浅谈新形势下如何做好国有企业武装保卫工作

杨彦

（中国平煤神马集团武装保卫部交通科，河南 平顶山 467000）

国有企业的发展离不开一个稳定和谐的环境，而最为直接有效的手段是开展武装保卫工作。企业武装保卫工作的有效开展是提升企业保卫能力的重要举措，对于提升企业的安全管控能力具有重要的作用意义。新形势下，国有企业武装保卫工作面临的形势日趋复杂，本文针对国有企业在武装保卫工作上的意义以及当今保卫工作的状态进行分析，为武装保卫工作提供了更有利的管理思路，不断促使国有企业武装保卫工作质量提升，维护国有企业的稳定局面。

一、企业武装保卫工作的重要性

企业武装保卫的科学建设，能够有效地保障企业稳定，对企业的财产安全以及企业秩序管控起到良好的作用，有效的落实国家方针政策及法律法规，及时发现和处置工作中的情况。企业武装保卫的保卫能力提升之后，能够有效地提高保卫人员的保卫意识和警觉性，能够对于企业的员工在心理上起到一定的醒示作用，能够有效地保障企业全体上下都建立科学的安全防范堡垒。能够确保企业在生产过程中，以高度的安全生产能力，充分保障良好安全工作的进行。保卫工作的有效进行，能够充分的保障武装保卫人员对于企业安全生产的整体控制能力，能够有效地保障企业员工在企业生产建设过程中的安全感，能够对于企业产生一定的安全信赖性，能够将精神精力有效的放到企业的生产建设的过程中去。

二、企业武装保卫工作中存在的问题

（一）不重视武装保卫工作建设。在现阶段国有企业的发展过程中，企业武装保卫工作方面还存在较多缺陷，部分企业管理人员对武装保卫工作的重视程度存在不足，认为保卫就是守马路或者看大门的，安排反应慢、有残疾、年龄较大的人员参与保卫工作，不仅没有为保卫部门配备足够的设备，同时也没有安排保卫人员定期的参加相关的培训和学习。

（二）武装保卫人员的职业素养有待提升。武装保卫人员作为企业武装保卫工作的主体，其职业素养的高低将直接决定企业武装保卫工作的质量。现阶段，部分国有企业的武装保卫工作人员的职业素养较低，责任意识不强，导致企业武装保卫工作的质量较差，同时，部分国有企业的安保人员并未受过专业的训练，安保人员的质量参差不齐，导致企业的武装保卫人员对紧急事故的处理能力较差，职业素养有待加强。

（三）武装保卫人员的职责受到限制。企业的武装保卫工作人员安保权力的行使范围仅局限于企业内部，不同于警察等公务人员，因此，在职责受限的情况下，武装保员在发现违法违规行为时，难以展开手脚对非法分子进行抓捕。在保卫部门工作人员和其他部门工作人员发生冲突或者纠纷时，往往是要求保卫人员妥协和让步以求解决问题，导致安保工作的开展质量不如人意。尤其是在追捕过程中，武装保卫人员要在不伤害犯罪者的前提下抓捕者，以免被追究刑事责任，这也就大大提升了武装保卫人员的工作难度。在其他管理部门的地位远远高于保卫部门的情况之下，想要全面而深入地开展保卫工作十分困难。

（四）没有制定具有较高可行性和科学性的保卫工作制度。虽然大部分的企业都认识到保卫工作开展的重要性，但仍有少部分的企业认为是否开展保卫工作，对于企业的生产发展并没有实质性的影响，反而还会增加企业日常管理的成本消耗。因此，没有安排足够的保卫人员来负责安保工作，也没有制定具有较高可行性和科学性的保卫工作制度。

三、加强国有企业武装保卫工作的有效措施

（一）落实安全保卫工作责任制。根据《企事业单位内部治安保卫条例》的要求，确立各单位的安全保卫工作负责人；对各要害部位确立了要害部位负责人、要害部位责任人、要害部位保卫责任人。从而使各自职责更加明确、责任分明。

（二）提升职工素养。职工是企业的重要组成部分，企业要加强武装保卫，首要解决的就应该是人，应该把对员工的预防作为重点，关注员工的思想动态，了解员工内心真实想法与诉求，并找到有效解决措施，增强员工归属感，对企业运营建设、企业稳定发展有重要作用。当前经济形势下，众多企业改革是必然经历的阶段，而改革过程中员工的切身利益是首要涉及的，在处理这个问题上，企业必须提前做好预防措施，了解员工动态，重点关注平时品行思想问题员工，重点预防。另外，对员工进行谈话，了解员工想法，做好员工的疏通工作，尽可能帮助员工解决工作以及生活上遇到的困难，必要时还可以进行走访工作，与此同时也让员工了解企业改革为他们所做的努力，避免不良事件的发生，通过员工预防工作，加强企业员工素养，减少员工犯罪心理的产生，这样可以使企业武装保卫工作有秩序的进行。

