新媒体环境下电力企业政工工作新路径分析

李剑

摘要：政工管理是关乎企业发展的重要因素之一。近年来，持续围绕全面加强人才队伍建设工作，聚焦价值创造，夯实支部引领，积极落实党建工作责任制，持续推动党建工作与中心工作相融合，画就最大同心圆，发挥最大向心力。

关键词：新媒体环境;电力企业政工工作;新路径分析

引言

电力企业为整个电力系统提供生产、生活上的综合服务，为了适应电力市场化的改革，促进电力资源的优化配合，应加强对电力企业党建工作的重视程度。此外，党建工作在电网的安全稳定运行和社会安全两方面也发挥着重要作用。电力企业想要在新形势下实现高质量跨越式发展，关键在于凝聚人心。加强电力企业基层党建工作的建设，可以大大提高电力企业员工工作的积极性，促进企业的变革和发展。充分发挥电力企业的竞争、发展优势，就必须深刻转变电力企业职工的思想观念，在新形势下建设职工队伍，通过基层党建工作的创新建设，实现电力企业经营管理策略的优化。

1企业党建与精神文明建设工作的作用

思想传输是党建和精神文明建设的主要方向，肩负着宣传党的方针政策的任务，能够进一步贯彻党的相关指示，同时，还承担着服务群众的任务，以此来强化社会各类人员的思想工作。党建和精神文明建设工作在新中国成立初期发挥着战略堡垒作用，在新中国建设时期，起着加强组织作风建设的作用。进入新时代之后，其作用实现了进一步升级，开始朝着提升思想道德素质的方向发展。习近平新时代中国特色社会主义道路发展至今，党建和精神明建设工作一直是一项非常重要的内容，我们必须充分认识到其重要意义。党建和精神文明建设工作的开展，能够提高企业的发展水平和管理水平，是提高企业整体水平和管理能力的关键，并且也是促使企业全面改革、解决企业中存在的各种矛盾以及化解纠纷的重要方法。新时期的党建和精神文明建设工作不仅能够创造精神财富，同时还能够为企业创造出更多的物质财富。我们应该充分认识到企业发展过程中党建和精神文明建设工作发挥的重要作用，为我国电力企业的发展贡献出相应的力量。

2电力企业党建与精神文明建设的问题分析

2.1党建重视程度不够

就目前的党建工作而言，电力企业为了能够实现可持续发展的目标，需要全体员工共同努力，以党建工作为主导，在基层党组织的带领下，引领全体职工积极参与电力企业的发展，加大党建和精神文明建设工作力度，凝聚企业的文化力量，强化企业的核心竞争力，从而达到全面提升企业管理能力和发展能力的目的。然而，就目前的实际工作而言，一些电力企业对该项工作仍然不够重视，导致党员对党建和精神文明建设工作的认识力度不足，无法真正理解党建和精神文明建设工作的功能和作用，党建观念落后。特别是“重业务、轻党建”的问题突出，将党建工作看作一项走流程的工作，从而出现了“两张皮”现象。

2.2电力企业党建制度与实际脱轨

电力企业有其独特的结构特点，在党建和精神文明建设工作中，如果照搬传统企业的工作模式，往往会遇到一些问题，比如，电力企业党建工作机制不符合实际生产工作需要、党建与电力企业发展情况存在着一定的偏差、没有制定详细的建设细则等。以输电支部为例，输电运检室的工作有着“跑现场、忙管控、勤沟通”的特点，部门职工在办公室的时间相对有限，如果照搬传统企业“开大会、上大课、写材料”的党建和精神文明建设工作模式，则生产工作的效率将会受到极大制约。

3电力企业基层党建政工工作的新思路

3.1政工工作方式的创新

基层党建政工工作，最基本是适应市场化的要求，而围绕市场的实际情况，就务必对工作方式进行创新。通常，电力企业想要在肩负社会责任的同时实现效益的最大化，首要前提是务实，以实事求是的工作态度，做好组织、服务和监督工作，始终紧扣企业大局的稳定性，在企业宏观环境出现变化后，党建政工工作也需要随之调整。在开展工作的同时，政风端正也势在必行，应该深入基层研究党建客观存在的问题。一方面，加强基层党组织的诚信教育工作;另一方面，保证工作信息的公开化和透明化，主动接受职工群众的监督。只有通过以上的工作方式创新，才能够端正经营管理风气，真正树立越来越强的诚信意识。除此之外，基层员工综合素质的提升也很有必要，将党建政工工作与企业人本管理相结合，重视基层人才的培养，在业务技能、思想政治理论素养等方面，都要全面抓紧，避免失之偏颇。

