中国航天科工四院四部工会：凡是进了“家”，都是“家里人”

张天宇 詹鹏 李亮

“叮铃铃……”上午10点，一声铃响打破了中国航天科工集团四院四部楼道的沉寂。

刚做完手头工作的90后新员工边可欣，熟悉地走进位于办公室旁的职工书屋，从书架上拿起一本名著津津有味地读了起来。在这位刚入职的年轻人眼中，这里像“家”一样，是她放松身心的空间。

四部有职工1300多人，分布在不同的几十个部门，平均每名工程师都承担着两个及以上型号的相关任务，工作强度远超出一般岗位。为尽可能地满足职工需求，四部工会在不同部门陆续建成各具特色的职工小家。

慢慢地，“小家”聚成“大家”。2021年3月，四部工会职工之家从百余家参评单位中脱颖而出，荣获中国国防邮电工会2020年度“最美职工之家”称号。

今天，四部工会为职工建设的一个个“小家”，不仅多了一个放松身心的去处，更完美地诠释了此心安处是吾“家”的意义。

自己的“家”自己建

走进中国航天科工集团四院四部的办公大楼，与各部门办公区域交错而建的，是一个个风格迥异的“职工小家”。有的设置了部门荣誉展示区，有的设置了日常工作讨论区，还有的设置了工作之余的休闲区……“我们的职工小家都是职工自己建的。”说起建设职工小家的故事，四部党委书记周逸满脸笑容。

如何貼近职工，提供职工真正需要的服务，一直是四部工会开展工作的出发点和落脚点。2015年，正当四部工会干部思索解决方法时，该部正式启动了创建全国模范职工之家的工作。“要有‘家的感觉，先要有‘家的载体”，在该部党委的领导和支持下，四部工会决定从职工小家建设入手。

“我们累计投入30余万元推进职工小家实体化建设，从读书角、血压计、养生壶、微波炉到按摩椅、健身器材等，一应俱全。”四部党委副书记、工会主席蒋海燕介绍说。为了让职工小家建得有形、有实、有味，四部工会对场所大小、文体设施种类以及“家”的职能一一做出详细规定，并对验收通过的“加”给予奖励。截至目前，四部工会已建成职工小家17处，让职工在工作的同时也能感受家的温暖。

建设职工小家只是第一步，四部工会随后还陆续升级改造了爱心母婴室，扩建了四部健身活动中心，配备了近20种不同的健身器械，并安装上了空调和新风系统。

随着建家工作的深入，职工们也纷纷参与进来，“自己的家自己建”逐渐成为共识。

服务职工的阵地得到了职工认可，“家”里的人气也逐渐聚集了起来。运动的、读书的、健身的、练瑜伽的……过去，一年到头难得说上几句话的同事变成了球友和队友。过去，苦于找不到与职工有效沟通的管理层也尝到了甜头：“到球场上跟大家挤一挤、撞一撞，职工把我当队友了，很多真实想法自然就说出来了。”

截至目前，四部建成的17个“职工小家”中，有2个获得了全国级“模范职工小家”称号，7个获得院级“模范职工小家”称号，职工小家合格率达100%。

自己的“家”自己用

建好小家只是开始，用好小家才是目的。

中午12时，休息时间，四部健身活动中心里，锻炼的职工络绎不绝。“我觉得运动能治愈疾病，也能让我们内心变得更强大、更充盈。”四部十二室的班组长杨淼是运动爱好者，自从添置了跑步机、瑜伽垫等运动器材后，每天他都会坚持一个多小时的运动。

《中国工人》记者看到，四部健身活动中心还配备了更衣室和淋浴间，让健身的职工洗上一个舒舒服服的热水澡。同时，四部工会还充分利用工间操时间，创新开展“运动无处不在，健康无限精彩”体育健身活动，举办跳绳、踢毽子、平板撑、俯卧撑等健身比赛。

“凡是进了‘家，都是‘家里人，小到一个毽子、大到服务设施都是工会给提供的。”四部九室分工会主席吕雪颖如是说。

为了方便职工进“家”，四部工会还积极发动各分工会和文体协会，开展各具特色的文化活动和兴趣比赛，并给予经费保障。在足球、篮球、羽毛球、舞蹈协会的基础上，又先后成立了乒乓球、户外、读书、健身协会和驷步跑团，目前共有700多名职工加入了进来。

近年来，四部工会累计投入职工各类文体设施费约300多万元，参加各种活动的职工人数达2万余人次。

借助职工小家这个载体，多个分工会还常态化举办了“脑动1小时”“结构创新讲堂”“电堂”“预研科技论坛”“铸剑论坛”“数字东风论坛”“先进工艺讲习堂”等班组讲堂200多期。

通过职工小家建设不断推进班组建设，不断梳理班组建制，让四部的77个一线班组定位更加清晰、建设更加规范。随着“三创新”理念融入班组建设，工会陆续组织开展10余期班组长培训、班组长论坛、班组微讲堂等。

四部工会以活动为载体，服务职工、连接职工，引导广大职工把家用起来，让工会和职工的心贴的更近了。

自己的“家”自己管

为了提升服务职工的质量，四部工会下设23个分工会。2019年底，四部工会以公推直选方式完成23个分工会主席换届选举。其中，信息中心分工会主席聂鑫是第二次当选。说起建家工作的变化，他打开了话匣子：“过去是要我管，现在是我要管。”

“过去，我感觉职工小家就是一间办公室，现在则是完全不同了，它的作用越来越重要了。”聂鑫说，无论是要求提高餐标，还是要求增加电动车充电桩，抑或是要求上重疾险……在职工小家里，职工们都能够畅所欲言。

职工有呼声，工会有回应。2019年，四部改造了职工食堂，丰富了用餐种类。今年初，职工餐标又从950元提高到1100余元。结合“我为群众办实事”实践活动，2021年以来，四部办公楼下重新改造建成了20个免费充电桩；修缮了职工活动中心；开展职工健康培训和义诊；给每位员工上了重疾险……

有了职工小家这个平台，同事之间的团队凝聚力更强了。近3年来，四部工会通过职工小家共征集提案85项，涉及科研、管理、生产、民生、职工福利、后勤保障等方面，其中立案项（25项）办结率达100%，所有提案回复率达100%。

值得关注的是，四部工会以职工小家为平台，以主题劳动和技能竞赛为指导，积极动员广大职工以四部重大战略、重大项目、重点型号、重要试验等为主攻方向，持续开展主题劳动竞赛活动，吸引2500余人次参加，立项400余项，为科研生产任务的圆满完成奠定了坚实基础。

蒋海燕表示，在已有基础上，四部工会将进一步深化各分工会职工小家建设工作，充实和调整建家评家工作内容和标准，推进职工小家实体化和软实力“双提升”。工会将持续发挥好贴心人和娘家人的作用，及时了解职工意愿，真心关爱职工，进一步发挥职工小家的作用，把职工小家真正建在职工的心坎里。