企业政工干部须具备的综合素质和能力探究

唐晓平

（莒县自来水公司，山东 莒县 276500）

政工工作是国企工作的重要组成部分，政工工作的质量直接影响着整个国企的发展。政工工作是国企工作的重要组成部分，政工工作的质量直接影响着整个国企的发展。国企原有的政企关系模式已经不能适应国企改革的发展趋势，因此，探索和创新现代管理体制下的政企关系，就显得尤为重要。

一、政工干部的工作内容和价值

对于一个企业来说，政工工作是基础工作，该工作必须贯彻党的路线、方针和政策，号召企业员工勤奋工作，促进企业凝聚力和竞争力不断提升，鼓励工作人员将注意力投入各项工作中。只有企业不断提高政工工作的质量，才可以在企业内部营造一个良好的工作氛围，顺利完成各项工作。企业如果想充分发挥出政工工作的效果，那么就要重视政工干部的作用，政工干部不仅需要具备相应的领导艺术，还要了解各种工作内容，进而促进政工干部工作效率不断提高。企业政工干部要做好思政工作，一方面，在日常工作中帮助工作人员建立积极向上的工作态度；另一方面，要积极发现工作人员的潜能，激发他们的潜能，培养他们的能力，只有这样，才能不断扩大政工队伍。近些年，我国经济不断发展，人们的生活水平不断提升，随之逐渐提升了对生活质量的要求，将注意力转向丰富文化生活上，在这种情况下，政工工作逐渐繁重起来，因此，政工干部要不断提升自身的综合素质和能力，促进企业发展。

二、企业政工干部素质建设的现状与存在的问题

（一）政工人才标准的问题

根据当前国企政工干部队伍建设的实际情况，提出了人才培养与使用中存在的问题。例如，有的企业政工干部整体业务素质不高。一是缺乏系统性的理论和业务研究，二是对政治工作不了解，思想政治水平不高；大多数人从事的是与企业政治工作无关的杂务工作，造成企业政治工作发展缓慢。

（二）政工价值观存在问题

对国企而言，经济任务是企业发展的首要指标。因而，企业领导层把主要精力集中在经济建设上，忽视了对企业进行思想政治教育。这一环境导致企业政工人员对自己工作认识的偏差。思想政治工作中，由于担心会影响企业的正常经营和生产，不能放手，造成思想政治工作质量低。

（三）政工队伍不稳定

企业改革以后，政工干部不应只负责政治，同时也提供支持和服务。政治干部的工作岗位多，薪酬待遇也达不到理想要求。结果，更多的政治工作者产生了离职的想法。企业不重视政治工作，工资待遇不能满足生活需要，使更多的青年政治工作者找到了另一条出路，使政工老化趋势严重，出现失误，队伍不稳定。

三、提高政工干部素质与能力的建议

（一）政工干部要不断提升自身的学习能力

对于政工干部来说，如果想保证其自身的工作能力，就要不断提升自身的学习能力，不断学习中国特色社会主义理论体系，永远保持党员自身的先进性，积极更新自身的理论知识内容，不断学习党在每个阶段不同的理论和论断，打下良好的理论基础，进而促使自身全面认识问题、分析问题、解决问题。另外，企业党组织要加强对政工干部的培养，定期组织各种培训会议，提高政工干部的工作能力，不断创造条件，运用定期培训、聘请专业人才等方式，使政工干部不断丰富自身的科学文化知识和管理知识，提高政工干部的工作技能。在2020年初，疫情突然来袭，为了确保服务不掉线，满意不减分，笔者带领其他工作人员开通了“员工诉求直通车”，员工可以将自己的诉求发布在该平台内，从2 月份开通至今已经收到了30 多起诉求，及时解决了员工的诉求，员工满意度高达100%。积极实施和落实政工干部的学习制度，积极落实任务分解等各种企业规章制度，将政工干部当作企业工作中的重要力量和关键力量，使政工干部可以合法合理加入企业经营管理中，让政工干部了解形式、任务，建立明确的目标，提高政工干部的责任感。

