新时期提高办公室政工人员工作水平的策略探讨

华能甘谷发电有限公司 韩丽萍

进入新时期以来，我国市场经济体制变化明显，在为企业带来挑战的同时，也带来较大的发展机遇。在激烈的市场竞争环境下，若是想要站稳脚跟、提高综合竞争力，还需要从自身角度出发，加强各个方面的管理，只有这样才能更好地适应时代发展。办公室政工工作作为企业经营管理的重要环节，工作质量与水平直接关系到企业经营，必须引起高度重视。因此，联系实际分析新时期提高办公室政工人员工作水平的有效策略是十分必要的。

一、提高办公室政工人员工作水平的作用

（一）能够促进企业稳健发展

在当前全新的时代背景下，许多企业注重政工工作的开展，通过对企业办公室政工工作人员工作水平的有效提升，可以确保企业办公室工作的质量，从而为企业带来较大的经济效益。除此之外，通过提升办公室政工人员的工作水平，还可以让所有政工人员在企业的发展过程中最大限度地发挥自己的价值，从而推动企业稳健发展。

（二）能够为企业管理起到辅助作用

通过提升企业办公室政工人员的工作水平，可以有效提高企业管理的质量。政工人员的工作水平得到较为明显的提升，可以明确企业发展的方向、目标以及理念，在企业的发展过程中尽力做好自身的工作，严格约束自己的行为，发挥自己最大的价值效用。在企业的管理过程中，可以使得实际的企业管理工作更加有效和方便，从而提升企业管理的质量与效率。

二、办公室政工人员工作水平的影响因素

（一）企业重视程度

在大多数企业高层管理人员眼中，企业的经济收益往往是首要考虑的，在激烈的市场竞争中，只有具有较高的经济效益，才能为长久发展提供保障。这就使得高层很容易忽略办公室政工工作，在日常管理、经营中未能找准重心，忽略办公室政工工作的重要性，在人员选择、培养、任命等方面存在较大的随意性，各项流程还存在不足。长此以往，办公室政工工作人员对自身工作的重要性认知不足，工作态度不端正，积极性不高，这是影响人员工作水平的重要因素之一。

（二）员工自身因素

随着时代的发展，企业办公室政工工作不断发生变化，原本办公室政工人员的工作能力往往难以适应新时期的发展要求。与此同时，政工人员本身缺少工作认知，普遍认为自己的工作不重要，思想政治意识薄弱，存在消极情绪，难以较好地适应当前企业的发展。

（三）创新精神不足

新时期下，创新是重要的时代主题，若是本身不具备较强的创新精神，则很难在工作中谋求突破，这也是企业发展过程中所必须具备的重要能力。然而，从当前企业发展情况来看，员工创新精神明显不足，容易受到计划经济时期企业经营思想的影响，在传统观念的束缚下，很难实现工作创新，无法在激烈的市场竞争中获得优势地位。办公室政工工作作为企业经营中较为重要的环节，也需要结合时代发展加以创新，这是顺应时代发展、提高企业综合竞争实力的必然手段。

三、新时期提高办公室政工人员工作水平的有效策略

（一）加快政工管理意识的形成

政工管理是一项较为基础的工作内容，对于企业的持续发展有着重要作用。这也就要求企业由上至下都应了解政工工作的本质，并在日常工作中积极参与、配合。首先，领导层对政工管理需有明确认知，在日常管理中不断加强自身学习，尤其是在思想、意识等方面，要为办公室政工工作人员做好榜样，这样才能起到上行下效的作用。对工作人员产生明确约束，避免其在工作中存在态度不端正的情况，为企业政工工作优化、人员工作态度转变打好基础。其次，决策者在管理制度上需有所突破，制度往往是约束办公室政工工作人员个人行为的直接手段，只有明确管理制度，才能使政工工作处于有效监督下。领导层、管理者还需结合政工管理的具体要求，以及人员实质工作状态、薪酬等，从管理制度层面进行调整、完善，确保办公室政工工作有据可依、有据可查，减少问题发生的可能性。

