如何在发电企业学习党史发挥团青工作优势

孙柱 郭丽 王文

摘要：随着中国建党百年的到来，各大企业和青年工作者在习近平主席的领导下，掀起了一波学习党史的热潮，致力于从党史中学习党的团结合作和自强不息的精神，并充分将其发挥到工作中来，提高员工的工作积极性。对于发电企业来说，由于火电是国家重要的能量来源，火电企业也在不断的发展中进行优化和变革，在这一过程中，也需要加强党史学习，进一步发挥企业中团员青年的作用，推动火电企业的可持續发展。基于此，本文从发电企业的党史学习出发，阐述了团青工作在企业发展中的重要作用，并分析了发电企业在党史学习下开展团青工作的不足，进而给出相应的优化策略，以供相关人员参考。

关键词：发电企业;学习党史;团青工作

目前，学习党史的热潮已经在国内展开，发电企业作为国有企业的一份子，必然要根据习近平主席的要求，组织企业人员开展学习党史的活动，通过党史学习和感悟，增强企业员工对党建工作以及团青工作的积极性和参与度。透过党史的学习起到育人的作用，并从党史教育中获得企业发展的经验和启发，从而推动企业朝着更好、更快的方向发展。因此，通过对发电企业学习党史、发挥团青工作优势的探究，会对当下发电企业的发展定位带来很好的指导作用。

一、团青工作在企业在党史学习与发展中的作用

（一）有利于加强企业的凝聚力和青年员工的企业归属感

团青工作的有效开展能够有效地加强企业的凝聚力和青年员工的企业归属感。发电企业在市场经济发展迅猛的前提下，仍主要依靠火力发电，并积极发展电力上下游产业，主体战略思想和市场经营理念必须需要得到认可。倘若企业文化的形成是实现发电企业可持续发展目标的催化剂，那么企业的团青工作就是实现这一目标的推动者。企业的政工工作人员要积极组织员工进行党史的学习，并加强企业文化氛围的塑造，让企业的团员青年工作者能够对企业有较强的归属感。政工工作人员可考虑定期举办员工交流会议，亲自讲授企业的发展历程，展示相应的企业文化内涵，从而让新进入企业的青年员工对企业有一个全面而又崭新的认识。

（二）有利于为企业的正常生产经营提供重要保障

在发电企业的发展中，最活跃的就是人才。而企业员工的素质、思想觉悟的高低，从根本上影响着企业的发展方针与经营战略。团青工作的基本任务是基于青年企业员工的思想道德建设与精神文明建设，以不断地提高企业青年职工的思想认识水平为目的，以激励和提高青年企业员工工作的积极性和主动性为手段，使得企业青年员工能够全身心地投入到企业的生产与经营过程中。基于此，企业的党员干部需要通过不同方式，例如：短期培训、岗位实习等方式，提升企业青年员工的专业素养与学习能力，进一步提升员工政治思想的相关觉悟。

二、发电企业在开展团青工作时存在的问题

（一）基层团组织较薄弱，青年团组织意识不强

在发电企业的团干部人员开展党史学习的过程中，大多数的团干部组织由于人员较少，且没有专门的团青工作体系，因此，很多团干部都是一人身兼多职，很难有充足的时间开展团青工作。同时，团组织举办的活动力度太小，且没有创新性，大部分员工并不愿意参加。因此，使得发电企业员工的团组织意识薄弱。此外，相比于青年员工自身的工作需求和思想方面的提升要求，仍需要加大对党史学习的力度。但是从整体上来说，企业中团员青年的工作内容比较繁重，且工作强度比较大，因此，并没有时间参与团组织活动，虽然企业也组织员工学习党史，但是没有给员工预留学习的时间，且有些团员青年并不重视党史学习，因此，整体的党史学习效率较低，团青工作的开展也受到很大的阻碍。在团青工作的管理过程中，虽然对员工的工作内容进行了划分，员工也按时完成了工作清单中的内容，但是，整个活动的缺乏一定的创新性，员工并没有真正意识到团组织的重要性和必要性。倘若青年工作者在党史学习过程中并没有存在竞争意识，而企业也没有制定合理有效的激励政策，员工并没有体验到幸福感，极大程度地影响了团青工作开展的质量和效果。因此，发电企业必须要重视这一现象，及时做出调整，加强基层团组织的建设，进而调动团组织工作的效率以及团员青年工作的积极性。

（二）团青组织内部结构老年化

企业在组织员工学习党史的过程中，由于火电企业大多以技术型员工为主，且经验丰富，年龄偏长，青年员工较少，因此，大部分的老员工更愿意接受党史学习，且学习效率较高，对党的精神和思想认知较为深刻。相比之下，部分青年对党史学习并不上心，而且对团青工作的认识存在误区，主要体现在以下两个方面：其一，部分企业青年并不能正确地认识团青组织，他们认为团组织的工作主要是对一些老年群体开展服务，致使大部分青年群体并不认同团青工作的内容，同时在心理上也不能认同团青组织的组织结构。其二，当前企业的团青组织中也存在内部干部老龄化的现象，主要表现为思想禁锢，缺乏工作的创新性和积极性，同时由于火电企业新成员加入较少，使得团青组织整体的工作氛围太过死板。青年团员刚加入组织后，并不能感受到团组织的工作热情和抱负，因此，很容易对团青组织的工作产生较为片面的认识，团青工作的发展也不能得到有效地推动。

