依托企业文化建设 创新党建政工思路

广西北投交通养护科技集团有限公司 韦海昕

企业文化是企业发展中形成的一种客观现象，其与企业思想政治工作相辅相成，对职工的工作积极性和思想均有很大的指导意义。在党建政治工作中，需要采用先进的指导思想和理念，提高单位凝聚力和战斗力，才能提高党建政治工作效率。企业文化建设作为企业单位工作的指导方向，其在很多方面能够为党建政治工作开展提供新的思路，本文就此展开讨论。

一、企业党建政治工作创新的必要性和重要性

（一）党建思想政治工作创新的必要性分析

近年来，我国社会的发展越来越开放，主流的传统文化受到很多外来思想文化的冲击，各种社会思想交织在一起，企业党建政治工作在此背景下存在的问题越来越突出。要想党建政工跟上时代的步伐，需要根据时代要求，创新党建政治工作的思路，在正确的政治思想观念的指导下，使员工形成正确的核心价值观，坚持党的领导，使党组织的职能作用充分发挥出来，从而使企业党建政治工作能够适应时代的发展[1]。

（二）党建思想政治工作创新的重要性

党建思想政治工作是国有企业长效发展的重要保障，也是从严治党的具体实践，因此，需要对其重视起来。创新党建思想政治工作能够帮助员工树立正确的思想价值，使其在工作中能够跟随党的脚步，根据规章制度来开展企业党建工作，保证企业诚信经营，为其未来发展开辟可持续道路。因此，企业党建思想政治工作的创新是目前每个企业发展都需要考虑的问题，对企业未来发展具有重要的意义。

二、企业文化建设与党建政治工作之间的相通性

（一）企业文化与党建政治思想的定义

企业文化指的是企业发展过程中生产、经营以及管理等活动创造出的一种物质形态，其具有该企业的精神特色，能够为企业的发展提供原动力。党建政治思想则是指党组织在制度建设、作风建设以及反腐倡廉建设等活动中所形成的思想观念，旨在引导员工的工作思路。

（二）企业文化建设和党建政治工作的相通性

1.研究对象相同

企业文化主要落脚于人的共同价值取向上，通过企业文化建设，结合人性化管理的方式，使员工在工作中达到自我激励的目的。国有企业的党建政治工作中，也需要着眼于员工的思想价值观念，需要引导员工形成正确的思想观念，用科学而系统化的知识武装自己的头脑，才能培养出技能扎实、思想正确的党组织队伍。由此可见，企业文化建设和党建政治工作的研究对象是相同的，均是为员工提供尊重、关心、理解和激励等作用，增强其思想道德素质和集体意识，从而使员工能够更好地服务于企业。

2.工作目的一致

企业文化建设是一种软管理方式，有利于激发员工的积极性，进而达到提高企业经营效率的目的。党建政工则属于思想教育，通过对员工进行集体主义、爱国主义教育，有利于激发员工的工作潜力，提高其集体意识和凝聚力，从而有效改善企业的经济效益。总而言之，企业文化建设和党建政治工作的目的十分一致，均是服务于企业的经济建设和经营发展，通过思想教育等软管理方式激发员工的工作积极性和潜力，从而达到提高企业生产力的目的[2]。

3.工作环境相同

企业工作环境主要包含外部环境和内部环境两部分，其中，外部环境是指影响企业生存发展的社会环境，例如，市场情况、政府颁布的相关产业政策以及社会责任等。内部环境则是指企业内部的规章制度、生产经营状况、员工素质、公共关系以及领导能力等。目前，无论是企业文化建设还是党建政治工作，其外部环境和内部环境均是相同的，均需要利用自身优势，选择突破点来开展具体工作，从而实现企业效益的最大化。

三、依托企业文化来创新党建政工思路的有效措施

（一）创新党建政工的工作观念

为了使企业党建政治工作能够跟上时代的进步，需要根据新的市场形势下的企业环境与时俱进，创新企业在文化、精神以及制度等层面的管理，才能有效发挥党组织的政治作用。而企业文化建设作为一种常见的精神文明建设方式，其同样适用于党建政治工作，故党建政工思路的创新可以依托企业文化来开展。目前的党建政治工作需要根据所处的时代背景特征来创新工作观念，主要包含服务观念、求实观念和利益观念。

