国企党建的价值创造路径

2021-12-05 05:31■倪
党的生活(江苏) 2021年10期
关键词:终极人心培育

■倪 春

(作者系国网江苏省电力公司副总政工师、江苏省先锋党建研究院院长)

国企党组织必须走专业管理和价值创造之路,既要履行好“把方向、管大局”的关键责任,又要种好“凝聚人心”的责任田,只有这样才能有效破解“四化”问题,让党建工作真正融入企业管理之中。

当前,国企党组织和党建工作迫切需要构建一套价值创造体系,这既是贯彻“两个一以贯之”要求的重大任务,也是党组织工作从一般事务型走向价值创造型,实现其政治学价值和管理学价值相统一的现实需要。

明晰企业党组织的价值取向

任何一个社会组织、政治组织要生存和发展,首先应该明确价值取向。组织的价值取向分为终极价值取向和工具化价值取向两种。终极价值取向指的是理想化的终极状态和结果;工具化价值取向指的是为了达到理想化终极状态和结果,所采用的行为方式或手段。

国企党组织的首要使命是发展企业,是终极价值取向;根本要务是凝聚人心,是工具化价值取向。这个理论观点的提出,有效解决了以下重要问题:一是能够把首要使命、根本要务等“战略级”党建工作,与日常事务等“战术级”党务工作有效区分,有利于聚焦“发展企业”这一党政组织体系的共同使命,在企业治理中避免焦点分散。二是确立“凝聚人心”的根本要务,可建立“人心是最大的政治,人心是最强的力量”的共同认知,化解“党建纯粹是政治价值”的偏见,凸显党组织在培育心齐气顺的员工队伍、解决“动力型缺员”等方面的管理学价值。三是把“凝聚人心”确立为根本要务,可使党组织既明白“把方向、管大局”的关键职责,又认清“保落实”的基本业务,把“人心”当成专业,找到对党建工作的专业认知和学科认同。

走专业化价值实现之路

基于对国企党组织价值取向的理解和把握,国企党组织的工作应依次按照三个价值创造点展开:一是党内凝聚人心,二是全员凝聚人心,三是融入企业中心工作。

企业党组织日常业务中的核心业务是让“凝聚人心”的根本要务落地,其逻辑基点是价值观培育,逻辑线是“让核心价值观获得人们的情感认同,成为行为自觉”。分解为具体专业业务,主要是两个方面:面向全员的价值观培育(企业文化工作)、面向党内的价值观培育(企业党建工作)。这两者有共同的专业规律和专业手段,就是用故事体系、典型人物体系、行为信条体系、仪式体系、文艺作品等,承载价值观,传播价值观。但是,党内价值观培育工作又有其独特的方面,比如专业手段上有党课、主题教育等。

在“融入企业中心工作”这个价值创造点上,党组织要把握“好钢用在刀刃上”的原则,不能事无巨细地参与到行政业务中,要秉持“找准主战场,打造主品牌、锤炼主心骨”原则,梳理清楚企业行政工作的“急难险重”,以组建先锋团队、开展结对创先等方式开展工作,最终形成“平日里,党员也是员工,却又与众不同;关键时,组成先锋团队,总能攻坚克难”的作用发挥模式。

党组织要靠凝聚人心彰显价值,不能耕着别人的田,荒了自己的地。坚持用基于组织行为学的基本规律、基础方法推动企业文化工作、党的建设工作在专业逻辑层面的贯通,走出一条“从价值观出发,赢得情感认同,激发行为自觉”的“人心专业”路径,使得“为企业培育心齐气顺想干事的工作者,为党培养开开心心跟党走的追随者”的双重目标统一于“大党建”工作之中。

精准表达国企党建的关键价值

党组织在国企发展中应秉持正确的价值取向,积极发挥作用、努力创造价值。但在这种情况下,仍有可能被贴上“两张皮”的标签,其原因主要有两点:一是语言“两张皮”的问题较为严重,二是不善于用量化的科学手段来评测、展现国企党建成效。

在语言表达“两张皮”问题方面,有两个最显著的问题需要解决,一是上下一个口径,二是内外没有差别。当前,基层书记面对党员、群众,用领袖的“政治论断”或哲学概念做工作语言的现象比较普遍。支部书记说总书记的话、满口都是专业词汇等现象比比皆是,致使工作价值受到折损。解决办法是从传统的政治抽象中走出来,融入企业管理语境。例如,把“通过思想政治工作解决主观能动性问题”换成“凝聚人心,解决‘动力型缺员’问题”,就会切中价值要害。

在实现人心难测到人心可测方面,要解决党建工作、思想政治工作、企业文化工作等价值观工程的作用毋庸置疑,测量却无从下手的老问题。党建工作成效测量的思路不能在“思想觉悟”“理想信念”“党性”等维度里找寻,而要往最“俗”、最“土”、最本质的方向走。这就是:党组织的所有凝聚人心工作,根本成效在于让人们“开开心心跟党走”,继而“拼死拼活向前冲”。党的组织建到哪里、党的工作推进到哪里,那里的人们就变得“情绪饱满、心态积极”。“思想”“觉悟”“道德”“价值观”是看不见、测不出的,但队伍的情绪、心态却是可感知、可测量的。

总之,企业党组织既要履行好“把方向、管大局”的关键责任,又要种好“凝聚人心”的责任田。只有如此,企业党建才能成为既有意义又有意思的工作,党务工作者才能达到“累,并快乐着”的应有状态,才能实现企业党组织与行政组织职责分工清晰、工作相融并进的和谐局面。

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