工会如何做好新时期女职工工作的探索

中国宝武马钢股份有限公司第四钢轧总厂 卫俊

一、新时期下保障企业女职工工作的重要性

如今，随着我国现代化实现伟大跨越，我国在法治建设方面越来越注重公平公正的建设，保障弱势群体的基本利益成了社会制度建设的重要方向。相比男性群体而言，女性群体天生具有一定的弱势，更容易遭受歧视，特别是在企业的职位竞争中，女性职工因为个人身体原因、家庭原因等多方面的影响，难以得到和男性同等的社会职位竞争机会，这不符合我国社会主义核心价值观下的公平公正建设。

随着现代人思想的解放，尊重女性基本权益，解放女性思想枷锁，充分发挥女性的创造力，是推动社会进步，构建和谐社会的重要举措，进入新时代的中国，比任何时候都更加需要巾帼力量。新时期背景下充分保障企业女职工作权益，维护女性基本利益，有利于我国全面深化改革，有利于提升社会的基本生产力，有利于彰显我国平等公正的精神风貌，有利于推动我国向新时代迈进，因此，以国有企业为代表的相关企业应当充分做好企业内部的工会建设工作，充分保障现代企业中女职工的权益。

二、现有部分企业工会女工工作现状

女性在职场中处于竞争劣势是确实存在的，这更需要现代工会充分发挥自身的职能，为女性的基本利益做出有效的保障工作，但是在实际工作中存在较多的问题，主要体现为以下三点：

（一）工会工作本身缺乏专门针对女性的权益保障体系

传统的工会工作中主要的职责是保护大多数人的基本利益，如今随着职场女性占比的增长，女性面临的职场难题越来越多，其中很多问题都是受到观念影响，使女性遭受了不公平的待遇，但是传统的工会工作没有意识到这类问题的严重性，没有上升到体制建设高度对女性职场利益进行充分保护，导致在工会工作中该类问题的占比居高不下，这主要是新时期的工会工作体制转变不及时造成的。

（二）女职工的工作弱势是客观存在的，工会工作在保障女性权益问题上难度很大

女职工本身受身体素质、家庭情况的影响，在职场中就处于弱势，比如生育期和生理期都会对女性的工作产生影响，让女性难以有足够的时间和精力与男性展开竞争，特别是在体力工作上，女性的劣势是非常明显的。所以在起点上，女性就难以和男性站在相同的高度，因此保证绝对的公平公正是几乎无法实现的，可执行的方案是，站在平等公正的人道主义立场，对女性给予更多的社会关注，给予一定的补偿，但是具体如何补偿，如何保障这些问题都需要不断地研究实践，这是个长期的工作。

（三）工会工作建设方向出现偏差难以真正满足女性需求

我国的主要权力机构基本都掌握在男性手中，工会也不例外，工会中的女职工占比较少，这导致工会工作往往以男性的思维模式开展，难以真正解决女性在职场中遭遇的问题。

比如女性在职场中更关注的是，被平等的对待，得到同样的竞争机会，那么工会工作应当从本质出发，解决职场中剥夺女性晋升机会等问题，但是实际的解决方案往往是，通过物质的补偿或者思想方面的疏导开展工会工作，这样的结果就是，工会工作事倍功半，没有从根本上解决问题，在后续工作中还会频繁遇到相同的问题，这不仅加大了工会工作量，也没有从根本上给予到女性有效的帮助。

三、新时期做好企业女职工工作的有效方法

（一）做好女工思想工作，培养新时代女性的自强精神

当下社会的公平公正度相比旧时代已经有了很大的进步，女职工在职场中处于劣势地位主要是女性自身身体机能决定的，如今社会非常注重同工同酬的体系建设，在女性劳动力相对较差的情况下自然获得的报酬就更少，所以要想提升女性的社会地位，获得更平等的待遇，必须加强女性的思想建设，培养其新时代的自强精神。

工会在女职工的工作建设中，首先要充分帮助女性分析其遭受歧视的原因，让其正确认识这并不是一种简单的性对差异性对待，而是工作质量和工作效率竞争下的必然结果，抛开性别观念来看，只要一个人能力够强充分吸引了高层注意，就一定会得到真正的晋升机会，只是女性在起点上相对男性更弱，这要求女性必须以自强自立的态度要求自己，必须付出更多的努力和男性展开竞争，显然这是对女性的一种不公平。但是在新时期人人平等的观念下，没有人会在意起点，都关注的是最终结果，就好比企业并不会因为某个职工来自农村就降低录取要求，这是同样的道理。所以在工会工作建设中，企业需要先帮助女性建设思想摆平姿态，让其正确认识社会的残酷性。只有实现思想上的平等建设才能真正帮助女性解决工作建设中的难题。

