国有企业党建工作高质量发展的思考

兰 茹

（陕西龙门钢铁(集团)有限责任公司 陕西西安710016）

研究背景

党的十九大报告中指出，我国经济由高速发展阶段转向高质量发展阶段。这一判断，为国家经济和企业发展指明了方向。进入新时代，党的政治核心和领导核心越来越彰显，国有企业党建工作越来越受到重视和关注，在国有企业中发挥的作用越来越明显。这就要求企业，特别是国有企业要进一步加强党建工作，助推企业高质量发展，并在高质量发展进程中不断创新、不断突破、不断进步。

提升国企党建工作质量的意义

党建工作是国企快速稳定发展的导航仪和推进器。这些年，随着我国经济的飞速发展和不断深化改革，国有企业也面临着许多挑战，只有顺应时代的潮流，才能继续开拓前行。在此过程中，国有企业党组织发挥的是把方向、管大局、保落实的核心领导作用。因此，国企党组织必须看清社会发展的本质，提高认识，加强执政能力建设，充分发挥自身的领导作用，为国企发展领航开路。

党建工作能把国企经济建设和员工思想政治建设结合起来。思想政治工作是一切经济发展的生命线，国企的发展是为了国家的经济建设，为国家创造更多的经济效益，这些效益都只是物质层面的，而党建工作和思想工作是精神文明范畴，是必不可少的。对国企而言，一切经济效益和发展都是最直接的，但对于党建工作的作用，却是潜在的、间接的，两者在经济发展中相互促进，紧密相连。企业只有更好的经济效益，才有更大的力量和能力来进行思想政治建设；相反，党建工作发展起来，调动起了员工的工作热情，才能促进国企的健康持久发展。

高质量的党建工作可大幅提升企业的生产效率和经营产值。全面建成小康社会和建设富强民主文明美丽和谐的社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是我们党确定的“两个一百年”的战略发展目标。国有企业是我国经济的重要支柱，是建设中国特色社会主义的物质基础。在实现宏伟目标的伟大征程中，国有企业的位置不可替代。而加强国有企业的党建工作，提高其工作质量，可以大幅度提升其生产效率和经营产值，从而最大程度发挥国有企业对实现战略目标的推动作用。

目前党建工作存在的问题

对党建工作的认识不足。面对严峻的市场竞争环境，国有企业对党建工作认识不到位、不深刻，依然存在少数企业重经营、轻党建的问题，部分人员思想上不重视党建工作，片面地认为党建工作既繁杂又不能产生直接经济效益，存在“表面应付、心里抵触、实际不管”的情况还是不同程度地存在。

党建工作的作用发挥不平衡。尽管当前国企改革进程逐步加快，但依然存在一些企业深化党建的步伐相对滞后，较为突出的就是党建工作的作用发挥不平衡，尤其体现在党支部建设中，个别支部书记对党支部的功能和作用了解不到位、认识不深刻，片面地认为党支部就是搞一些学习、搞一些活动，与生产经营中心工作联系不紧密，使党建工作任务的落实流于形式，导致党支部的整体建设基础较为薄弱，作用发挥不平衡。

基层党建工作干部队伍建设不系统。国有企业党群干部队伍建设肩负着企业党建高质量发展的重任，是落实全面从严治党的重要体现，但目前存在着党务工作者专业性不强，党务工作者的待遇不高，晋升空间小，党群干部的激励机制不够，个别单位政工队伍力量较薄弱，党建工作机构人员配备、后备党群工作人员和经费保障等缺乏系统的谋划。

党建工作体制建设不完善。党的十八大以来，全面落实从严治党，国有企业党建工作取得了较大的进步和提升，但依然存在一些工作体制机制作用发挥不明显的现象，各项党建工作落实执行力度不够，党委把方向、管大局、保落实的实现路径还需进一步探索研究，党建系统化、量化管理体制有待健全，考核评价机制与生产经营的融合仍需进一步深化。

切实将党建质量提升贯穿党的建设各方面全过程

大力推进“党的政治建设提升工程”。突出党的政治建设，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立在经济领域为党工作的理念，全面压实党建责任。强化领导班子成员党务知识与经营管理知识双培训，落实党委会和班子会议事决策机制，提升科学决策水平，提升把方向管大局促落实能力，要紧紧盯住企业发展中心任务，要聚焦改革发展稳定的重点难点，充分发挥党组织和党员在安全、环保、质量、稳定工作中的作用。

大力实施“思想建设提升工程”。加强意识形态工作的教育培训，增强责任意识，提高政治鉴别力，明确各级领导干部的意识形态工作责任，坚决守好“责任田“；加强意识形态阵地管理，严格管理报纸报刊、门户网、手机报、微博微信等，正确宣传党的理论和路线方针政策、公司党委部署的各项工作。大力培育员工正确的价值导向。培育和引导全员践行社会主义核心价值观，通过忆传统、参观教育基地、展示发展历程，突出弘扬企业家精神、劳模精神、工匠精神和科学精神，挖掘员工群众身边的先进典型，大力选树宣传勇担当、善作为、重实干、求实效、走在前、作表率的先进集体和个人。建立形势任务教育常态化机制，结合企业转型发展和面临的市场形势，多形式开展形势任务教育，引导广大员工转观念、勇担当、创一流，凝聚推动改革发展的正能量。