（三）企业政工工作人员自身缺乏坚定信念

目前发电企业除了基层团组织较为薄弱，内部结构老年化严重，在企业政工人员自身的认知方面也存在一定的问题，主要原因是企业政工人员并没有树立坚定的团组织意识和不忘初心、牢记使命的信念。导致目前国企员工思想认识方面落后大多都是因为并没有深入学习党史，且没有树立坚定的学习党的精神的信念。同时，大多数企业员工对于党建工作和团青工作并没有上心，仅仅是将团青工作作为工作的一种形式，并没有将其上升到思想认识的层面，没有形成利用团组织提升员工思想认识和学习党史的认知。

三、加强团员青年的党史学习的策略

（一）积极开展党史学习研讨活动

为更好地提升发电企业学习效率，发挥团青工作的优势，企业必须要将党史学习落实到实处，积极开展相应的研讨活动。定期开展党史学习的研讨会，针对党史中的内容进行系统化的学习，并对这一阶段的学习内容进行总结，从而进一步加深员工对党建工作理解，以积极饱满的心态开展团青工作。通过学习和讨论，能够有效地帮助发电企业的团员青年依据思想政治学习的内容反思当前的工作，并积极主动地研究如何将团青工作做得更好。例如：在党史学习过程中，可以将“长征精神”的践行作为企业开展思想政治工作的主要内容，并进行以下步骤的研讨：第一，引导企业员工中的团员青年回顾并阐述一下自己对长征精神的理解，对长征经历的时间、过程以及长征精神的意义等方面进行提炼和归纳，并对照自己当前的工作内容开展情况，做好相应的反思工作。第二，在反思工作的过程中，查找当前工作中存在的不足之处，并提炼出来，同时，围绕怎样有效地结合“长征精神”将当前的思想政治工作进行得更好发表看法。第三，通过总结的经验以及不足之处，在接下来的工作中将吸取的经验落实到位，并制定符合自己工作内容和要求的工作计划，将长征精神中的内涵一一对应到工作内容中来，进一步将团青工作做到更好。

（二）加强自身制度建设

发电企业作为国家重点的资源建设项目，在党史学习方面更要重视起来，加强自身的制度建设，持续创新优化团青工作。首先工作人员要为团员青年员工制定一个详细的工作目标，即在党史学习中逐步提升他们对团建工作的重视力度。目前，随着国家综合国力的不断增强，党史学习已经渗透到国有企业的方方面面，团员青年组织必须认识到只有不断提升自身的思想高度，才能为企业的发展贡献力量，才不会被社会淘汰。因此，团员青年可以积极开展团内部的文化活动，并将团青工作的内容放在首要位置。其次，落实团青工作目标责任制，将工作细化到每一个团员青年身上，明確好各自的目标和工作，从而使后续的工作中能够更加有目的性和方向性。最后，企业也要通过党史学习，不断地优化团青内部的结构，努力为员工营造一个党建文化氛围浓厚的工作环境，从而进一步调动团员青年的工作积极性。

（三）突出实绩实践，高标准推进团青工作

发电企业的党委干部要将党史学习与当前的团青工作紧密地联系起来，以行动见成效，紧密联系企业员工，并积极开展团员青年工作调查，进一步挖掘团员青年在团组织工作中存在的问题和不足，进而加快党史内容的学习和研讨，从中找出能够解决当前工作困境的方法，突出实绩实践。同时，团组织也要定期开展一些节日主题活动，积极组织员工参加，并在活动中对员工进行党史教育，让员工能够在浓厚的党建文化中得到思想的提升。通过党史学习教育，能够有效的指导企业文化建设，并提升企业的凝聚力和向心力，促进企业的可持续发展。

四、结束语

总的来说，发电企业学习党史更容易发挥出团青工作的优势，加强企业员工的思想认识，提升企业的整体思想政治觉悟，从而在工作中能够以积极向上和主动的心态迎接遇到的挑战，提升员工的幸福感和归属感。同时，也能够通过加强企业自身的制度建设，融合党的精神和理念，激发团员青年积极性，为企业的发展出谋划策。虽然当前团员青年在党史学习方面仍有较大的改进空间，但是企业要将其重视起来，采取最有效的措施，帮助企业员工树立正确的团组织建设理念，共同为企业的发展贡献自己的一份力量。

参考文献：

[1]山东以"五个聚焦"深入开展党史学习教育[J].理论学习-山东干部函授大学学报，2021（06）：2.

[2]蔡智.国有企业开展党史学习教育方法探讨[J].中外交流，2021，28（05）：919.

[3]杜毅漫.在党史学习教育中汲取打造世界领先企业的强大动力[J].石油化工管理干部学院学报，2021，23（03）：20-24.

[4]邓炫.国有企业党史学习教育，常态化制度化路径研究[J].百科论坛电子杂志，2021（21）：601.

[5]刘巍.国有企业共青团开展党史学习教育的几点探讨[J].精品，2021（12）：262-263.