3.2政治核心机制的创新

党建政工工作核心作用的发挥，关键在于政治核心机制是否适应企业在市场经济中的发展。电力企业在经营发展的同时，在复杂的市场经济环境中谋求长远效益，并进一步提高市场占有率，需要在深化企业改革的同时，对政治核心机制进行创新，在基层经营、人事、纪律等方面，将党建政工工作落实到位，将基层的具体实际情况，融合企业的发展决策，以实事求是的态度，展开全面调研和论证，使得企业的发展决策更加科学合理，维护电力企业的可持续发展利益。与此同时，需要不断健全党组织工作的所有机制，根据我党建设的科学化水平总要求，提高基层党建政工工作的科学水平：首先是基层民主决策机制的完善，做好相应的监督工作，并不断转换决策观念，围绕基层员工的利益需求，强化基层员工的政治素养水平提升;其次是服务基层员工机制的完善，掌握基层员工的所想和所需，开展党员与员工之间的帮扶工作，缓解基层的各种矛盾，形成基层快速反应的党组织战斗堡垒;最后是干部激励机制的完善，在提升精神激励水平的同时，改善物质激励条件，引导基层党员干部创先争优，提高基层员工队伍的士气和工作能力。

3.3党务干部队伍的建设

党务干部队伍建设是电力企业深化改革中从严管党治党的表现，是基层党建政工工作的人才保障。关于党务干部队伍的建设，首先，需要吸收优秀人才，不断优化基层党员队伍，对队伍的建设需要紧扣电力企业发展的客观需求，做好严格管理、要求和监督工作。例如，在选拔方面，明确选拔标准和细化选拔措施，从源头上树立对基层党组织的正确认识，引导优秀基层人才干实事和努力实现自我价值，从整体上提升基层党员队伍的形象。其次，提高基层党务干部素质水平。根据我党的路线、方针、政策，基层党务干部需要以强烈的政治觉悟，结合电力企业的基层经营管理目标和市场开拓情况，掌握基层员工的思想动态，鼓舞基层员工履行好岗位职责，并选拔出政治可靠和作风强硬的职工，以壮大干部队伍。再次，做好基层党务干部人事制度的改革，根据基层党建政工工作的任务量，因地制宜地增加队伍的人员编制，确保党务工作的顺利开展。最后，需要适当结合工作考评机制，确定工资的分配等级，提高基层员工的工资待遇水平，这样才能够有效激发基层党务工作者的工作积极性和主动性。

3.4党建政工工作载体的创新

随着数字化经济的发展，电力企业的很多工作也需要借助新的工作载体，以便进一步提高党建政工工作的科学化水平。在互联网时代，党建工作的数字化，包括移动通信技术和计算机网络终端等。以手机为例，基本上人手一部，包括企业微信、官方微博等在内的分享功能，能够让相关信息快捷地分享出去，方便基层员工在第一时间学习到先进的理论，同时，能够简化日常党务工作的繁冗程序，对于提升基层员工党建政工工作的时效性大有裨益。关于党建政工工作载体的创新，也要秉着“以人为本”的原则，将“服务意识”融入载体当中，以便及時纠正基层员工消极的错误倾向，并将党建政工工作的评价机制作为扩大党建政工工作影响力的基石，使得基层党建政工工作的亮点得以全面凸显。

结语

电力企业党建和精神文明建设工作的强化，不仅能够提升电力企业的工作效率，同时还能够保障电力企业的质量和生产效率。所以，电力企业必须充分认识到开展党建和精神文明建设工作的重要意义，并且要深入探究在实际执行该项工作过程中可能出现的问题，结合电力企业的实际情况，制定出合理有效的解决措施，只有这样才能够推动电力企业党建和精神文明建设工作的健康发展，从而为电力企业未来的发展指明方向。

参考文献

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【2】杨淑菲.新时代下企业政工工作与纪检监督工作中存在的弊端与改进意见[J].法制博览，2019（9）：297.