（二）重视政工干部队伍的培养与选拔

拓展培训渠道：国企要注重政治工作干部培训，培养选拔高层次人才，服务企业发展。一是完善高端技术人才队伍。积极吸收先进经验，建立政治工作干部交流基地；政治干部培训平台；明确了企业人力资源管理的主要职责；完善人才培养机制。建立优秀政治干部选拔机制；针对企业政府干部的现状，制定了相应的培训方案和标准；培训工作要规范化、制度化。政治工作干部民主推荐、选拔任用是坚持群众路线和群众认同原则的具体体现。民主推荐前，要对政治工作干部的岗位和人数进行充分调查分析，认真确定民主推荐的范围、时机、对象和方法，确保推荐工作顺利进行。在实际工作中，政治工作干部要积极把握企业舆论导向，做好宣传引导工作，努力帮助职工解决思想观念问题。同时，要根据企业内外部形势的变化随时调整工作方向和方法，预测可能出现的问题，提高工作效率。

（三）提升国企干部的思想政治工作能力

政治建设是党的根本，思想建设是党的根本，思想建设的首要任务是坚定理想信念。事实证明，只有把思想政治工作摆在一切工作的首位，坚持创新思路、形式和方法，加强思想政治教育，增强素质，建设队伍，凝聚人心，使广大干群干部在思想上、精神上、工作上、作风上都有新的提高，齐心协力，同舟共济，只有这样，才能打造一个坚强有力，团结向上的团队。政工干部要带头讲政治，重视政治思想建设，树立“四个意识”，坚定“四个自信” 要做到“两个维护”，即党对干部的绝对和全面领导，必须切实加强。“不忘初心，牢记使命”，在牢记使命的主题教育活动中，把握四个要求，在学习和掌握的基础上，明确“五项目标”，将其作为加强党的建设的永恒课题，把它当作党员和干部的终生课题，推进制度化建设，确保党的领导干部的先进性和纯洁性；同时，一个优秀的企业政工干部，在平时的工作中，还必须有自己独特的思想政治教育方法和技巧。这家公司有很多员工，而且不同类型的员工都有一定的个性特点，因此，企业政工干部在开展工作时，注重对员工特征的分析，目标明确的沟通与交流，让其有所收获，最终让员工及时消化吸收相关的想法。政治干部在工作中要始终坚持正确的思想路线，建立良好的工作作风，主动发现问题，主动帮助员工解决；从而能不断提高工作效率，使企业有一个良性发展的趋势。

（四）政工干部的示范作用

形象是形象的体现，是效能，是战斗力。十八大报告中指出：“作风建设永远在路上，永不停息。经常坚持和坚持，“久久为功”，作为党的事业的建设者、拥护者和维护者，政工干部更应该带头抓好作风建设。用法律作为准绳，把权力关进制度的笼子，在制度面前不能有特权，在制度下不能有例外，让干部在严格的纪律中学会尽责，以规范管理促进创业，以健康生活享受人生，即使达到了制度的“枷锁”，也能跳得精彩。必须以身作则，始终把纪律和规矩放在第一位，要加强干部的全面管理，把思想统一到行动上来，把工作和生活、八小时内外的时间结合起来，领导干部是事业单位管理工作的支柱，必须充分发挥他们的作用。做一个好的机关政工干部，不只是靠自己的努力工作，要有表率作用，还要以身作则，树立良好形象，严于律己，从容不迫，吃苦在前，享受在后，爱岗敬业，以互相尊重为基础，接受全体员工的监督，以理服人，用自己的行为去引导别人，用自己的魅力去感染别人。把工作做好，踏实工作，不断提高自己的思想觉悟，用自己的良好形象影响别人。