（二）坚决按照法律规定维护女职工的合法权益

女职工在工作中遭遇的问题除了一部分是女职工自身思想不够坚强导致的，其解决方法主要是前面提到的思想工作建设，另一些问题则是企业的确存在刁难女性的态度，这种不公平的对待，需要工会做好重点管控，从法律法规出发，切实保障女性职工的基本利益。

在工会工作中，相关工作人员必须熟悉了解《劳动法》《婚姻法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等和女职工利益息息相关的法律法规，保证在工作中能熟练应用，最快最有效地帮助女职工解决难题，对于某些还存在空缺的领域，工会领导要善于融入群众，收集当下女职工遭遇的问题素材，广泛听取女职工意见和建议，不断完善法律工作建设中的不足。在接到侵害女性同志利益的相关问题时，要深入现场做好实际情况调查，对于确实存在损害女职工利益的问题要着重处罚，以儆效尤。

（三）创建切实有效的渠道帮助女性提高能力，提升在男性为主导的社会中的竞争力

工会工作在开展女性的工作时，不仅要严格按照法律法规办事，坚决执行平等的观念，也应当善于从公正角度出发，给予女性更多的关爱，比如考虑到女性在男权领导的社会下存在先天弱势的特点，可通过有效的渠道建设，帮助女性提升自我，增强其竞争力。

在实际的建设中，工会应当认真帮助女性分析其在行业中的优势和劣势，结合实际进行专项培训，达到提升职业技能的目标，比如在国有钢铁企业中，很多职位都是高危行业并且对体力要求较高，像是电工、焊工、锅炉作业人员、切割工、起重机械作业、烧结人员、浇钢操作人员等，这些工作岗位本身就不符合女性的生理特点，所以在培训中，要引导女性在自己擅长的岗位上发挥作用，比如厂部的人事、设备管理、办公室工作、材料仓储管理、企业团委建设还有辅助的质检化验等岗位，这些岗位重管理，要求是细致全面，这很符合女性的特点，工会在展开工作时，可通过有效的渠道建设帮助女性提升在这些方面的职业技能，从而帮助女性在有所特长岗位上实现其自身价值。

（四）企业工会要做好宣传，在企业内部搭建一个对女性友好的氛围

企业工会因为自身实力存在局限性，所以对女性的帮助也十分有限，尤其是在情感帮助上更是难以实施，因此工会工作应当开展到整个企业内部，号召全体职工加入关爱女性，体贴女性的环境氛围建设中来，提升女性职工的就业感受。在具体方式上，可考虑通过创建多种活动的方式展开，最好能结合企业的基本情况与特点，引导女性树立更加积极向上的价值观，帮助女性感受到来自团队的关爱，从而达到效果。

目前，国有企业如中国宝武马钢工会在这些方面做得较好，他们积极宣传女性价值，将优秀女员工塑造为典范，如”十大女杰”、玫瑰奖章等的评选，宣传“有为才有位”，有效提升了女性的巾帼形象，在网站、专栏上宣传她们立足岗位、默默奉献的精神，唱响主旋律，影响和带动全体女职工一起行动，激励更多女职工敬业爱岗、创先争优。为在职女职工办理女职工特殊疾病保障计划，维护女职工的合法权益，关爱特困女职工，做好女职工劳动保护工作，在国际三八节等女性的节日，以团队的名义给予女职工以足够的关怀，使她们能够更好地融入企业中。企业工会还开设专门针对女性的心理疏导服务，让工会不仅仅是女性职业保障的后盾，也能成为生活服务的帮手，这也让工会得到更高的认可，其价值性能得到更好的体现。

四、结束语

整体来看，我国工会工作中针对女职工开展的工作确实存在一定的不足，因此要着重加强该方面的建设，在工会工作具体工作开展中，要从思想建设、法律建设、渠道拓展和生活氛围建设等多方面出发，在平等的观念下保障女性基本权益，还要善于从公正的角度出发切实给予女性弱势群体关爱，这是新时代背景下对于工会工作的基本要求。