街道办事处人力资源管理的创新研究

韩继磊

摘要：随着新时期的发展，街道办事处需要重视人力资源管理，并加强对管理方式的创新，从“人性化”管理着手，不断拓展职工的发展空间，以此来提高管理工作的质量。本文将探讨街道办事处人力资源管理的创新。

关键词：街道办事处;人力资源;管理创新

为了实现人力资源管理创新，街道办事处要及时更新过去的管理方式，坚持“以人为本”的原则，并且要提升管理的创新性，以此来发挥出人力资源管理的价值。对于街道办事处来说，必须要紧跟时代发展的脚步，积极应对当前环境变化所带来的挑战，并且要探索人力资源管理的新途径，从而推动人力资源管理工作的进一步发展。

一、街道办事处人力资源管理存在的问题

（一）人崗匹配问题

受过去思维方式的影响，很多年轻人会根据自己的喜好、兴趣来选择适合的岗位，这就为街道办事处带来了人岗匹配问题。例如，部分干部职工的专业与岗位不匹配，不能充分发挥出自身的专业能力，这就大大降低了工作的水平。再如，部分干部的责任意识不够强，在实际工作管理中无法尽到职责，存在工作态度散漫、作风不正等情况，从而导致工作完成的质量不高[1]。

（二）人才分布问题

受人才分布的影响，过去人力资源管理方式并不合理，容易出现人才控制不平衡的现象，致使街道办事处的人才引进工作受阻，不利于推动人力资源管理工作的发展。在人力资源分配不合理的情况下，很多街道办事处的职工身兼数职，容易产生情绪矛盾、工作质量不高等问题，从而加大了职工的工作压力。

（三）创新思维问题

在传统思维方式的影响下，街道办事处的人力资源管理无法得到有效的创新，很多职工的创新意识不强，仍按照过去的工作经验来开展相关的内容，从而造成管理质量不高的情况发生。随着新时期的到来，管理方式应不断创新，这样才能满足管理工作的发展需求，避免产生不必要的管理问题，继而有效提升街道办事处的管理效率[2]。

二、街道办事处人力资源管理的创新

在新时期的背景下，街道办事处应积极创新人力资源管理方式，借助先进、科学的管理方式来推动工作开展，有利于提升人力资源管理的质量，确保人力资源的分配合理，减少各种不必要的管理问题，从而为街道办事处带来积极影响。对此，可以从以下几点来着手：

（一）创新管理理念

过去，街道办事处的人力资源管理方式属于被动反应型，缺乏对人力资源管理的主动性，这就影响了人力资源的开发，不利于充分发挥出人力资源管理的作用。因此，需要加强对管理理念的创新，通过转变管理理念来掌握人力资源管理的主动权，加强对人力资源的自主开发，同时要制定针对性的人才培养策略，并定期实施人才引导计划，从而有效提升人才创新能力[3]。

在创新过程中，办事处需要坚持“以人为本”的原则，将人力资源开发放在首位，加强社会与人之间的协调发展，以此来发挥出职工的巨大潜力，有助于为街道办事处的发展带来积极影响，继而满足当前社会的发展需求。对于人事部门来说，应该将目光放长远，做好整体谋划、安排，并将各种不确定因素考虑到其中，然后制定科学的管理策略，这样才能落实好人力资源管理工作。

（二）创新管理方法

街道办事处属于社会服务机构，具有专业化的特点，所以要确保管理方法的科学性。随着时代的发展，“以人为本”成为了科学的管理思想，通过激发员工的工作积极性、团结意识等，不断增强对单位的认同感，这样能够为单位带来更大的凝聚力，从而推动单位的更好发展。将“以人为本”理念应用到管理方法中，不断创新街道办事处的人力资源管理方式，减少人力资源浪费的情况发生，并细化人力引进工作的相关内容，进而满足当前工作的需求。

（三）做好团队建设

在人力资源管理工作中，团队建设是非常重要的，通过营造良好的工作氛围、加强职工之间的沟通，有利于提升工作效率和工作质量，同时也能够缓解职工的工作压力，使其能够更好地发挥出自己的价值，从而为团队带来积极影响。首先，要安排与职工能力相符的岗位，满足职工追求工作的动机，这样才能做好团队建设。其次，街道办事处要学会留住人才，通过建立科学的薪酬体系来激发职工的工作积极性，进而吸引更多的优秀人才。第三，做好人力资源配置工作，注重激发职工的潜力，为他们提供施展才华的机会，并拓展优秀人才的超越空间，以此来减少人才资源浪费的情况出现。

结语：随着时代的发展变化，街道办事处人力资源管理工作要加强创新，结合实际发展情况来制定创新策略，确保人力资源管理的质量和效率，以此来满足当前社会的发展需求。对此，需要坚持“以人为本”的原则，不断发挥出人的主观能动性，使其能够具备工作积极性和创新性，然后发挥出自己的最大价值，有利于落实好相关工作的内容，进而推动街道办事处的稳定发展，为提升管理水平提供有效的保障。

参考文献：

[1]孙元红. 新形势下事业单位人力资源管理工作的创新研究[J]. 东方企业文化，2015（08）

[2]陈小梅. 对新形势下企业人力资源管理创新的研究[J]. 商讯，2021（15）

[3]于丽娜. 营口开发区人才引进政策的创新研究[D].辽宁师范大学，2016.