国有大型冶金矿山企业经济效益评价指标体系的构筑

陈 通

（河北钢铁集团矿业有限公司，河北 唐山 063000）

1 冶金矿山企业构建经济效益评价指标体系概述

1.1 构建经济效益评价指标体系的原则

矿山企业主要是指开发自然资源的公司，属于基础产业。各个矿山企业在矿石种类、含量、矿性、岩性、资源储量、矿体形状、组成、采矿方法、投资计划、成本等多个方面存在较大差异，以及人力资源、生态环境、地形地貌、所处地区的经济社会发展情况、当地政策、投资者关系等方面也都各不相同，可以说并没有哪座矿山是完全相同的。又因矿产资源的有限性和不可再生性，以及矿产资源的独一性和分布不均性，所以各个地区矿山企业之间存在着较大的差异，不能进行简单的对比和借鉴。在建立企业经济效益评价指标体系时，需要针对矿山企业具体情况，本着满足企业生产实际、符合企业发展方向、能够提高企业经济效益等方面出发综合分析与全面考虑，建立科学合理和行之有效的指标体系。

1.2 构建经济效益评价指标体系的特点

企业构建经济效益评价指标体系要紧紧围绕生产经营、成本与利润、资金占用三大方面认真研究制约企业经济效益改善的具体原因，以相对公正客观的方式进行分析，提供可以有效提高企业效益的方法，形成一个健全的、正确的、合理的评价指标体系。矿山企业经济效益评价指标，应当具备以下四个特点：

1）指标体系的科学性。矿山企业应建立科学合理的经济效益评价指标体系，指标体系的构建需符合市场经济运行趋势、所属行业生产发展规律、企业目前生产经营实际，能够真实客观地反映企业的具体效益状况，能够满足企业未来发展需求，同时因企业所处的时期不同，关注的重点指标可能出现调整和变动，需要对当前指标的重要性做出科学的预判与分析[1-2]。

2）指标体系的综合性。企业在建立经济效益评价指标的基础上，研究制定符合企业实际的框架体系，便于开展综合分析。与企业匹配地经济效益评价指标框架体系能够全面精准地了解企业的发展盈利状况以及在各个领域当中的整体收益效果，而不是单一的反应某个方面的问题或者个别的问题。指标框架体系不仅能够真实反应企业的整体劳动情况，而且还能体现企业的整体投资情况。对企业发展的长期效益和短期效益进行预估，也能充分体现企业宏观收益和微观收益。如果建立的经济效益评价指标框架体系只能片面反应企业某一方面状况，而不是全面、精准、系统的反应企业存在的问题和不足，将无法发挥经济效益评价指标在实际生产经营中的指导作用。

3）指标体系的应用性。企业建立的经济效益评价指标应当清晰、直接、简单、明确，有利于企业对指标进行分类、统计、考察和评估，也有利于各类不同能力素质、知识层面的技术人员去运用和把握。企业选取的经济效益评价指标应当少而精且具备相应的概念属性，同时经济指标的选取应经过合理分析能够真正达到预期效果并能转化为其他专业的考核指标参考执行，以达到在不同要求的指标体系之间得以互相融合与借鉴。

4）指标体系的持续性。企业建立的经济效益评价指标应该在较长的一段时间里能够为企业提供稳定有效的评价效果，便于技术人员追踪公司的具体效益情况。需要在指标设置环节选取一些能够代表公司的整体效益实质的经济效益评价指标，并尽可能减少甚至避免一些具有明确阶段性或整体运用程度不高的指标。

1.3 构建经济效益评价指标体系的意义

构建科学合理的经济效益评价指标体系对企业的经济状况进行综合分析、预判纠错具有十分重要的意义，特别是对于作为传统基础行业的冶金矿山企业。冶金矿山企业面临的普遍问题是建设周期长、生产方式传统、自动化智能化程度偏低，通过建立经济效益评价指标体系能够做好过程管控，能够及时发现企业生产经营当中的问题和不足并制定改进措施，真正实现从矿山企业基建期、生产期、资源修复期做好全生命周期管理，为企业创造更大的经济效益和社会价值。

