东丰县“三定一责”激励村党组织书记担当作为

东丰县坚持精准施策，以“三定一责”为抓手，激励村党组织书记担当作为，推动村级带头人队伍建设。

一是强化顶层设计，为村党组织书记干事创业“定纲”。制定出台《全县村党组织书记队伍管理办法（试行）》，细化选拔、教育、管理、监督等举措。全面推行“五维联考”“五评定位”考评体系，考评结果与评先评优、报酬发放、奖惩保障相挂钩。建立完善养老保险补贴、定期体检、離任补贴等十项激励保障机制。

二是科学研判分析，为村党组织书记工作绩效“定档”。根据乡镇（街道）党（工）委考核推荐结果、县直有关部门日常掌握和审核审查情况及群众反响情况，对村党组织书记进行等次考评。

三是坚持靶向发力，为村党组织书记激励保障“定标”。坚持精神鼓励和物质奖励并举的原则，对优秀村党组织书记每人定额增核1万元奖励，所在村增核下年度村级组织运转经费2万元、党建工作经费2万元。规范发放养老保险补贴、称职等次补贴。同时，采取发文通报表扬、召开表彰大会等方式激励优秀村党组织书记。

四是突出奖罚分明，为村党组织书记划好底线“罚责”。坚持严管和厚爱结合、激励与惩罚并重，通过责令整改、通报批评、诫勉、停职、责令辞职、撤职“6种方式”，对工作推进不力、进展缓慢的村党组织书记予以追责问责。同时，建立推行村党组织书记容错免责机制，促使担当者敢于作为。

（东丰县委组织部   孙国瑞）