国有企业党建与企业文化的融合互促研究

蓝寒成

摘要：从目前国有企业党建工作来看，将党建工作与企业文化进行有效的融合不但能够推动党建工作和企业文化建设工作的有序进行，也能够形成新的工作思路，满足党建工作与企业文化建设要求。鉴于国有企业的发展现状以及国有企业党建工作的严肃性和企业文化建设的紧迫性，发挥二者的融合作用，形成相互促进的发展局面，对解决国有企业党建工作问题和提高企业文化建设质量具有积极影响。所以，应立足国有企业党建工作实际探讨党建工作与企业文化相互融合互相促进的重要性。

关键词：国有企业;党建工作;企业文化融合

引言

对于国有企业而言，党建工作既要明确工作目标，细化工作内容，还要解决工作问题，提高工作的指向性。企业文化作为国有企业发展的重要组成部分，与党建工作有着紧密的联系。在工作落实方面和企业文化建设方面注重于党建工作的融合不但能够丰富党建工作内容，同时还能明确党建工作目标，使党建工作在开展中取得实效。参考党建工作经验以及党建工作在开展中面临的风险和形势，发挥党建工作与企业文化的融合促进作用对解决党建工作问题和提高企业文化建设效果具有重要意义。

一、国有企业党建与企业文化融合的必要性

（一）党建与企业文化的互补关系

国有企业党建与企业文化相融合能够形成党建工作与企业文化的互补，既能细化党建工作内容，同时也能助推企业文化工作的有效开展。党建工作与企业文化建设有着良好的关联性，企业文化是企业发展精神的浓缩，对企业员工的精神指导较为直接。企业文化的发展决定了企业战略是否能够得到有效贯彻落实，党建工作能够强化企业的党组织领导力，使党组织在工作过程中能够发挥强有力的指导作用，能够根据企业发展的目标和特征制作细化的工作方案，推动企业党建工作的有序实施。基于企业党建工作的内涵和特点以及企业文化的基本内容，将党建工作与企业文化相融合符合二者的特征，对企业党建工作的开展和企业文化建设工作的推进具有积极影响，将党建工作与企业文化相融合能够发挥二者的互补关系，使党建工作以企业文化建设能够取得积极的成效，为企业党建工作与企业文化工作的推进奠定良好的基础。

（二）有效强化党建工作

基于国有企业党建工作的严肃性以及党建工作在开展中对工作方法及内容的相关要求，要想提高党建工作质量，不但要立足企业管理实际，夯实党建工作基础，同时还要在党建工作内容的丰富性以及党建工作方法的针对性方面有所提升，达到提高党建工作质量的目的。围绕企业党建工作的要求和企业党建工作的特点，党建工作过程中需要解决工作矛盾问题，同时也要不断完善工作方法，使企业党建工作在具体实施方面能够达到工作要求。基于这一需要将党建工作与企业文化相融合，能够达到强化党建工作目标的目的，使党建工作在具体实施方面能够达到全面性要求，从根本上解决党建工作中存在的内容不完善、手段缺失区域党建工作针对性不强的问题，确保党建工作在开展方面能够在工作的开展深度和工作的实效性方面得到加强，为党建工作的开展提供有力支持，化解党建工作矛盾，提升党建工作水平[1]。

（三）完善企业党建内容

企业在党建工作中通过与企业文化的有效融合能够进一步完善党建工作内容，使党建工作能够做到有的放矢，既解决党建工作的矛盾问题，同时也能使党建工作目标得到进一步的细化，为企业党建工作的推进提供有力支持。参考企业党建工作的目标和开展要求，在企业党建工作中既要了解影响党建工作的因素，同时也要对党建工作的内容进行丰富和完善。企业文化作为企业发展的重要组成部分具有内容完善、形式多样和精神指引作用强的特点，将党建工作与企业文化进行紧密的融合能够落实企业党建工作目标，发挥企业文化的指导作用，使党建工作能够与企业文化紧密的结合，为企业发展奠定良好的基础，推动企业文化的全面提升，为企业文化建设工作的推进落实提供有力支持。

二、国有企业党建与企业文化融合的互促作用分析

（一）企业党建需要企业文化的有力支持

企业党建工作在开展中需要企业文化的有力支持，企业文化的优势在于精神指引作用强，能够形成有效的文化氛围，具备较强的凝聚力，能够将企业的干部员工凝聚在一起，以企业发展的总体目标作为干部员工的奋斗目标。通过企业文化的注入能够提高企业党建工作质量，使企业党建工作在开展过程中能够以企业文化形成相互支持、相互融合以及相互推进的局面，为企业管理工作的推进提供有力支持。基于企业党建工作的特殊性以及企业文化自身的内容特点和文化属性，企业文化能够为党建工作的开展提供内容支持、方向支持，解决企业党建工作的难题，使企业党建工作在开展落实方面具备更强的针对性[2]。所以，了解企业党建工作的要求并增加企业文化的内容，对当前企业党建工作的开展既有重要影响，同时也决定了企业党建工作的开展质量，在党建工作推进落实方面需要以此为基础加入企业文化元素。

（二）企业文化能够促进党建工作开展

企业文化对党建工作的促进作用主要表现在能够增加党建工作的内容，能够按照党建工作的开展实际落实党建工作目标，能够围绕企业党建工作的特点调整党建工作的思路，使党建工作能够与企业文化建设共同开展，达到提高党建工作质量的目的。企业党建工作在开展中既要关注党员干部的基本诉求，同时也要了解党员干部的思想动态和工作的认知度以及工作动态情况。按照企业党建工作的要求和规律开展工作，在这一过程中发挥企业文化的促进作用至关重要。因此，既要掌握企业文化的内涵和特征以及企业文化的发展规律，同时也要将企业文化与党建工作紧密结合，判断企业文化的发展历程和发展目标，为企业文化工作的推进落实奠定良好的基础，形成企业文化与党建工作紧密融合的局面，为企业管理工作提供思路支持。

（三）企业党建工作应发挥企业文化的基础作用

企业党建工作在开展中应发挥企业文化的基礎作用，既要了解企业文化的精髓，同时也要依托企业文化建立完善的党建工作体系，使党建工作在开展内容开展方式和开展效果方面得到有效支持，为企业党建工作的落实提供有力支持。参考企业党建工作的要点以及企业党建工作在开展中面临的复杂形势，发挥企业文化的基础作用并进一步提高企业文化的比重，对党建工作的开展具有重要影响[3]。所以，将党建工作与企业文化相融合并形成相互促进的发展局面，对企业的发展和党建工作与企业文化成效的总结具有直接影响，在发展中应尊重党建工作的规律以及企业文化的独特性形成二者相互融合相互促进的局面。

三、结论

通过对企业党建工作的了解，在党建工作中将其与企业文化有效融合，能够形成良好的发展局面，对提高二者的发展质量和形成独特的党建工作思路具有重要意义。参考党建工作要求以及党建工作的内涵，在企业发展中重视党建工作的推进解决党建工作的落实问题，对党建工作的开展以及党建工作质量的提升具有重要意义。因此，做好党建工作与企业文化的融合十分重要。

参考文献

[1]陈琳芸.国有企业文化与党建工作的融合[J].现代企业，2021（05）：120 -121.

[2]傅子健.国有企业党建与企业文化建设融合的探索[J].产业与科技论坛，2021，20（06）：232-233.

[3]乔东.解析新时代国有企业党建文化与企业文化的融合模式[N].中国企业报，2021-03-02（005）.

[4]韩广利.国有企业党建与企业文化的创新融合[J].企业文明，2020（03）： 117-118.