构建和谐企业党建和工会建设的策略

陕西地建土地勘测规划设计院有限责任公司 马萧萧

一、企业党建工作策略

（一）提高党性修养，培养创新型党员队伍

作风问题本质上是党性问题。培养高素质党员队伍，保持纯洁党风，必须重视加强党性修养。党性修养外在表现是党的作风，决定着人民群众对党的认知。落实群众路线，需要着重加强党员党性修养。

从国际形势看，在全球化背景下，西方资本主义文化的影响不容忽视，摒弃西方文化的负面影响，做好企业党建工作，必须深入开展党建文化教育，提高党员党性修养，培养青年骨干党员，不断加强党员队伍建设。

从整体结构看，加强党员党性修养的重要意义体现在三个方面：第一，社会发展使加强党性修养刻不容缓，加强党性修养有助于坚定党员党性意识。第二，国情发展需要党员加强党性修养，目前中国经济处于调整期，促进经济发展，给予人民群众更美好的生活，实现中华民族伟大复兴中国梦，需要发挥党员作用。作为党员，要认真学习先进文化知识，不断提高综合技能，使自己能胜任本职工作，为民众办好事办实事。第三，党员队伍发展需要加强党员党性修养。党一直非常重视培养高素质党员，坚定党员理想信念，党支部定期通过党员教育和行为监督来规范党员作风，提高党员党性修养。

（二）加强与企业管理的融合

在企业的发展过程当中，企业管理对于企业发展有着重要的意义和作用，我们要加强企业管理与党建工作之间的关系，明确企业发展的综合目标，对企业未来的发展趋势进行分析，促使企业管理与党建工作同步发展，促进企业更好进步。在党建工作的过程中，我们需要对基层的组织方式进行了解，进行创新。在企业党建工作过程中，我们要进行一定的协调和创新工作，加强企业文化与企业管理之间的关系，增强他们的融合，让他们彼此共同促进、共同发展。在企业管理的过程当中，我们还要加强企业管理的力度，运用思想政治教育，帮助企业完善监管体系，明确企业党建工作的目标和任务。在企业党建工作中，党建工作人员应相互监督，利用企业文化，提高员工之间的可配合性和协调性，促进企业协调统一发展。

（三）运用现代化技术进行企业党建工作的宣传

随着社会的不断进步和科技的不断发展，在企业党建工作中，我们可以利用现代化的技术帮助企业开展党建工作，推动企业的发展。比如，随着社会的不断发展，各种新媒体平台和自媒体平台应运而生，我们可以借助这些新媒体平台、新媒体设备，加强企业文化建设，加强企业的党建工作，在企业党建工作创新过程中，我们可以利用现代化的技术，加强企业党建工作的内容与现代技术的融合，可以通过建立微信公众号平台、微博平台加强网络思想政治教育，提高员工的思想，锻炼员工的企业文化理念，健全公司的党建工作制度，推动企业的发展。

（四）做好企业党建工作的制度创新

企业党建工作过程中，存在企业党建工作制度不明晰的现象，因此在企业党建工作发展过程中，我们应当做好制度创新，促进党建工作积极有效长期展开。工作制度的制定过程当中，我们要让党建工作人员参与到企业党建工作制度中，充分了解企业制度的规则和规范，切实将党建工作与企业文化相结合，促进企业更好发展。

（五）建立健全激励机制

新时代，党建工作激励机制是企业党建工作创新的重要内容，建立一套健全且科学有效的激励机制是进一步调动党员干部员积极性和创造性的有力保证。第一，通过培训教育机制，引导党员树立正确的人生观；第二，开展创光争优活动，要把评先评优作为遴选考核各类人才的重要途径；第三，公司根据岗位价值、技术含量、工作环境、安全系数等指标建立了新的薪酬体系，更加全面的激励全体员工积向上；第四，打通员工职级晋升通道，晋升通道分为技术类、管理类和操作类，这样促进全体干部职工加强学习，提升自己的履职能力。

（六）深入企业基层，了解员工需求

在企业党建工作过程中，我们要重视对企业基层员工的关怀和重视，帮助企业基层员工在工作中积极协调自身工作与党政学习之间的联系，要对国家的相关政策进行企业化解读，帮助基层员工贯彻落实党的路线、方针、政策。同时在党建工作过程中，我们要深入基层，了解员工的真正需求。

