铁路线上丈量关爱

中国铁路北京局集团有限公司关工委 王轶

•丈量五老所长

•丈量关工力量

•丈量关爱深度

老专家胡永思（中）铁路线上指导青工技术演练

2021 年是全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年，中国铁路北京局集团有限公司关工委注重发挥老同志独特优势，加大支持和帮助青工成长成才工作力度，为进一步推动铁路改革发展作出应有贡献。

丈量五老所长。

五老队伍中有劳动模范、技术能手、名家专家，把这些优质的资源动员起来，组成五老志愿团队，开展专项活动带动五老队伍发展。关工委动员五老为青工成长办实事，要做到“四个面向”。一是面向基层问需求。通过问卷、座谈、走访等方式，到沿线小站、工区、社区、车间、班组、现场了解青工需求。二是面向全体五老做动员。深入基层动员部署，详细解读为青工办实事的意义、目标、方法。三是面向青工结对子。建立关爱青工联系方式，由领导层、骨干层和五老志愿者组成帮扶小组为青工办实事。四是面向实际搞活动。设计特色鲜明、务实管用的活动载体，使青工在参加活动中增长才干。

丈量关工力量。

青工工作涉及多个方面，关工委要与各部门形成共同谋划、联席联手的局面。要与团委、工会、劳资、职教等组织和部门主动沟通、主动配合、主动承担这些部门有关青工的具体事务。五老既要当好带头人，又要当好办事员，形成思路联通、资源共用、任务分担、工作共进、成果共享的整体合力。铁路关工委通过“五个搭建”，实现上下联动，横向互动，专业协同，资源互补。一是搭建队伍平台，实现“一方有难 八方支援”；二是搭建招贤平台，遇到的难题，让大家献计献策，合力攻关；三是搭建交流平台，展示五老智慧经验成果，组织各项交流活动。四是搭建声援平台，给办实事的五老当“粉丝”，使关工委成为五老的精神家园。五是搭建接力平台，让办实事有传承，有人脉。

丈量关爱深度。

关工委领导要深入五老、深入青工中间，多到出经验、出典型的地方去，多到困难大、工作推不开的地方去，多层次、多方位、多渠道地调查了解情况，广泛听取基层五老和青工的意见，对五老和青工最盼、最急、最忧、最怨的问题，更要多花些时间，多用些功夫调研，既要占有更多的材料，又要抓住要点，抓住情况的主要方面。动员更多为青工服务的志愿者，办实事就有了坚实的群众基础和组织保证。动员更多的五老融入青工队伍，把五老队伍发展壮大起来，做好事就有了底气。用奉献精神，志愿者的行动和五老优势，真诚地为青工服务。

总之，为青工做好事、办实事、解难事，是基层关工委的主要工作之一。做到“青有所呼我有所应、青有所需我有所为、青有所难我有所助”。坚持依靠五老优势，各展所长，主动作为，从身边做起，从具体事情做起，与青工面对面、心连心解惑释疑，助力他们岗位成才。