遂宁市安居区：狠抓廉政风险防控 确保人社事业健康发展

文/曾凉雄

人社部门是最大的民生部门，就业、社保、劳动监察等工作与群众切身利益息息相关。近年来，遂宁市安居区人社局切实履行部门职能，在做好民生领域工作及廉政风险防控上狠下功夫。

聚焦目标任务，推动人社事业再上新台阶

就业创业工作成效显著。全力关注重点群体就业和保障区内重点企业用工，2021 年组织区内外100 余家企业举行各类现场招聘会73 场，成功为企业招聘2497 人，缓解了企业招工难、用工难问题。充分发挥政校企作用，做好企业人才引进工作。与10 余所川内外高校签订人才引进战略协议，不断充实区内企业高技能人才队伍。强力推动“遂企智造、职等你来”高校招聘，举行专场招聘会30 场，成功招聘各类专业技术人才199 人，缓解企业技术人才招聘难问题。就业目标任务均超额完成，城镇新增就业4512 人，城镇失业率3.82%，困难群体就业297 人。同时，为408 名自主创业者发放创业担保贷款6327 万元，带动就业创业500 余人。

社会保障制度更加完善。统筹推进全民参保登记，健全灵活就业人员社保制度，落实企业职工基本养老保险省级统筹制度，实行综合柜员制，社会保障面不断提质扩大。截至目前，城乡居民社会养老保险覆盖人数达41.76 万人，城镇职工基本养老参保人数达4.18 万人，灵活就业人员参保缴费达28128 人。

和谐劳动关系构建成绩斐然。2021 年，安居区人社局通过不同方式处理案件81 件，涉及农民工2123 名，涉及金额3521.2 万元。安居区在全市2020 年度根治欠薪考核中被评定为A 级，排位全市第二。

聚焦管党治党，全面推动主体责任落实

切实履行党组主体责任。对党风廉政建设和反腐败工作进行了专题研究部署，与分管领导、中层干部签订党风廉政建设责任书。细化内控制度，开展廉政风险排查，查找出廉政风险点21 个，制定防控措施37 条。积极支持配合纪委监委依纪依法履职。2021 年，整改区纪委监委反馈问题1 个，听取派驻纪检组意见建议6 条，支持派驻纪检组和区纪委监委查办案1 件，以端正的态度、严格的标准、严密的作风支持配合区委第三巡察组的巡察。

常态化加强党性教育。严格党员教育管理，以开展“党史学习教育”“对标竞进”“重强抓”和“排整提”专项活动为契机，引导党员干部作表率、善担当、当先锋。配强下属4 个党支部班子，统筹安排党组织活动经费，建立党员活动室。严格落实党的组织生活制度，坚持“三会一课”、民主生活会、请示报告、谈心谈话等制度机制。2021 年，组织集体学习19场次，举办读书分享会2 次，讲党课6 场次。

强力推进政风行风建设。以“重强抓”“排整提”专项活动为抓手，深入贯彻落实中央八项规定，省、市、区十项规定及其实施细则，狠抓队伍作风建设。对干部职工到岗到位、工作状态和履职尽责等情况进行定期不定期检查，对违反工作纪律和群众投诉反映的干部，及时在系统内进行通报并扣减目标分，2021 年通报7 人次，诫勉谈话2 人，批评教育7 人。

聚焦以案促改，营造风清气正的人社工作氛围

2020 年，全市人社系统开展职业技能培训专项治理工作，安居区人社局3 名职工因违纪违法受到处理，安居区人社局党组高度重视，从案件剖析、警示教育、建章立制等多方面狠抓以案促改工作。

警示教育，“以案促改”。针对人社系统相关人员在职业技能培训中的违纪违法案件和违纪事件，深刻剖析原因，要求局班子成员和全体干部职工结合违法违纪事件自我检视、自我修身、自我警醒，开展批评与自我批评，谈认识、谈体会、谈教训，有针对性地解决思想深层次问题，做到以案促改，警钟长鸣。

完善制度，巩固成果。结合区委巡察和审计部门反馈问题整改工作，针对职业技能培训领域存在的主要问题，对相关制度进行完善，统筹做好制度文件的废、改、立工作，形成用制度管人、按制度办事、以制度巩固、以案促改成果的长效机制。特别是针对项目招投标容易发生问题的环节，做到事前、事中和事后三结合管理监督。

开展党风廉政教育，认真吸取案件教训。组织干部职工深入开展党风廉政教育学习活动，提高干部廉洁自律意识，警醒全局干部职工常敲廉洁警钟，勤政为民，牢记红线不可逾越、底线不可触碰。

自开展就业培训领域突出问题系统治理以案促改活动以来，安居区累计核查约谈承训机构29 家，整改区内培训机构4 家，追回补贴资金65.49 万元，开展警示教育6 次，谈话10 人次，建立完善工作机制4 项，开除公职1 人，党内警告处分4人，对承训机构发出整改通知书6份，取消培训班次1个，约谈机构1家。