对新时期国有企业党建工作的相关问题研究

张立权

（贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿，贵州 六盘水 553000）

随着经济的不断发展，科学有效的利用国有企业党建工作能够为国有企业增强竞争力，为现代化国有企业建设体制得到进一步完善打下扎实的基础。虽然国有企业管理者已经认识到党建工作对于国有企业发展的积极意义，但是目前国有企业党建工作仍然有一些实际问题存在。因此，国有企业党组织在新形势下要怎样开创性地做好党建工作，将党组织对国有企业方向的领导核心作用充分发挥出来就成为国有企业党组织所面临的一个重要课题。

一、党建工作成效

国有企业应该将党的领导与企业完善治理有效地结合起来，考核结果直接决定企业领导班子的薪酬，从而营造出大抓基层、大抓党建的氛围。国有企业通过对述责述廉述德活动的大力开展，使“一岗双责”得到充分落实。主抓廉洁文化建设，创新开展党建特色活动。通过搭建“良师益友”结对子、党员志愿服务队等活动，为党组织和党员队伍增添了生机。应该与国有企业文化宣贯工作全面结合起来，组建一支以党组织书记为主力的国有企业文化内训师队伍，促使员工之间产生共鸣、形成共识。

二、新时期国有企业党建工作中存在的一些问题

如今，国有企业发展面临的压力越来越大，而大多数国有企业面临的困扰就是如何以国有企业发展为中心，因势利导，服务好大局。作为国有企业管理者，必须要做好国有企业党建工作，激发国有企业员工中党员的战斗思想，从而为国有企业开展党建工作保驾护航。目前，国有企业党建工作中存在的突出问题有

（一）削弱了国有企业基层党组织的作用，其战斗堡垒作用得不到发挥

部分国有企业的管理者都不重视党建工作，认为党建工作，尤其是基层党建工作没有实际意义，所以就没有及时开展党建工作。这种错误思想在一定程度上削弱了党组织在国有企业建设中的作用，也难以保障基层党建工作的顺利开展。个别国有企业还开展了绩效考核工作，但是却将考核指标放在技术上和业务上，对思想方面则完全忽视。由此可见，国有企业还缺少健全的党建工作制度。

（二）没有落实好国有企业党建工作的活动经费

很多国有企业管理者还没全面认识党建工作，他们认为生产与产出值是国有企业当前最重要的任务。基于此，在党建工作开展的过程中，为了节约成本和开支，就对国有企业党组织的活动经费进行大量缩减，再加上要不定期地开展党建活动，所以就导致部分国有企业党组织活动经费得不到基本保障，影响活动的正常开展。长期下去，国有企业党员也就没有强烈的观念去开展党组织活动，国有企业党建工作如同虚设。

（三）有待提升党务工作者的素质

有的国有企业因党建工作观念不正确，党建工作岗位上放了一些觉悟和素质都不高的同志，有的领导者还认为这样安排是合理的，既可以解决岗位问题，还促使人员问题也得到了解决。事实上，这种做法明显是错误的，党建工作的开展受到不利影响，而且还容易使一些员工产生惰性思想。党务工作者的素质不高，国有企业改革的现状使他们无法适应，同时还不注重新知识的学习，所以对国有企业建立创新的学习氛围非常不利。此外，有的国有企业党建人员并不具备较强的解决问题的能力，在解决现实中的思想问题也没有应用新的党建工作方法，问题出现叠加，最后就压垮国有企业前进的步伐。

三、国有企业党建工作水平得以提高的难点

（一）党建工作水平的提升与经济组织的需求

目前，国有企业设立党组织是有制度依据的，所以对党组织发挥政治核心作用这一问题必须要先明确，只是不等同于国有企业有这一内在需求，而要取决于党组织能提供给国有企业什么，也就意味着这个政治核心作用能使国有企业的哪方面问题得到解决。

（二）国有企业中应该如何融入党建工作

党组织是国有企业不可缺少的一部分，也是国有企业这个经济组织中的重要一环，而党组织工作执行起来面临的境地仍是两难的状态：一是偏行政弱党务，也就是我们所说的“越位”行为；二是偏党务弱行政。即：经济组织中的“缺位”现象。

（三）国有企业党组织建设缺乏独特性

目前，国有企业党组织还在使用条块分割式的方式用于自身建设，即，思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及反腐倡廉建设。但是当前国有企业基本都使用流水线似的生产方式，这个不同于政府的组织架构，在实际执行中难免会有两层皮的现象产生。

四、新时期加强国有企业党建工作的有效路径

（一）提高国有企业政工干部的综合素质

国有企业加强政工队伍建设是一项紧迫的任务，它不仅是国有企业“大政工”格局的基础，同时也对国有企业党建深化产生直接影响。加强教育培训，全面结合各级各类政工干部的特点和要求，以培训“复合型”政工干部为根本目标。国有企业政工干部为了充实和提升自己，就要进行自我学习、自我教育，并且对党的路线、方针、政策能够全面的掌握和正确运用，以生产经营为中心，大力开展党的建设和思想政治工作，运用正确的方法，帮助员工树立正确的人生观、价值观，调动员工的积极性。

（二）将党组织政治核心在决策方面的作用发挥出来

国有企业党组织可以建立新的章程治理机制、议事协调机制等相关规章制度，并且实施的领导管理模式为“双向进入、交叉任职”，对于国有企业党建工作如何进入国有企业决策的有效途径进行积极的探索。另外，国有企业还要对现代国有企业管理的理念和手段进行积极的借鉴，能够对国有企业文化的精神辐射作用灵活的运用起来，有效结合国有企业党建工作。国有企业管理者通过对企业管理体系的建立和健全，可以结合起党建工作的实际问题与国有企业发展的现实制度，在此基础上为党组织在国有企业发展中如何发挥出决策层作用而探索出新的途径。

（三）思想政治工作要加强改进

思想政治工作对国有企业发展方向起到重要影响。受到经济环境的影响，国有企业实际效益出现了较大的波动，由此就决定了思想政治工作要与时代的发展步伐保持一致，对工作内容和方法进行不断的调整。国有企业党组织必须要把思想政治工作放在重要的位置上，以国有企业的实际情况作为根本出发点，并与本行业市场形势实现有机结合，对思想政治工作的特点和规律做出深入研究和总结，为思想政治工作开创新的局面，不仅涵盖面逐渐扩大，而且实效性也能得到增强。总之，要加强建设思想政治工作队伍，倡导队伍成员能够将自身的主动性、创造性发挥出来，以强烈的责任感扎实的推进工作。

（四）多开展党组织活动，组织意识得到强化

无论国有企业的党组织中有多少党员，都必须要建立科学合理的活动制度，并且保证党组织活动能按时组织起来，开展的党组织学习也是有形式、有实质的。这种学习要突破多方面因素的制约，比如，内容、人数、场地等。尽管国有企业的主要管理者兼任党务工作的主要负责人，但是他们平时有繁重的业务要去处理，所以对参与党组织活动就容易忽视。为此，要开展有针对性的活动，包括：“三会一课”、“民主生活会”等，国有企业管理者可以和其他党员一起投入到党组织活动中，自己的理想信念更加坚定，角色任务也更明确，在一定程度上能促进国有企业凝聚力和战斗力得到增强。

五、结语

综上所述，对于国有企业来说，党建工作是其重要工程，必须要循序渐进地进行，这不仅对我们党的战斗力会产生直接影响，与此同时，也关乎到党的事业的成败。因此，我们在日后的工作中要继续探索和总结如何促进国有企业党建工作更好地适应千变万化的国际形势，增强党组织的凝聚力。