2 冶金矿山企业经济效益评价指标体系构筑方式

2.1 分段重点指标联动结合方式

企业根据所处的不同阶段，结合生产经营情况分析现阶段关注的重点环节，在创建的经济效益评价指标体系中筛选出要点指标进行综合研究，制定当下行之有效的改进措施，用以促进企业经济效益的增长。指标的选取要涵盖动态指标、静态指标、定性指标、定量指标，全过程力求操作简单、对比方便，实现从不同角度对企业进行全方位认定。

2.2 运用统计学原理进行数据分析

1）层次分析法。指将定性指标与定量指标相互结合，划分层次进行系统分析的方法，能够将复杂状况进行有效的细分，并将细分后因素按相互制约关系进行分层，构建起层次模型。

2）因子分析法。指依靠较少因子反应多数信息。需要注意的是因子是由多个变量浓缩而成且形成的因子是相对独立的关系，选取的因子必须具备代表性，能够通过选取的少数因子真实反映大量数据的具体情况和原始信息。企业建立的经济效益评价指标体系中各个指标存在较大偏差，需要利用因子分析法对各个指标进行标准化转化，而后运用统计学公式进行计算，得出相关数据。

3）聚类分析法。指将分析对象根据相近程度进行分类的一种办法。通过将相近程度高的归到小类，将相近程度低的归到大类，逐类进行划分得出有企业经营的各类信息。

3 矿山企业在进行经济效益评估时应当关注的重点问题

3.1 根据微观经济效益和宏观经济效益对企业进行综合评价

社会主义宏观经济效益目标是尽可能地满足人民群众对日渐提升的物质文化生活水平的需求，体现在社会贡献率、社会累计率、带动就业人数等企业创造的社会价值。在社会主义市场经济体制背景下，企业在满足市场经济需求的前提是通过销售产品获得经济效益。而国家的宏观经济效益与企业的微观经济效益在实质上是相同的，但如果考虑到一些实际工作中的具体情况，两者之间或许还会产生某些不同，所以矿山企业经济效益应该分析两方面的效益，既要包括矿山企业经济效益的具体实现过程是否符合国家的宏观政策规定，又要分析矿山企业所带来的利税、产值等具体的微观经济效益指标[4-5]。

3.2 依据目前经营状况分析企业长期效益的全面评估

在评估矿山企业长期经营收益时，应当以目前效益为基准，做好全面系统的分析，此外企业要特别重视五年、十年等中长期发展规划的编制，确保企业发展稳中有进、循序向前。在对一家企业进行评估时，虽然企业目前经济效益非常可观，但也不能代表企业今后还能长期维持如此趋势，特别是矿山企业不仅要关注企业目前的生产经营情况、成本、销售、利润等等，最关键的一点就是资源的储量，因为资源才是矿山企业生存发展的命脉，资源接续工作必须作为企业综合评价的重中之重。除此之外就是配套生态环保设施的建设与升级，保证企业时刻能够与政府颁布的最新政策保持同步甚至超前，降低环保响应造成的企业全面停产带来的经济效益损失。

3.3 根据间接经济效益与直接经济收益综合评价企业效益

综合评估企业发展的间接效益与直接经济收益效果，可以充分反映一个企业发展的整体状况。国有冶金矿山企业身处经济社会发展当中，其经营发展情况能够直接反映企业的收益效果。企业的发展对于上下游产业的带动、解决就业程度、拉动消费情况等间接社会效益也要得到充分的考量。间接经济效益要依托直接经济效益为基础，但二者不是独立存在而应相互结合，使企业和社会都能获取最大的经济效益。

4 结语

通过以上分析可以看出，冶金矿山企业建立科学合理的经济效益评价指标体系的关键就是指标的选取，选出的指标必须具有一定的代表性，能够充分体相关数据的科学、准确、全面性。经济效益评价指标体系是评价模型的核心，指标体系的准确精简程度事关具体的应用程度，简单可行的指标体系可以大大提高企业经济效益评价的可操作性，能够为企业生产经营提供有力支撑，能够为企业创造最大的经济效益。