国有企业工会工作优化与创新探究

2021-11-27 12:42王娜
魅力中国 2021年30期
关键词:工人阶级时代背景工会工作

王娜

(山西焦煤机械电气有限公司,山西 太原 030024)

引言

国企工会工作,是以维护职工的合法权益和提升职工的整体满意度为主要职责的一项工作内容。工会需要在国企职工参与国企运行的过程当中,实时维护工人的总体利益,代表职工进行合法权益的获取。国企工会需要通过平等协商和集体合同制度,维护国企职工的劳动权益,并且协调工人和企业之间的劳动关系。工会从其本身职责上来说,需要密切联系职工,并且听取和反映职工的要求和意见,关心职工的日常生活,帮助职工解决日常困难,全心全意地为职工服务。国企的工会实际上是国有企业和职工之间的一道沟通的桥梁,同时也是更具有权威性的一个国有企业当中的组成部分[1]。因此本我们才着眼于当前时代背景下国企工会工作面临的问题,并且探讨新时代背景下提升国有企业工会工作水平的方法,以求工会工作能够更好地实现其社会职能,同时也使得国有企业能够更好地在工会工作的督促下实现可持续性的健康发展。

一、当前时代背景下国企工会工作的现况

当前时代背景下我国的国企工会工作的现况,主要是以我们上述的国企工会工作的具体内容为主而进行着一系列的活动。在现实情况下,国企工会工作的主要方向确实是以和工人之间实现更加密切的沟通和了解,并且协调工人和企业之间的关系为主的[2]。这种工作模式也是我们长久以来传承下来的。无论对于国企或者职工来说,工会工作都具有促进他们进一步发展的重要作用。但是在当前的时代背景下,由于世界形势变化、商业竞争活动的不断加剧以及一些国家政策的普及,我们的国企工会工作面临着更大范围内的职能拓展,其工作内容也在旧有的工作内容上实现了一定的延伸。而这种工作内容的延伸也对国企的工会工作产生了新时代下的客观要求。当前我们的国企工会工作仍然在不断地适应社会现实的状态下进行着发展,其中也面临着各种各样的由于客观现实情况变化而产生的问题或矛盾。

二、当前时代背景下国企工会工作面临的问题

(一)国企工会工作面临的工作内容越来越复杂

当前时代背景下国企工会工作所面临的问题之一,体现在国企工会工作面临的工作内容越来越复杂,工作对象的多样性越来越丰富。这一方面是由于我国的国有企业在我国经济发展的过程当中,已经不断地实现了发展,国有企业所拥有的工人人数越来越多,国有企业自身的规模也越来越大,因此导致国企工会工作的服务对象也越来越多[3]。这是一个可以预见的问题。另一方面,国企工会工作,其本身的人员资源都比较有限,也导致了当前时代背景下国企工会工作无法实现对于国企所有员工的关注和照顾。国企工会工作面临的工作内容越来越复杂,导致国企工会工作只能够集中部分力量,针对一些比较大的员工问题进行解决,从而尽可能地保证员工的利益。这种国企工会的工作模式也不得已地牺牲了部分员工的利益。

(二)国企工会对于工人阶级具体现况的了解和认知有待提高

国企工会对于工人具体现况的了解和认知有待提高,这是当前的国企工会工作当中存在的另一个问题。上文我们已经提到,国企工会,其本身面临着一定的人员和资源限制。而在当前的时代背景下,我国的国企发展的速度越来越快,整体规模也越来越大,导致国企的工会的客观条件与我们当前的企业发展现况不匹配,从而导致国企工会无法对于工人具体现况产生完整的了解和认知。这也是我们经济发展过程当中不可避免的一个问题。而这样一种情况的产生,一方面工人本身可能会由于国企工会工作的偏颇而降低他们对国企工会工作的满意度和认可程度;另一方面,国企工会工作也确实不能够体现全体工人的利益,导致国企工会的工作水平受到外界误解和质疑[4]。这样的情况不是我们愿意看到的。国企工会,其本身是连接企业和员工的重要桥梁。从其本身的职责上来说,国企工会确实需要体现广大员工的整体利益,而不仅仅是针对部分影响力较大的事件进行处理。国企工会需要成为国企和员工之间的一层缓冲带,切实地缓解员工和企业之间的关系,并且促进他们互相理解和互相融合。这样的一种模式,才能够真正使国企工会的工作既能够促进国有企业的进一步发展,同时也能够提高工人的阶级的满意度,将工人阶级和国有企业组成一个高凝聚力的整体,共同促进我国的社会主义现代化建设。