（三）建立超前防范体系。加强相关安全防范措施，促进矛盾的转化。建立健全外来人员登记管理制度、摩托车、自行车出入牌证管理制度等一系列规章制度，对外来人员和车辆做好管理，防止各类被盗案件发生。在开展武装保卫工作时，应该把对人的防范作为工作重点，做到防患于未然。实行要害部位夜间值班巡逻制度。实行二十四小时值班制度，设立专门的值班室，每晚有专人值班，配备值班电话，并由公司领导带班。此外，有关部门应该采取必要措施，提升安全防范措施的针对性，促进企业发展中矛盾的转化。针对有作案经历或行为不端的员，要采取必要措施对其进行防范。主要可以通过对其进行相关思想引导工作和相关法律普及工作，从根本上避免违法违规行为的出现，保障企业的安全、健康运转 。

（四）开展矛盾纠纷排查调处工作。及时化解各类矛盾纠纷，工作中本着重心下移，措施前移的原则有效的化解各类不安全因素，保证公司的安全稳定。在当前国有企业改革逐渐加深的新形势下，企业应该重视对职工思动态的关注，了解员工的所欲所求，做好员工思想教育工作。同时，企业应该从企业文化、企业管理制度等多方面入手，做好企业内部武装保卫工作，为企业的健康发展提供保障。

（五）重视武装保卫工作中对科学技术的应用。新形势下，国有企业要想取得发展，就必须重视武装保卫工作的加强，相关武装保卫工作的开展也必须依靠先进科学技术，要重点发展科技含量高的武装保卫措施。随着科学技术水平的不断提升，威胁国有企业健康运转的违法违规行为也出现了科技化、智能化的特点，传统的企业武装保卫措施的局限性开始暴露。因此，为保证企业武装保卫工作开展的质量，企业应该重视科学技术在安保工作中的应用，采用必要措施加强技术防范力度，建立健全企业内部防控网。

（六）加强企业武装保卫专业队伍的建设。企业武装保卫工作的开展，离不开武装保卫人员，武装保卫人员专业素质的高低，对工作开展的质量具有决定作用。因此，新形势为加强国有企业武装保卫工作，保障企业的健康运转，企业应该重视对高素质武装保卫专业队伍的建设，不仅要重视对工作人员的业务能力培养，还应该重视对其思想的正确引导，提升武装保卫人员的责任意识。通过对高素质武装保卫队伍的建设，完善企业武装保卫体系，为企业发展保驾护航。

四、做好新形势下武装保卫工作的思考与建议

（一）武装保卫工作与社会治安综合治理和创建平安企业结合起来。内部安全保卫工作是综合治理与平安创建工作中的重要组成部分，在综治工作中既抓综治与平安创建，又抓安全保卫，以安全保卫促进综治与平安创建不断向前发展。同时，做到安全保卫工作与综治与平安创建工作同检查，同评比，同总结。在综治检查中，把安全保卫防范措施的落实作为重点检查内容，通过检查，及时将存在的不安全因素提出整改意见，指导各单位的安全保卫工作，提高单位的自防能力。

（二）武装保卫工作与普法依法治企结合起来。一是通过普法宣讲、举办法制培训班等形式，对干部职工进行治安防范教育培训，提高干部职工队伍的治安防范能力。二是按照“普治并举，重在治理”的方针，以健全内部治安保卫制度为着力点，突出建章立制，使企业内部治安保卫工作走上了正规化、制度化的道路。

（三）武装保卫工作与落实“三防”措施结合起来。“三防”措施是安全保卫工作中的一项重要防范措施之一，健全人防、物防的同时，重点突出技防。要在办公大楼、财务室、车间等重要部位，安装电子报警系统和电视监控，在办公大楼内安装了消防自动报警系统和自动喷淋设施。落实各项防范措施，为做好安全保卫工作提供了强有力的保障。

五、结语

国有企也的武装保卫工作尤为重要，国有企业一定要认清当前形势，切实做好维护企业及社会安全的工作，因此，企业要不断强化其武装力量，同时武装保卫部门也要及时了解企业发展动态，协调配合企业的安全管理，以便对突发性事件及时做出应对，维持企业良好形象。