为33.33%，为有序推进国有企业党的工作全覆盖，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，该企业通过实行机关党员挂加油站帮扶的方式，实现加油站党员覆盖率达到100%。

挂站党员通过每月驻站1天，与加油站员工开展谈心谈话，及时掌握所在加油站党员思想动态，同时承担组织基层员工开展党中央重大决策部署、形势任务宣讲以及企业新制度新要求的讲解任务，及时沟通解决一行形态领域问题。

挂站党员将帮扶情况每月按时记录在挂点工作记录本中，反馈给挂点加油站所在党支部和党员所在党支部，形成有效闭环管理，有效推动基层组织力建设。

3.1.3 结合地域红色文化打造红色主题加油站实现育人育心

该企业注重党的思想建设工作开放融合，紧密结合地域红色文化，打造该城市首座红色主题加油站。打造过程中，结合加油站站长队伍建设，将红色主题原色与“站长站”改造相结合，红色历史融入企业文化中，在满足加油站站长日常业务培训的同时，可以将红色党史教育实现无缝对接，让红色主题加油站充分发挥红色文化资源育人育心、铸魂固本功能。以点带面，激励站长作为“兵头将尾”，从红色故事中汲取信仰力量、真理力量、智慧力量，传承红色基因，赓续红色血脉。

同时，该加油站的加油员主动承担起义务讲解员的身份，利用业余时间为驻足停留观看加油站红色文化墙的顾客提供免费讲解服务，吸引了许多车主前来加油“打卡”，充分凸显党组织的政治功能，让群众看得见，该加油站逐渐成为这座城市的一张“红色名片”。

3.1.4 完善人才队伍建设

该企业在人才队伍建设上一是进一步健全、完善、优化党员干部考核和考察机制，加大对不担当、不作为、慢作为党员干部的考核力度，切实转变“不求有功但求无过”传统观念。二是进一步明确党员领导干部岗位职责、任务清单、明确责任边界，明晰能力要求，树立“有为才有位”正确导向。三是完善党员干部综合考评机制，为“能上能下”创造条件。四是加大年轻党员干部培养选拔力度，加快建设一支适应新任务新要求的高素质专业化年轻人才队伍。2021年，該企业80后基层领导人员占比提高到25%。

同时，该企业制定实施《党员发展三年行动计划》，严格按照《党章》发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，计划第一年实现加油站自有党员覆盖率达50%、第二年覆盖率达75%、第三年覆盖率达100%，为企业高质量发展提供坚强组织保证。

3.2 案例分析

加油站具有开放向性强、分布分散，缺乏党建资源平台的特点，只有坚持上级党组织引导为先，统筹指导规范化建设和活动开展，才能以点带面，以党建阵地延伸为主攻点，强化基层党组织的凝聚力和影响力。通过开放融合，下沉服务，对标解决职工群众问题，才能与职工群众更贴近，党组织的温暖才能更加浸润人心。

国有企业党的思想建设工作要以民为本，推行有温度的服务。始终关注群众期盼，回应职工群众需求，把党的建设与服务有机融合，做实做细，做出“温度”。同时，国有企业党的思想建设工作要根据新时代、新发展、新要求进行创新，形成有特色的品牌。通过色彩、温度和特色，实现政治功能与服务功能有机融合，把国有企业党建做实、唱响，在组织、凝聚和服务职工群众上更有力度。

人才建设是一切工作的基础，党员队伍建设是党的建设基础工程。要建立有效的人才培养机制，建立政治过硬、业务精通、作风优良的国有企业基层党员干部队伍，为加强基层党组织建设提供坚实的人才保障。

4.总结

面对新时代下党建工作的新任务、新要求，党的思想建设工作的开展必须根据时代发展不断创新、解放思想，适应国有企业的改革步伐，做实做细做强，才能持续焕发党的思想建设工作的生机与活力，为国有企业做强做优做大不断注入源动力。

参考文献：

[1]张继革 吴晓娟.新时代下创新开展国有企业思想政治工作的思考.现代企业文化.2018

[2]江曼.坚持以人为本推进国有企业思想政治工作.企业文化.2016

[3]李照光.基于国企党建思想政治工作研究分析.魅力中国.2015