“全链条”式培养，推动年轻干部健康成长

文｜林禹

年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军。加强年轻干部培养，让更多优秀年轻干部成为可堪大用能担重任的栋梁之才，是一项基础性、先导性、战略性工程，也是各级党委（党组）义不容辞的政治责任。

聚焦好干部，精准选用年轻干部

“为政之要，莫先于用人”。树立正确选人用人导向，让有为者有位，才能激励年轻干部奋勇争先、干事担当。要把政治标准放在第一位，围绕政治判断力、政治领悟力、政治执行力，精准选用政治上过得硬、靠得住的年轻干部。要全方位掌握年轻干部现实表现，特别是在关键时刻、重大问题面前的表现，把那些想干事、能干事、干成事的干部发现出来。要注重倾听群众的声音，根据群众的心声与呼声进一步为年轻干部精准“画像”，把那些能为群众解决办实事、解难题的年轻干部识别出来。要积极引导年龄较大的干部主动“腾位置”，同时充分发挥其“领路人”和“传帮带”的作用，持续盘活干部职数、优化队伍梯队结构、加强年轻干部储备。

聚焦高质量，精细培育年轻干部

“育材造士，为国之本”。培养年轻干部并非一朝一夕之功，难以一蹴而就，必须全面谋划、系统教育、实践锻炼，让年轻干部一步步健康成长。要抓教育，大力推进青年理论提升工程，强化年轻干部的理想信念和专业技能的教育。要压担子，把年轻干部放在基层一线、吃劲岗位、急难险重任务中锻炼，提升年轻干部应对复杂局面、实施正确决策、解决工作难题的能力。要搭平台，根据每位年轻干部的特点和特长，因势利导、合理安排有利于干部施展才干的角色，既让年轻干部在机关业务部门与综合部门进行多岗位交流历练，又积极搭建创新工作室、岗位练兵、业务竞赛等载体，让年轻干部丰富阅历、锤炼能力、增长才干。

聚焦严实细，精心管理年轻干部

“世间事，做于细，成于严”。年轻干部既要精心培养，更要从严管理。要加强监督管理，对年轻干部的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，引导年轻干部遵守纪律规矩，防止出现年轻干部重选用轻管理、重业务培养轻思想教育等问题，牢牢把好年轻干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关。要坚持从严问责，对不作为慢作为的“躺平”年轻干部、假作为乱作为的“任性”年轻干部，常态化监督问责，防止年轻干部庸懒散拖、自行其是。要注重宽严相济，坚持“三个区分开来”，大胆容错纠错，旗帜鲜明地为先行敢干的年轻干部撑腰鼓励，营造支持改革发展、干事担当的良好氛围，使年轻干部在遵规守纪的基础上奋发有为。

习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望。培育年轻干部，任重道远、使命光荣，要坚持“选育管用”全链条培养，在识别、选用、培育、管理等维度上持续发力，让更多年轻干部在公道正派的人才培育土壤中健康成长，为新时代党和国家事业高质量发展注入强劲的人才动力。