（二）融入以人为本的管理理念

以人为本作为当前经济形势下企业必须融入的重要管理理念，在政工管理工作中尤为重要，是适应新时期企业管理的一种重要管理方式，符合我国经济转型的客观需求。办公室政工工作主要是联系企业与员工，确保员工工作情绪、工作能力等均与企业发展的整体目标相契合。为此，企业需重视以人为本经营理念的融入，增强员工的归属感。首先，要将“人本”贯彻到政工工作的各个阶段，员工作为推动企业发展的重要人力资源，其主观意识、工作态度对企业发展往往有直接影响，“人本”理念的融入，会让员工产生被信赖、被尊重的心理，满足员工精神层次的需求。其次，结合企业自身运行状况，将党政、党建工作与以人为本理念相融合，同时，在人力资源管理、制度建设等方面加大研究力度，使制度、管理、企业文化等都融入这一先进理念，为员工创造更为良好的工作环境，也为政工工作有序进行打下坚实基础。

（三）注重思想教育，提升政工人员政治素质

想要在新时期提升企业办公室政工人员的工作水平，企业需要注重对于政工人员的思想教育，提升所有政工人员的综合素养。在此过程中，企业需要对所有的政工人员进行相应工作能力的培训，以此确保他们能够很好地解决政工工作中的各种突发问题，从而提升实际的工作质量。除此之外，还需要加强对于所有政工人员综合素养的培养，着重加强对其政治素质的教育，让他们意识到政工工作开展对于企业发展的重要性，并且能够严格按照相应的工作要求和标准开展政工工作，确保他们能够尽到自身的责任与义务，积极发挥自身的价值并展现出良好的思想作风，进而推动企业的可持续发展。

（四）注重业务培训，保证企业政工工作质量

想要确保企业办公室政工工作顺利开展，需要注重人员的业务培训，并且保证企业政工工作的质量。在此过程中，企业需要根据实际的工作安排对所有的政工人员进行全面的业务培训，以此增强他们关于政工工作的理论知识，并且让其有效掌握各种全新的管理对策以及管理方式，以此确保企业政工工作的顺利开展。除此之外，企业还需要积极引进一些专业化的政工人才，制定良好的政工工作奖励机制，对政工工作表现优异的人员进行嘉奖，从而激发所有政工人员的工作积极性，进而保障企业政工工作的质量。

（五）以实际情况为基础制定相关制度

对于企业的政工工作而言，想要确保顺利进行，需要根据企业的实际情况制定相关的政工工作制度。简单来说，想要提升企业办公室政工人员的工作水平，需要制定科学完善的制度，以此对政工人员进行约束管理。相关企业一定要根据实际情况制定出较为科学完善的政工工作制度，对所有政工人员的工作进行相应的约束、监督和管理，从而确保他们能够尽到自己的责任，并且可以严格按照相应的要求和标准进行工作。除此之外，企业还需要组织工作人员和群众进行制度意见的探讨，并且根据市场的实时变化对政工工作的制度体系进行实时优化，使其符合市场的需要，满足所有工作人员的需求，进而确保政工工作顺利开展。

（六）创新工作内容

通过对政工工作进行相应的创新优化，能够有效提升企业办公室政工人员的工作水平。当前，国家越来越注重对于创新型人才以及企业的培养。同样，想要确保企业政工工作有效开展，需要对其工作内容进行相应的优化创新，发挥出所有工作人员的主体作用，并且能够体现出所有工作人员的价值和思想，以此确保企业以及员工的全面发展。

（七）引入现代科技进行管理

科技时代的到来为办公室政工工作带来诸多变化，尤其是在工作形式方面。为较好地满足市场与企业发展的客观需要，政工工作还应将现代科技融入其中，提高管理工作的实效性。考虑到政工管理的特殊性，企业可开发电子化办公软件，如OA系统、企业微信等，均可以作为政工工作的重要工具，在实际工作中可充分利用电子系统的便利性，打破时间与空间的限制，既保证了便利性，又能够实现多种资料、内容、文件的传播，企业内部也可以进行信息资源共享和政工工作进度分析，实现工作动态化监督管理。若是存在问题可及时提出并解决，节约政工工作人员的工作时间，相对的工人员工作能力也会有所提升。

四、结语

综上所述，办公室承担着企业综合管理运营的重要工作，也是维系企业与员工关系的重要桥梁，对企业发展至关重要。然而，受到企业重视程度、员工自身因素、创新精神不足等因素的影响，办公室政工人员的工作水平长时间无法得到有效提升。因此，企业需要通过加快政工管理意识的形成、融入以人为本管理理念、引入现代科技进行管理、建立政工干部培训机制等方式，提高人员整体工作水平，使其能够更好地适应新时期下企业办公室政工工作的客观要求，加快企业发展。