浅析新形势下企业工会工作面临的挑战及应对措施

2021-12-01 03:57蔡锦熙五矿二十三冶建设集团有限公司
品牌研究 2021年18期
关键词:工会工作预算编制工会

文/蔡锦熙(五矿二十三冶建设集团有限公司)

企业工会的工作能力,可以在一定程度上展现出企业的文化实力。积极向上的企业文化对于企业发展而言是非常关键的。因此,在新形势下,企业必须要对于工会工作予以充分关注,提升工会工作水平。只有如此,才能提高内部员工的积极性,为企业的后续发展提供动力。

一、新形势下企业工会工作作用

从当前的情况来进行分析,随着社会的发展,不同企业对于内部工会工作的重视程度不断提升。之所以会出现这一情况主要是由于工会在企业中有着不容忽视的作用。从企业的角度分析发现,工会工作水平能够在一定程度上展现出企业短期发展水平[1]。对于当前市场规律进行研究发现,想要使企业获得可持续发展,就必须要将工会工作落到实处,从而实时了解企业内部信息变动情况,为相关工作的开展提供参考,增强企业经营能力和产品质量,在对成本进行合理控制的同时提升企业竞争优势,在市场中占据一席之地。从企业管理的角度来进行分析,工作效果主要是由员工所决定,因此必须要注重人才开展选拔工作。经营工作人员的看法和观点能够较为直接地影响到工会工作的效果,因此要从源头上提升领导层对工会工作的重视程度,并组织员工参与到学习之中,确保其能够对工会的重要性形成充分认识,并明确相关人员的责任和义务。只有如此,才能使员工在工作中更加信赖企业,在岗位中充分展现自身价值,积极地参与到工作之中,这能够为企业整体生产工作的高效开展提供条件。

二、新形势下企业工会工作面临的挑战

(一)职工的需求更加个性化

在新形势下,企业工会工作在开展过程中较为困难的是随着新员工的不断增加,其发展需求出现了较大的变化,更加注重个性化,而企业在开展工会工作时难以满足其个性化需求[2]。这主要是因为企业所制定的工作制度需要沿用较长的时间,而新员工不断加入,在工作的过程中很可能会出现新的需求,无法在制度中得到体现。尤其是在新形势下,工作人员逐渐年轻化,在开展工作的过程中,希望能够使用互联网现代化技术,而不是仍然沿用传统的模式。并且,随着我国对于教育行业的关注程度不断提升,大部分新加入的工会工作人员都有着较高的学历,对于教育多样化具有自己独特的认知。在这一背景下,新职工会更加注重自身个性化发展,并不是非常理想地固定墨守成规的模式,这对于企业工会工作而言是一项全新的挑战。因此,企业在进行工会工作时,必须要结合时代特征,运用现代流行元素,并借助于互联网等新兴技术,创新传统工作方式,使其包含更加丰富的内容。除此之外,新职工在进行工作时对于网络平台的依赖程度比较高,这和工作经验丰富的工作人员想法并不一致,很可能会导致工会内部存在冲突,不利于工会工作的顺利开展。

(二)工作的专业程度比较低

工会工作人员的专业水平能够较为直接地决定工会工作效果[3]。只有员工具有较强的专业素养,对于工作认真负责,才能够满足后续工作开展的需求,为企业的发展提供支持。但是,从当前现状分析发现,大部分企业工会工作人员的专业素养不一,整体实力较低,仍然选择使用传统的工会管理思维进行工作,这就导致工会在工作的过程中存在较多问题,并且无法在第一时间得到整改。企业工会工作的开展,需要有每一个工会工作人员的配合,如果工作人员在进行工作的过程中只注重形式,并没有考虑到员工的利益,很可能会失去员工对于企业的信任,不利于企业之后的发展。

(三)所运用的工作方式较为落后

根据实际情况分析发现,大部分企业在推动工会工作开展过程中,所应用的方式并不恰当。当前,虽然形成了较为先进的工会工作理论,但是在进行工作时并没有将理论和实际相结合,所运用的方式无法满足新形势下企业需求。并且,工作人员并没有将社会发展情况作为立足点,对于自身的管理观念进行创新。比如说,在开展政治指导工作时,大部分企业仍然将纸质作为主要载体,并不注重对于互联网技术、现代化技术的应用,这不但无法为工作的高效开展提供保障,还有可能会降低工作效率,导致不必要的人力资源和资金消耗,并对于环境造成不利影响[4]。因此,必须要及时地更新工作方式,提升工会工作的技术含量。但是,需要注意的是,由于工会工作人员大部分年龄较大,无法熟练地应用相关现代化技术,这在一定程度上提升了工会工作创新的困难程度,不利于工会工作的顺利开展。

(四)没有从整体角度出发分析工作

对企业工会工作形成充分正确认识,对于工会工作的开展是非常关键的。但是,从当前情况来看,部分管理层对于工会工作的认知存在着较多的问题,随意地开展一系列操作,甚至对于工会工作效果没有明确统一的标准进行评价,这就导致在开展工会工作的过程中很容易出现问题并且得不到妥善处理。因此,相关人员必须要认识到这一问题,加大力度进行研究,从整体角度出发分析工会工作。从社会角度来看,随着我国经济实力的增强,各行各业在发展过程中获得了一定资金作为支持,大部分企业都处在同一位置,但是随着时间的流逝,不同企业差距越发明显。这主要是因为管理层在工作过程中认知存在较大的不同,部分企业对于工会的重要性形成了充分认识,并且大力支持工会工作,组织员工参与到学习之中,提升了员工各方面的能力,为后续工作的开展提供了保障。

