烟草企业基层党建工作创新路径探究

陈静

摘要：党的十九大以来，基层党建工作受重视程度不断攀升。抓好基层党建工作，是坚持党的领导的基础与前提。我国现阶段基层党建工作的开展具有一定的复杂性，涉及的内容也十分广泛，且存在各种各样的问题。只有对基层党建工作机制进行创新，才能够进一步推进基层党建工作的规范化、制度化以及科学化发展。

关键词：烟草企业;基层党建;工作创新

引言

伴随烟草企业的运行及发展，为了在竞争激烈的背景下获得长远的发展，烟草企业管理者需要结合行业的运行特点，积极引入基层党建工作内容，并通过科学化、长远性工作项目的整合，保证党建基层工作的有效性，以提高烟草企业的运行效率。但是，由于烟草企业的特殊性，在行业发展中会受到多方面因素的限制，这种问题不仅会影响基层党建工作的规范性，而且也会降低烟草企业员工的凝聚力。所以，为了避免这些问题的出现，烟草企业管理者在具体的工作创新中，需要结合以往的工作经验，细化基层党建工作的具体内容，以保证基层党建工作的稳步进行，为烟草企业的发展提供参考。

1基层党建工作的必要性

烟草企业中的基层党建工作关系到党员干部的思想政治水平，在部分烟草企业发展中，由于基层管理者缺少对基层党建工作的认识，导致党建工作出现了党建资源浪费的问题，这种现象不仅影响党建工作的执行效果，而且也会限制烟草企业的发展。因此，在烟草企业运行中，需要将基层党建工作作为重点，通过深入群众工作的落实，激发党员干部工作的积极性，并充分发挥党员在烟草企业工作中的先锋模范作用，推动烟草企业的高质量发展。

2烟草企业基层党建工作中存在的问题

2.1對基层党建工作的认识不够

在发展中，部分管理者缺少对基层党建工作的认识。首先，烟草企业发展中，存在着内部管理机制不全面的问题，这种现象与烟草企业对基层党组织工作认识不足有关联，若在烟草企业发展中不能及时解决这种问题，会使烟草企业内部格局发生变化，无法提升烟草企业的竞争力;其次，在烟草企业运行中，虽然认识到基层党组织工作的重要性，但是，在具体的基层党组织工作落实中，出现了基层党组织工作流于形式的问题，在一定程度上降低工作效率，使烟草企业中的基层党组织逐渐弱化。

2.2思想认识不到位

部分党员领导干部对新时代党的建设的重要意义认识不充分，对党建工作定位不清，政治站位不高，认为党建工作是务虚，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，党建工作弱化、虚化、边缘化在一些部门单位仍然存在。部分党员干部对全面从严治党的决策部署认识不充分，对全面从严治党的新要求不理解不遵从，党章意识、党员意识淡薄，尊崇党章遵守党纪、履行党员义务自觉性不强。

2.3烟草企业基层党建工作相对单一

通过对烟草企业运行及发展状况的分析，在基层党组织工作整合中，存在着党建工作不合理的问题，烟草企业在这种环境下需要结合时代的发展变化，深化内部管理及改革制度，帮助烟草企业更好地顺应时代发展。但是，对于部分烟草企业而言，在产业发展中，若缺少完善性的党政管理机制，会影响产业的创新发展，降低烟草企业的核心竞争力。

3针对烟草企业当前基层党建工作的创新路径

3.1进一步完善领导班组建设机制

要想对基层党建工作机制进行创新，最大限度提升基层党建工作质量，就要对领导班组建设机制进行完善。首先，对领导班子配备进行优化，根据基层党组织的实际工作需求来优化人员数量，按照德才兼备、以德为先的标准选拔人才，将政治觉悟高、工作能力强的党员干部优先安排到管理岗位中。其次，明确每一位班子成员的责任与分工，确保最高领导负责统筹全局，其他成员各司其职，抓具体。在这一过程中，班子成员要做到互相帮助、互相配合，将所有的力量凝聚在一起，提升整个基层党组织的工作效率。再次，要对现有的议事程序进行优化，将民主集中制落到实处，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的制度。最后，激发班子的学习积极性。在基层党组织内营造浓厚的学习氛围，让每一位班子成员都将学习作为一种基本的生活态度和人生追求。

3.2深入开展党史学习教育，着力培根筑魂

以庆祝党的百年华诞为契机，深入开展党史学习教育，引导党员干部学习了解党成立以来的重大事件、重要文件、重要会议、重要人物，了解党的光荣传统、宝贵经验和伟大成就，进一步增强政治认同、理论认同、情感认同。突出目标导向，在管理落实上下功夫，切实增强抓党建、强党建的行动自觉。

3.3进行基层党建的职能定位

烟草企业的党组织工作整合中，通过党组织凝聚力以及战斗力的提升，可以规范烟草企业各项工作的管理标准，有效增强烟草企业的核心竞争力，因此，在烟草企业基层党组织工作的职能定位中需要做到：第一，强调基层党组织的凝聚力。对于烟草企业而言，党员本身具有使命感，在具体工作中需要保持高度负责人的态度，并将终身服务作为核心，通过党建任务的落实、基层党建理念的执行等，充分发挥自身的专业职能，以便更好地增强烟草企业员工的凝聚力，展现党建工作的核心价值;第二，群众的凝聚力。针对烟草企业基层党建工作的特点，其核心主体是员工。在基层党组织工作整合中，烟草企业会按照员工的工作状态，进行分项工作经验的调整，并及时与党组织取得联系，展现党组织工作的和谐价值，为行业的发展及烟草企业综合能力的提升提供支持。

3.4加强能力培训提升，锻造过硬党建骨干队伍

把党建能力提升列入领导干部教育培训的必修课程，让抓党建、强党建成为领导干部抓管理、带队伍、防风险、促发展的看家本领。重点抓好支部书记、支部委员的能力建设，加强党的创新理论和党建工作知识的教育培训，着力提升管好党员队伍、团结凝聚群众、解决实际问题、引领业务发展的能力和水平，成为愿抓、会抓、善抓党建工作的行家里手;成为政治上的明白人、党建工作的内行人、业务工作的带头人、干部职工的贴心人。

3.5建立完善性的党建考核机制

烟草企业运行及发展中，为了更好地展现基层党建工作的引导价值，通过基层党建考核机制的构建，烟草企业管理者会根据行业的运行特点，创设完善性的党建管理及评价机制，通常情况下，在党建考核评价机制整合中需要做到：第一，烟草企业基础党建工作协调中，需要针对行业的运行及发展特点，落实健全的责任制度建设机制，以保证各项党建工作的稳步进行，为烟草企业党组织工作的职能展现以及党建考核评价体系的创新提供参考。第二，烟草企业在发展中，也需要建立工作目标考核制度，通过党建工作量化以及中心化的布局，明确党建工作的核查目标，保证党建各项工作的协调发展，以增强烟草企业党建工作的处理价值。

结束语

综上所述，在实际的基层党建工作当中，要想实现基层党建工作机制的创新，就必须对领导班组建设机制、基层党员教育管理机制、基层党组织的服务发展机制、基层党组织的作风建设机制以及发展党员工作机制进行完善。与此同时，还要随着时代的发展，不断优化基层党建工作机制，使其满足新时代下的基层党建工作需求。

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