二、企业工会工作措施

（一）以企业发展为中心，明确工会工作目标

企业各项活动的开展都是围绕生产经营来进行。所以，在进行工会工作的过程中，各项工作都需要考量企业的发展，全面保障广大员工的合法权益，真正做到为人民服务。作为企业工会，可以定期组织员工进行宣传教育活动，促使广大员工的专业能力与综合素养得到提升，增强广大员工工作思想的科学性，激发员工工作的主动性，帮助企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。工会通过提高员工思想道德、技术能力、科学文化，建设出高素质、能力强的工作队伍，如开展“创建学习型组织，建设高素质队伍”为主题的理论知识和专业技术培训活动。另一方面，通过技能比赛、岗位模范等一系列活动提高员工安全生产意识和企业经济效益，同时，工会要制定针对性方案，有效激发员工争当技术能手，提升工会工作活力。与企业自身的发展紧密联系起来，高效利用工会作用，提升广大员工的创新能力，促使企业服务水平得到强化，增强企业的经济利润，为企业的长远发展奠定基础。

（二）工会履行自身岗位职责，健全完善相关制度

企业工会的职责是维护企业员工合法权益。因此，工会工作的开展需结合自身性质特点，不断加强自身责任感，提高工作能力，以积极的工作态度，立足员工利益，从正确处理企业和员工关系出发，做好相关工作。首先，工会要加强根据相关法律规定维护工会功能，坚持党的领导，在企业利益和个人利益发生冲突时，工会可以将自身的思政工作优势高效体现出来，对企业与个人之间的利益关系作出科学对待。一旦员工的合法权益遭遇侵犯，可以依据有关法律法规，对其开展保护活动。其次，要做到员工利益的有效维护，工会干部要提高自身法律知识水平，同时要保持敏锐的思维，具备较强的问题处理能力。从实际出发，运用相关法律知识，实事求是开展员工维权工作。最后，工会工作开展中实现民主化，健全完善员工权益维护体系，通过开展各种宣传教育，使员工了解自身权利，并主动参与到有关工作中来，促使员工管理制度变得更加系统，进而充分保护广大员工的权利。工会还应当强化监督企业所有部门的工作，在面对员工权利与劳动纠纷的情况下，应当充分利用法律武器，促使员工的合法权益得到保护。

（三）坚持走群众路线，贯彻落实以人为本理念

随着时代发展，企业工会为更好地发展，要不断创新，同时坚持走群众路线，提高工会活力。工会干部要树立不断学习意识，学习掌握党的新知识新理论，提高自身思想政治水平，将党和国家的方针政策及时传达给员工。同时掌握和员工利益相关的法律法规，依法对员工合法权益进行维护，促进企业员工思想的创新，将员工的主观能动性发挥出来，促使企业的经济效益与社会效益得到提高。注重提升服务意识，进一步强化与员工之间的交流与沟通，对员工的整体情况予以掌握，倾听员工的建议，发挥工会作用，解决员工的基本需求。对于工会不能解决的问题，要及时上报企业领导，并将员工意见进行传达，贯彻落实以人为本的工作理念。

（四）多样趣味化活动，构建工会活动基地

伴随着我国社会和经济突飞猛进，企业也处于持续的发展之中，通过传统的工作模式与管理制度，很难促使现代企业发展需求得到满足。为了能够对企业的发展起到良好的推动作用，全面维护职工的合法权益，针对当前的工作实际，工会应当注重活动的开展和创新，让群众参与到活动开展中来。企业工会应当转变传统的工作模式，主动走入广大员工中去，对员工工作与生活中所存在的困难与需求予以掌握，不断丰富有关活动内容与形式，促使工会活动变得更加丰富，吸引越来越多的员工积极参与有关活动，加快推动工会建设活动的开展。为了确保工会活动的效果与质量，企业还可以组织成立工会活动基地，为工会活动的开展创造良好的条件。强化企业领导与员工对工会活动的重视度，增强工会在企业发展中的影响力。工会还应当建构相关利民与维权平台，确保工会机构朝着更加多元化的方向发展。

（五）积极优化网络服务平台

在工会管理过程中，为提高工会实际工作的效率，使企业中的员工可以得到更好的服务，“互联网+”工会工作模式的应用就显得格外重要。在具体的应用过程中，互联网服务平台的充分利用不但能够加快工会创新管理的速度，还可以帮助工会的员工及时从传统的、复杂的工作方式中解脱。互联网服务平台在发挥提高工作效率作用的同时，还能帮助员工运用网络增进彼此之间的密切联系与交流沟通，进而将工作模式变得越来越多样化。微博、微信公众号等媒体在工会管理和信息传播过程中的广泛应用，不但提高了信息决策的质量，还将传递的速度大幅度提升。与此同时，不仅员工的工作积极性和创造力在互联网平台的实际应用过程中得到了提高，而且企业工会与员工之间的互动性和信任度也在互联网平台的实际应用中得到了增强。

三、结语

和谐企业的构建是持续性的工作。无论党建工作亦或是工会建设，都应作为企业优化升级的重要推动力，而且需在工作中结合和谐企业建设要求以及实际工作现状逐渐发挥其应用价值。所以，各企业党组织应与企业、工会组织联合起来，以党的先进思想为指导，为党建与工会工作提供价值引导，为和谐企业发展予以更多帮助。