国有企业党支部标准化规范化建设的实践与思考

李宜润

摘 要：国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，随着改革发展各项工作进入攻坚期和深水区，实现建设“世界一流企业”这一宏伟目标必将面临着诸多困难与挑战。本文分析了国有企业基层党支部建设的现状问题，并提出了国有企业党支部标准化规范化建设思路。

关键词：国有企业;党支部;规范化标准化

引言

在国有企业的发展过程中，党支部是非常关键的组成部分，对企业全面发展有着积极意义。随着国有企业规模不断拓展，党支部的人员也会逐渐增多，党支部规范建设显得越来越重要。同时，党支部规范化标准化建设不仅能够提升党支部管理质量，而且还能为企业发展奠定基础，推动企业全面健康发展。

1国有企业党支部标准化规范化建设必要性

（1）清醒认识当前国有企业党组织建设存在不足。当前国有企业基层党组织建设总体向好，但始终存在个别基层党支部班子配备不齐、不按期开展“三会一课”、组织活动与生产经营融合结合不够等问题。（2） 准确把握新时代国有企业基层党组织的定位。国有企业基层党组织应以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。要坚持服务企业生产经营不偏离，以“服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩”为工作重点，为推动国有企业改革创新发展提供坚强组织保障[1]。

2国有企业推进党支部标准化规范化存在的问题

当前，国有企业推进党支部标准化规范化方面，主要存在以下几方面问题。一是制度落实不严。有的基层党组织换届不及时、不规范，“三会一课”、主题党日等制度落实不规范，不能常态化、制度化开展党的组织生活。二是融入中心不深。有的党务干部理论功底不扎实，党建工作水平不高，对党的政策把握不够到位，党的工作开展不够规范，缺乏思路和有效手段，出现党建和业务工作“两张皮”现象。三是基础保障不牢。一些企业党务工作者与生产经营人员“同职级同待遇”落实不到位，工作积极性不高;一些单位党建活动阵地建设不够规范，党务工作队伍能力素质良莠不齐，不能很好地适应新时代国有企业党建工作新要求。四是创新意识不强。一些单位党建工作方法和手段比较传统，信息化、智能化水平不高;党建考评方式方法单一，效果不明显，指标量化不科学。

3国有企业党支部规范化标准化建设策略

3.1完善工作管理制度，促进基层党支部建设规范化发展

国有企业在进行基层党支部规范化标准化建设时，首先应该坚持规范化管理理念，完善党支部工作管理制度和标准，建立合理科学的工作机制。例如，在健全完善之前，党建工作人员可以对党支部工作现状进行调研，再结合企业发展需求和规划，制定符合发展实际的相关制度，如：党课学习制度、组织生活制度、联系群众制度、党日活动制度等各项制度， 为党支部工作奠定制度基础。基于这样的方式，不仅可以强化企业氛围营造，提升员工队伍意识形态教育水平，还可以促进党支部管理规范化、制度化、科学化发展，提升基层党支部管理水平[2]。

3.2主题党日应融入中心

一是党支部每月相对固定1天开展主题党日，紧密围绕企业中心工作，积极组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等， 深化“党员示范岗”“党员责任区”“党员突击队”等做法，探索组建党员创新创效先锋队、党员技术研发组、党员项目攻坚组等新载体，不断创新党组织和党员发挥作用的方式途径。二是党支部要制定全年主题党日计划，认真研究确定每次主题党日的主题和内容，坚持围绕中心、服务大局，党的建设与各项工作统筹兼顾，党员意识通过主题党日活动显著增强，党支部在群众中威信以及党员在群众中的形象应显著增强，党群干群关系应更加密切，群众满意度应不断提升。

3.3做好统筹协调，把握“三个关系”

把握好“顶层”与“基层”的关系，注重顶层设计，统筹谋划部署、全面系统推进党支部建设标准化规范化工作;注重把标准化规范化建设的各项指标体系融入到安全生产、经营管理、和谐稳定等具体工作全过程， 实现党的建设与国有企业的中心工作相互融合、相互促进。把握好整体与重点的关系，党支部标准化规范化建设要在不同方面、不同环节、不同要素上整体推进，同时要分清轻重缓急，抓住关键，重点突破。把握好继承与创新的关系，善于坚持好已有的有效管用的制度，同时也要用创新的方法去推动党建工作。

3.4谈心谈话应务实深入

一是党支部委员之间、党支部委员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。二是党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态，对入党积极分子培养、接收预备党员、预备党员转正、接收党员组织关系、党员受到组织表彰或处分、党员家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出問题等，党支部书记都要与其进行谈心谈话并如实做好记录。

3.5加强党建考核制度，优化党建环境

企业在进行基层党支部建设工作时，需要完善党组织考核监督机制， 公平公正地进行党支部评价工作，为党支部规范标准建设奠定基础。例如，国有企业可以根据企业工作实际，对企业的基层党支部党员管理、工作内容进行考核评估，特别是党员思想水平、党支部建设效果、党员工作业绩等方面需要重点关注，以此来保障党支部标准化的顺利开展，提升党支部建设质量。同时，为了进一步保障党支部建设质量，还可以细化考核评分标准，将考核内容具体化，让党支部成员了解考核标准，从而提升日常工作效率。因此，在党支部建设考核内容中，可以加入活动参与情况、“三会一课”情况、学习笔记情况等内容，考核党员组织生活，学习教育、岗位工作等方面质量[3]。

3.6报告工作应及时全面

一是支委要落实好年初计划和年末报告工作。党支部委员会应在年初时向支部党员大会报告新年度工作计划，坚持每季度研究群团工作，每半年听取群团工作汇报。每年末对照支部年度党建、生产经营任务及支部工作计划的内容，认真总结一年来支部工作，广泛听取全体党员的意见和建议并开展讨论审议。二是支委要落实好换届及党费报告工作。三是支委要落实好重大事项请示报告工作。党支部遇到重大事项报告应当按照《中国共产党重大事项请示报告条例》要求逐级进行，一般不得越级报告。上级党组织明确要求正式报告的，不得以其他方式代替。四是党员汇报主动及时。党员一般应当向所在党支部请示报告重大事项，针对贯彻执行上级决议以及完成上级交办工作任务、对党的工作和领导干部的意见建议、发现党员和领导干部违纪违法线索以及流动外出等情况应及时向上级报告。

结束语：综上所述，在新经济、新时代的发展环境下，国有企业需要加强基层党支部规范化标准化建设，创造良好的生产经营环境。同时，通过分析当前党建工作面临的难题，将从完善党建管理制度、加强党支部组织队伍建设、优化党支部活动、加强党支部考核制度等多方面入手，全面落实党支部标准化建设工作，提升党组织成员的凝聚力，为企业发展奠定基础。

参考文献：

[1]赵平，李明.创新基层党组织“标准化”建设的思考——基于国网乐山供电公司的考察分析[J].中共乐山市委党校学报，2018，16（3）19-22.

[2]陶时伟.供电企业党支部规范化建设的思考与实践[J].知识经济，2018 （5）109-110.

[3]肖华.创建标准化党支部的实践和思考[J].石油政工研究，2019（5）22-23.