(三)国企工会工作与工人阶级的反馈系统需要得到完善

国企工会工作和工人阶级之间的反馈系统没有得到完善,这也是当前时代背景下国企工会工作当中的一个问题。这样的一个反馈系统,是能够实现工人阶级对于国企工作的意见反馈,并且通过意见反馈进一步改善国企工会工作的具体模式,全面提升国企工会工作质量水平的一种科学有效并且符合人民群众具体需求的先进手段。这种反馈系统的设立,同时也是国企工会工作进行批评和自我批评的重要渠道。这种反馈系统还能够促进国企工会和工人阶级之间的相互认知,使得国企工会和工人阶级能够更加具体地对于对方的具体现况产生了解,并且加大他们互相理解的可能性[5]。缺乏了这种反馈系统,国企工会工作不能够及时有效地搜集这些促使国企工会工作模式不断发展的珍贵意见,同时也导致国企工会工作的发展速度始终不尽如人意。显然,这种工会工作模式也满足不了未来我国社会主义现代化建设对于国企工会工作效率的需求。这样的反馈系统的设立进程需要更快速地进行。

三、新时代背景下提升国有企业工会工作水平的方法探讨

(一)明确国企工会职能范围,整合工作形式

新时代背景下,为了全面地提升国有企业工会工作水平,首先我们需要明确国企工会的具体职能范围,整合工作形式。在我们当前的国企工会工作当中,工会的具体工作内容,呈现出一种非常复杂的状态——比方说在对于部分经济相对不发达的地区,地方性的国企工会的职能范围由于涉及到我们国家的扶贫工作,因此主要以改善人民群众的和工人的生活水平为主。而在部分国有企业当中,工会还需要负责对于职工的精神状态进行调解的活动,比方说举办娱乐型的运动、赛事等等。这些工作内容从其本质上来说,确实也是属于国企工会工作的职能范围内的,但是这种由于国企本身的特异性而导致的国企工会职能范围的不断扩散,同时导致国企工会工作面临着巨大的难题。在当前的时代背景下,国企工会工作的职能范围需要进一步地进行明确的,并且将相应的具体工作进行整合。这样做的目的,主要是要将国企工会工作的主要内容实现突出和明确,避免国企工会工作因为各方面外在因素的影响,导致工作重点发展方向和职工的具体利益要求之间产生一定的落差。在工作形式方面,还有一个要点需要注意,就是传统开展模式和当前新媒体模式相结合。新媒体在宣传方面有重要作用,因此工会工作可以借助它的这一优势,来辅助自身工作效果的提升。

(二)加强国企工会和工人之间的沟通了解,实现人文化服务

除了明确国企工会职能范围以外,为了全面地提升国有企业工会工作的质量水平,我们还需要加强国企工会和工人之间的沟通了解,使得国企工会能够对于工人实现人文化的服务。人文化的概念,是一个广泛地适用于我国的教育行业、企业管理行业的一个现代化的概念[6]。人文化意味着我们在进行教育和管理的过程当中,始终要针对个体的特性和特质来对他们实行匹配他们要求和认知的服务和管理工作。这种工作也是能够更好地走进他们的内心,对他们的具体现况产生更深层次了解的一种重要的方式。人文化服务应用在工会工作当中,就能够提高工会管理人员对于职工的具体困难的了解,从而使得我们的国企工会工作能够更好地解决工会工人的客观问题。国企员工,其本身作为个体在日常生活当中的具体的需求都是不一样的——比方说有些员工比较注重经济需求,而有些则比较倾向于荣誉表彰。在国企工会维护工人利益的过程当中,我们需要针对工人的个人特性和独特需求来对他们进行有针对性的服务工作,更好地提高他们对于工会工作的满意程度。这种人文化模式的应用也能够尽快地将我们的工会工作模式提升到一个全新的层次,使我们的工会工作更好地对企业本身和员工本身产生相应的促进作用。

(三)将国企工会与工人阶级整合构建为一个能够促进社会发展的系统

最后,我们还需要将国企工会和工人阶级两方面的元素统一整合成为一个互相调节、互相匹配的生态系统。国企工会通过其工作来解决工人的具体难题,而工人则可以通过对于国企工会工作的评价来表达自身的意见和建议。这种意见和建议将成为国企工会工作模式进行长期发展的重要现实基础。而在国企工会工作模式不断发展的情况下,其进行的相应的以维护工人的现实利益为主要内容的工作,必然会进一步的提升工人阶级的满意度,以及提升工人阶级客观的现实生活水平。国企工会工作和工人阶级将随着我国的国有企业的发展而不断地进行发展。最终,国企工会工作能够将工人阶级和国有企业实现大程度的融合,使得国企和工人能够以整体的状态共同地促进我国的经济发展,以及助力我国的社会主义现代化建设。这样的一个科学的、相互促进的、相互影响的生态系统,需要我们通过初期的制度建立来促进它的产生和完善。而这种生态系统一旦产生,是能够对我国的国有企业的未来发展以及我们国家整体的经济发展持续地产生正面影响的。

四、结束语

国企工会工作的合理与否,直接影响国有企业是否能够正当地实现可持续的发展,并且持续地提高职工的经济水平以及职工对于企业的满意度。而这些方面的内容则会切实地影响我国整体范围内的国有企业的发展速度。总的来说,国企工会工作目前由于客观条件的限制,其并不能够完整发挥预定的社会职能——并且由于我国社会经济的不断发展,这种情况还在企业规模的扩大而不断加剧。这是在未来的发展过程当中需要着重注意的一个问题。

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