浅析新时代铁路企业职工思想政治工作的创新策略

孙仁利

（济南局集团公司兖州工务段，山东 济南 250000）

新时代中国特色社会主义思想作为党和国家必须长期坚持的指导思想，在企业职工思想政治工作的指导，也是工作的理论之源。作为居于国民经济生活重要地位的铁路企业，职工思想政治教育工作一直以来都是铁路企业紧抓落实的主要工作内容。时代的发展、社会的进步，为铁路企业职工思想政治工作提出新要求、新指导和新使命，因此，有必要进一步探讨新时代以来企业职工思想政治工作存在问题和解决的对策，为构建职工思政工作新思路奠定基础。

一、思想政治工作的内涵和特点

所谓思想政治工作是指在中国共产党的领导下，对铁路企业职工进行系统化的马克思主义和中国特色社会主义理论的教育，结合铁路企业职工的工作现状，开展思想政治方面的宣传教育等工作。铁路企业职工思想政治工作的特点具有服务型、广泛性、层次性和开放性等特点。

二、新时代铁路企业职工思想政治工作的重要性

新时代的铁路企业正值转型和发展的关键期，传统企业特点和新型社会形势等影响着企业的运营和发展，同时影响着铁路企业职工的工作理念、思路和方法等，而职工作为铁路企业转型发展的重要影响因素之一，其思想观念的导向、思维创新能力等都制约和影响企业转型发展的效果。

三、新时代铁路企业职工思想政治工作存在问题

伴随着新时代铁路企业职工思想政治工作的不断推进，传统工作思路在新任务面前已力不从心，具体表现为几方面，一是职工思想政治工作的内容体系以马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、铁路企业职工职业道德素养等内容为主，工作内容与铁路企业特点结合不紧密且内容体系僵化教条；二是职工思想政治工作方式方法仍偏向传统座谈会、课堂教学等方式，并未结合新时代社会发展特点，整体工作方法传统、单一；三是政工部门是铁路企业新时代思政教育工作的重要参与者和指导者，铁路企业政工部门兼职现象、量化考核体系等问题依然存在，思政队伍专业化程度整体偏低；四是纵观铁路企业思想政治工作开展成效，由于政工部门重要性不够突显，思想政治工作各项保障性机制仍不到位，如激励机制、评估和反馈机制等缺位严重。

四、新时代铁路企业职工思想政治工作问题的解决对策

（一）完善铁路企业职工思政教育内容体系

铁路企业职工思想教育内容应顺应时代发展潮流，紧跟时代要求，不断创新和完善，在现有思想教育内容基础上增加理想信念、职业道德、民主法治和心理健康等教育内容。重点在新时代职业道德、心理健康教育两部分，明确新时代铁路人的职业责任，坚决不碰违法乱纪的高压线，积极围绕五个济铁建设，认真贯彻落实至职业道德教育之中。为铁路职工提供心理健康方面的教育，企业开设心理咨询和服务中心，帮助铁路职工缓解心理问题，增强抗压能力。系统总结企业职工常出现的心理问题，如铁饭碗心态、工作压力大等，积极开展专题性的讲座，做到防患于未然。

（二）丰富铁路企业职工思政工作方法

面对新时代铁路企业思想政治工作方法过于传统和单一性的问题，更新和丰富工作方法是关键所在。一方面，将职工思政工作与企业文化建设相结合。通过铁路企业文化开展思想政治教育工作，如开展铁路企业传统文化与新时代创新的主题，引导职工组织演讲、辩论和演唱等多种活动强化企业文化建设，与此同时，为职工思想教育工作开展提供良好的环境；另一方面，借助于信息化技术和互联网平台开展工作。建设线上铁路思政工作的平台，如职工思政APP、掌上铁路思政等，该平台开设线上思政知识讲解、思政内容问与答、思政活动开展等功能，构建铁路企业新型思政工作线上新模式，转变传统僵化、单一的线下开展形式，使得铁路企业职工思政教育和思政工作实现多元化和创新化。如铁路企业电务段大多分布于不同地区，职工的思政工作应以线上开展为主。

（三）强化铁路企业职工思政队伍的建设

针对铁路企业职工思政队伍建设的现状，强化队伍专业化且提高队伍整体水平是深化职工思想政治工作的关键所在。首先，实现铁路企业思政教育工作者的专职化。作为思政工作开展的主导者，其综合素养和专业水平影响着工作开展的效果。因此，应提高铁路政工部门职工的专业素养，从专业、技能等多方面设置门槛，且避免职工兼职等情况，提高专职化和专业化；其次，组建精英专职思想教育团队，由高资历、专业化和经验丰富的职工组建，该团队是思想政治工作开展的指导者，深入铁路企业各部门内部，了解部门职工的思政观念和水平等，为阶段性开展思政教育，提高思政工作效率奠定基础；最后，做好政工部门与其他部门的协同发展。紧密结合铁路企业其他部门的工作现状，有针对性开展思政工作。如政工部门应成立调研小组，由专职思想教育团队中的1-2 名职工带队深入各部门，为部门提供针对性较强的思政教育。

（四）建立健全铁路企业职工思政工作的各项机制

铁路企业积极构建职工思政新型领导机制，围绕党基层组织为核心，发挥党委战斗中心作用，铁路企业各部门积极参与，党政工团齐抓共管的全新机制。建立多层次、立体化的职工思政工作的激励机制，为铁路企业政工部门设立层次性、弹性化较大的激励方案，把握职工的实际需求，注重物质和精神激励相结合，激发政工部门职工的积极性。建立健全监督机制，职工思政工作开展过程应加大及时性监督，由政工部门总结职工思政方面的问题，采用针对性较强的措施。做好层次化评估体系。搭建“职工自我评价+党委组织评价+职工群众评价”的三级评价体系，为进一步完善思政工作机制，提高思政工作效果提供参考意见和建议。

总而言之，新形势下铁路企业改革不断深化，职工思政工作面临诸多新课题和挑战，准确定位企业职工思政工作矛盾，从工作内容、方式方法、队伍和运行机制等多方面加以完善和创新，以新时代新思路引领思政工作，使得职工思政工作迈上新台阶，为深化铁路企业进一步改革提供思想基础和群众基础。