大力深化“党建与中心工作融合工程”。党建工作与国有企业中心工作深入融合一直是最主要的发展趋势，它们就如人体的基因DNA相互交缠、相互影响、相互促进，特别是在建立健全党建工作制度、党建质量管理体系、党建工作责任制等方面，规范党组织机构设置、职责分工和任务目标，理顺党组织和企业其他职能之间的关系，同时抓好基层党支部建设和各项工作，贯彻落实中共中央印发的《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党组工作条例》和《中国共产党党员教育管理工作条例》等，推动党建工作与企业一道实现高质量发展。

大力提升“党建工作人员队伍建设工程”。党建工作人员的水平和素质直接影响着各项工作的开展和落实水平，要想抓党建工作，突破各种瓶颈，就要解决好党建工作的后顾之忧。一是加大对党建工作人员的培养力度，在基层选拔培养一批党建后备军，为党建工作注入新的血液，如实行轮岗、挂职锻炼、委培代培等，不断提高党建工作者的能力和素质。二是打通政工人员的晋升渠道，让政工人员有工作盼头，有人生规划，实现党务干部和行政干部在薪酬待遇、职务晋升等方面同职级同待遇。同时，做到“抓好小事件、小人物、小片段、小亮点、小感悟，做到重一线、重节点、重热点、重统筹、重方式，杜绝与中央要求不相符、与社会主流价值观不相符、与公司发展不相符、与个人健康成长不相符、与职业精神和职业道德不相符，坚定信念、提高觉悟、认清形势、明确站位，加强党建工作人员队伍建设，提升党建工作水平。

大力加快“党建工作信息化建设工程”。进入21世纪以后，信息化进程大大加快，很多新技术、新手段、新科技应用到党建工作中，不仅提供了便利便捷，也规范和加强了党建工作。党中央明确提出关于加强党建信息化工作重要指示，把党建传统优势与现代信息技术结合起来，以信息化助推党建工作创新发展。因而，新时代更应该利用好各种信息化，如利用全国党务管理系统、党建云平台、干部信息采集工具、手机客户端等打造党建工作“互联网+”新模式，开辟党建工作新阵地和新空间，构建“横向到边、纵向到底”全覆盖的党建大格局。

对国有企业党建工作的几点思考

做好党建工作，必须落实全面从严治党。党建工作是落实党的全部工作、提升党组织战斗力和影响力的重要基础。在新时代的严峻市场环境下，落实全面从严治党是关键，如何把全面从严治党要求落实到党建工作中，需要每一名党务工作者去探索、去创新，审时度势，调整思路，勇于创新，强化履职担当意识，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，以“星级党支部”创建、“党员突击队”“示范党支部”“特色党组织”创建和“党员积分”等活动有效载体，有效发挥党组织的活力和助推企业发展的向心力，切实把加强党建工作放在心上、抓在手上、落实到行动上。

做好党建工作，必须从党委自身建设抓起。“火车跑的快不快，全靠车头带”，公司党委是党组织建设的“头雁”，这个“头雁”作用发挥地好与不好，将直接影响企业的整体工作的推进。新时代下，必须树立团结、奋进、担当的精神，强化党委自身建设与基层党组织建设并重的理念，用党委一班人的形象去影响各级党委班子，用党委一班人的作风转变来推动各级班子作风建设，切实抓好党委自身建设工作，努力把党建工作建设的坚强有力，常态化开展“党建领航、班子引领，干部走在前列”工作机制，强化工作责任落实；充分运用“批评与自我批评”这一工具，强化领导干部作风建设，敢于同不良思想作斗争，筑牢党委在全公司的执政地位。

做好党建工作，必须坚持以职工为中心。人民群众无小事，企业的发展离不开全体职工的辛勤劳作，因此，始终把职工群众关注“重点”“难点”“热点”问题深深根植于思想中，落实到各项工作中，以职工切身利益为出发点，以促进企业发展作为落脚点，切实从广大职工不满意的地方改起，从广大职工需要的地方做起，把员工的幸福感、归属感作为衡量党建工作成效的重要标尺。同时要从维护职工切身利益出发，常态化开展好困难帮扶、冬送温暖、夏送清凉、金秋助学等活动，切实把企业发展与员工幸福指数紧密结合，实现员工对美好生活的向往，体现企业全心全意为职工谋幸福的理念，助推企业高质量发展。

做好党建工作，必须打造高素质干部队伍。国有企业干部队伍的素质与能力直接影响企业党建工作的质量和水平，打造一支高素质的干部队伍，是企业发展的重要工程，党建工作能否取得一个好成绩的关键是必须要有一支整体素质高、业务能力强、甘于吃苦、乐于奉献的干部队伍，只有这样，才能有效促进企业高质量发展。面对新形势、新任务、新目标，全面加强人才队伍建设、实施人才兴企战略，为企业转型升级和可持续发展提供强大的人才支撑和智力支持是必然的选择，必须坚持“既要出效益，又要出人才”的工作宗旨，强化青年人才队伍培养，以点带面，强化激励，以新时期党员领导干部标准，强化培训学习、轮岗交流、评先树优等措施，努力打造一支“忠诚干净、激情担当、务实求新、不断提高”的队伍。

当前，国家、行业对党建工作的重视程度越来越高，党建工作成效对企业发展乃至全国党建工作水平的影响越来越大。因此，要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，从机制、队伍、素质、信息化等方面不断推动国有企业党建工作迈上新台阶，促进党建工作取得新成效，从而助力公司高质量发展，永葆企业旺盛生机。