首先，在服务观念上，要了解员工的需求，其最注重的是工作中自身利益的保障，因此，党建政治工作的落脚点需要放在员工在工作和生活中面临的现实问题上，这样才能让员工体会到党建政治工作的职能作用。其次，在求实观念上，需要员工开展党建政治工作时时刻保持务实的思想观念，设立工作目标要从企业实际情况出发，工作作风要坚持遵守实效观念、实践观念、群众观念和发展观念，实事求是，才能真正解决工作中的矛盾和问题。最后，在利益观念上，党建政治工作是以人为中心的工作，而人往往会十分关注自身利益，为此，党建政治工作开展过程中，需要引导员工树立正确的利益观念，提倡员工为实现自身正当利益而积极奋斗，但也要注意工作中的集体利益和人民群众利益。

（二）创新党建政治工作的内容

随着社会的发展和进步，市场经济也在不断地发生变化，为了满足形势发展需要，国有企业党建政治工作需要与时俱进，可以参考我国现有的企业文化建设经验和案例，对企业党建政治工作内容进行拓展和丰富。在党建政治工作内容上，首先要开展以党的基本理论、基本纲领、基本路线为核心思想的社会主义教育，并做好以“知我中华、爱我中华”为主要内容的爱国主义教育，最终将“热爱集体，奉献社会”的集体主义教育落实到具体工作中。其次，党建政治工作开展过程中要对员工思想和工作观念发挥引导作用，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观，通过思想政治教育来激发员工的积极性，使其将个人理想与企业未来发展联系到一起，并为之而奋斗。最后，党建政治工作中还要进一步加强法制教育，根据员工的法制意识，有计划地开展普法教育，培养员工的民主法治观念，使其在工作中能够自觉遵守法律制度[3]。此外，为了营造和谐的工作氛围，党建政治工作开展过程中需要向员工灌输党的精神和思想理念，提高员工的凝聚力，同时要教育员工重视集体利益，才能推动国有企业的长远发展。

（三）创新党建政工的工作方式

企业文化建设工作的方式主要是通过潜移默化地渗透，来培养员工的凝聚力和对企业的归属感。而传统的党建政治工作方式主要是通过思想灌输来开展的，其工作效果并不理想，因此，需要依托企业文化建设，借鉴企业文化建设经验，将党建政治思想逐渐渗透到各个部门的工作中，通过潜移默化的方式全面落实党建政治工作。与此同时，在信息化时代，党建政治工作的开展可以利用网络技术，创建党建政治工作的新渠道，通过网络宣传，做好思想政治教育工作。此外，随着社会形势的变化，党建政治工作中难免会出现一些“盲区”，为此，党建政治工作需要从以往的“重点覆盖”转化为“全面覆盖”，拓展党建政治工作覆盖面，从而全面提高党建政治工作效率。

（四）创建党建政工的工作机制

企业文化建设主要是通过调控企业运转的各个环节和涉及的各个要素，使其形成一个互相制约、互相联系的整体，从而保证企业长期的良性运转。根据企业文化建设工作机制，党建政治工作的开展要保障工作规范化和制度化，进而形成系统化的工作机制。

首先，党组织在党建政治工作中需要带领共青团、工会等组织，形成齐抓共管型的工作模式，通过建设高水平的党建政工队伍来完善其领导机制。

其次，当前党组织的工作节奏较快，工作任务比较重，党建政治思想教育时间也十分紧迫，在具体党建政治工作中，需要建立一个灵活性高的工作机制。在开展党建政治思想教育活动时，可以偏向于小型活动或者分散活动来实施操作，不搞一些形式主义的活动，同时要结合分散自学和集中教育方式，加强内部组织管理，以保证思想政治教育的持续性和实效性。

最后，为了了解党建政治工作质量，需要建立科学合理的考评机制，对其进行定期考评，该考评机制需要坚持精神成果和物质成果、长远效益和近期效益、定性分析与定量分析相统一的原则。考评机制中，要根据党建政治工作的最终目的和重点内容，制定年度工作计划，并建立目标责任制，将工作责任和任务具体到各个部门的人，领导平时要对其工作执行情况进行督促检查，年终则参考年度工作计划来考核其工作效果，该考核结果可以作为员工先进评选和利益分配的参考依据。

此外，还要根据企业内部的工作情况，对党建政治工作制定规范完善的管理制度，通过制度保障来保证党建政治工作的长效开展。经费也是党建政治工作不可缺少的部分，因此要设立党建政工专项资金，将其计入年度财务预算中，为党建政治工作的开展提供充足的经费。

四、结束语

综上所述，在经济全球化发展阶段，我国企业对企业文化建设越来越重视，并在此方面积累了丰富的经验。党建政治工作作为国有企业的重要组成部分，其在很多方面与企业文化建设工作相似，因此，为了保证党建政工满足形势需要，要依托企业文化建设来对其党建政工思路进行创新，以保障党建政治工作落到实处，提高其工作效率。