（五）政工干部要保持思想的与时俱进

新时期要保持工作形式的多样性，避免重表面现象、轻实质问题。事物在不断变化，人类的思想也在不断变化。在思想政治工作中，干部与工作对象之间的思想感情冲突是不可避免的。因此，政治干部要有一定的应对策略，心平气和，不要情绪化，不要激化矛盾。要正确运用工作方法，鼓励、引导、教育他们，取得最佳效果。思想政治工作大多是面对面的语言交流，因此在工作中，良好的语言表达是保证思想正确表达的最佳途径。政治干部要学会用词技巧，谈话的内容和技巧要以接受采访者为准。这是干部政治工作的基础性工作。高校思想政治工作是教育、培养和讲授的工作。要有好的口才是不可能的。所以我们可以做出更好的反应。政治干部要有冷静的心态和适应环境的能力，以应对一些突发事件。为了坚持和应对变化，他们必须自信、机智和冷静。它应该具备运用现代技术的能力，能够运用社会学、心理学、行为学等最新研究成果，使人心平气和。

（六）政工干部要不断提升自身的写作能力

在日常工作中，政工干部要具备较强的文字表达能力，他们经常要撰写工作汇报、宣传报道等，这些工作都需要政工干部不断提升自身的写作能力。其中，政工干部经常需要写各种工作经验和工作总结。想提高这种工作总结的质量，就要在日常生活中多阅读书籍、报纸等，在阅读中遇到质量优秀的材料或者数据等内容都记录下来。还可以将日常工作中、与他人交流中、深入基层调查中得到的正确观点记录下来，经过长期的积累可以有效提升政工干部的写作能力。需要注意的是，不要只记录各种书籍中的好观点，还要记录各种微小工作中的好观点，例如，整理会议记录等，建立勤写和多写的习惯，并且不断坚持这个习惯。在长期写作的过程中，可以不断总结和归纳新的经验和教训，积极向其他前辈请教，久而久之，可以提高自身的写作能力。

（七）政工干部要不断提升自身的协调能力

思政工作范围比较广，琐碎工作较多。政工干部在日常工作中要处理好与各个方面的关系，加强组织协调，促使顺利开展和实施各项日常工作。为了丰富企业职工的业余生活，笔者倡导企业腾出空间为职工打造“星云股份职工之家”，这一空间内设有瑜伽馆、妈妈小屋等场所，解决职工休闲娱乐方面的需求，丰富了职工的业余生活。沟通协调属于综合能力的一种，对政工干部有较高的素质要求。因此，政工干部要坚持相应原则，掌控全局，重视重点内容和工作，沟通协调各方的工作，促进各项工作顺利开展的同时，建立团结和谐的工作氛围。在与他人沟通的过程中，要使用信任的语气，不要给他人一种盛气凌人的感觉，在遇到任何事情时，要讲道理，积极听取他人的建议和意见，运用平和的语言，尊重他人和事实，使沟通协调的效果越来越好。

（八）政工干部要不断提升自身的调研能力

调研能力可以从侧面反映出政工干部的工作能力和综合素质。政工干部在日常工作中，要关注重点工作、难点工作等，积极进行调研，使自身的助手价值不断发挥出来，为企业创造最大程度地“政工效益”。首先，政工干部要深入基层，积极和基层员工进行沟通，了解民意和民愿，掌握企业基层的真实情况，在领导干部挑选突破口时，政工干部可以给予一定的帮助，针对存在的实际问题，采取合理的解决措施。在组织调研活动前，要制定严谨的调研计划和方案，广泛收集调研资料，在各种调查资料中找到企业存在的问题，做到心中有数。在制定调研提纲的过程中，要突出主题、重点等。针对调研的内容和目的等内容，挑选和采取合理的调研方法。遇到有价值的调研材料后，要及时整理并上报。对于企业而言，政工干部的调研工作十分重要，可以为领导干部决策时提供参考，确保决策的准确性和科学性。

四、结语

企业基层项目干部的综合水平直接关系到企业基层环境的优化和项目实施效果的提高。提高干部的素质和能力，有利于提高基层政治工作的能力和凝聚力。只有保证基层思想政治工作与党和国家战略目标的一致性，才能保证干部队伍的综合素质和能力，增强基层党群的影响力和领导能力，突出党在企业生产建设中的核心地位，加强基层与企业领导的关系，构建和谐的基层企业关系，有助于实现基层认识与价值观的趋同。