三、新形势下企业工会工作应对措施

在新形势下,对于企业工会工作进行创新成为企业发展的必经之路,企业工会工作人员可以从以下方面着手:

(一)更新管理制度

从当前的情况分析发现,企业新加入的工作人员,更加注重借助于互联网开展工作。在这一情况下,工会工作人员应该意识到互联网技术的优势,重新定位,对于工会工作制度进行创新,确保其能够为新的工作人员提供保障。从工会工作人员的角度来看,想要进行工会管理工作,提升工作效率,就必须要从整体出发分析企业的信息。这需要工会工作人员熟练地运用互联网技术,充分展现出互联网技术的优势。除此之外,工会人员还应该换位思考,站在职工的视角进行分析,补充管理制度,确保所开展的管理工作能够符合工作人员的需求,使工作人员更加地认可企业,在企业发展中贡献自己的力量。在这个过程中,还可以借助于大数据系统根据员工的年龄喜好等,有针对性地对员工进行管理,并为员工提供学习的机会,组织活动拉近不同员工的距离,为员工工作的高效开展提供条件。

(二)增加干部领导数量

企业在开展工会工作时,一般会选择运用总分总这一模式。也就是说对工会的领导层进行培训,使其树立现代化管理思维,再由领导层对于工会工作人员进行培训,由工会工作人员参与工作对企业内部员工进行引导。因此,领导层有着非常关键的作用。企业在发展的过程中,应该认识到工会领导的重要性,并为其提供学习机会,组建专业能力较强的领导队伍,为企业的发展提供动力。

(三)树立正确管理观念

从当前的情况分析发现,想要使工会工作更加顺利地开展,改善其中存在的问题,就必须要更新工会工作思维,并对工作方式进行创新。但是,大部分企业在开展工会工作时,过于形式化,并不关注现实情况,这就导致所进行的工会工作和预期存在较大差距。在这一情况下,工会工作人员必须要认识到自身的不足,对于管理方式进行创新。第一,工会工作人员要坚持正确的管理观念,并将其告知给相关工作人员,确保其可以在正确管理观念的引导下进行一系列工作。工会领导人员需要意识到企业之所以进行工会工作是为了培养企业内部所有工作人员正确的“三观”,使其更加积极主动地投入到工作之中,在岗位中发挥自身价值[5]。

(四)运用现代化思维

工会工作人员的工作态度非常关键。工作人员只有在工作的过程中严格按照要求开展操作,提升工作的规范程度,才能够将工作落实到位,充分展现出工作的价值。为了改变目前工作人员对于工会工作重视度较低,了解较为片面的现状,企业需要组织工会工作人员参与到学习之中,确保其能够对于工会工作形成正确认识,并掌握更多的知识和技巧,认识到自身在进行工会工作时的优势和不足,及时制定适宜措施进行创新,提升工会工作效果。从企业的角度来看,工会工作是否能够顺利开展可以在一定程度上决定企业是否能够长期稳定发展。企业只有对于工会工作形成正确认识,提升工会人员的专业水平,才能够从源头上注重工会工作,并营造适宜工会工作的氛围,为企业内部工作人员工作的开展提供保障。为了使工会工作发挥最大化的作用,企业还需要和员工进行沟通和交流,借助于思想宣传、教育等措施提升员工的工会意识,规范自身的言行,为企业整体工作地顺利开展提供支持。

(五)提供充足的资金做好预算编制

想要对于工会工作进行创新,使其发挥最大化的作用,就必须要做好预算编制工作。当前,企业所运用的工会资金预算编制存在着较多的问题,难以真实地展现出工会情况,无法为工会发展提供充足资金。在这一情况下,工会工作人员需要立足现实对于预算编制进行创新。第一,要明确工会预算编制原则,并将其作为依据,尽可能地避免赤字预算的出现。在开展编制时,还应该考虑到上一阶段工会资金的收入和支出,将其作为参考。此外,还应该对其进行分类,明确主题,使工会工作更加规范、有序地开展。第二,要对于之前所进行的工会预算编制进行分析,明确其中的不足之处以及导致问题出现因素,并有针对性地进行补充,使工会预算编制更加符合实际,提升工会资金应用的规范程度。第三,要加大力度进行监督管理工作,明确预算编制不同阶段资金负责人,并将责任落实到人,确保出错有专人负责,并建立激励制度,对于表现优异的工作人员进行奖励,提升其工作积极性。

四、总结

根据上文来进行分析,在新形势下工会工作在企业中的作用越发突出,企业想要获得更好的发展,就必须要注重工会工作,使其展现出自身的价值。

但是,从实际分析发现,新形势下,在开展企业工会工作的过程中出现了一些变化,导致工会工作效果并不是非常理想,这就需要相关人员制定适宜的措施进行应对,提升工会工作水平,为企业的后续发展提供保障。

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