浅析国企精神传承的现状分析与案例研究

王岔生

（中核地矿科技集团有限公司，北京 100013）

在中国共产党的领导以及伟大建党精神引领下，我国国企在不同历史时期形成了极具时代特色的精神成果。在第一批纳入中国共产党人精神谱系的伟大精神中包含了“两路”精神、“两弹一星”精神、大庆精神、铁人精神、载人航天精神、青藏铁路精神、新时代北斗精神、载人深潜精神、探月精神等国企先进精神。

习近平总书记强调，一个国家，一个民族，要同心同德迈向前进，必须有共同的理想信念作支撑[1]。纵观人类社会发展的历程告诉我们，一个有信仰的民族才能历经风雨屹立不倒，一个有文化传承的民族才能基业长青永葆本色。文化自信是一个国家一个民族繁衍强盛的内生动力，保持文化定力是一个国家一个民族的必修课，也是一个企业的必修课。

一、研究国企精神传承的意义

随着国内外企业管理理论研究的不断深入，越来越多的企业管理者开始重视企业文化建设，特别是世界500强企业，通过企业文化建设为企业经济效益和社会效益的创造带来的贡献，更是具有示范带动作用。很多规模企业会设置专门部门，负责企业的文化建设，通过企业文化建设达到品牌的传播、效益的提升、人心的聚集。实践中，很多企业形成独具特色的文化范式，这些文化范式的形成无不体现一种精神的传承，研究国企精神如何传承并发扬光大非常有意义。

（一）研究国企精神传承的必要性

一个企业只有团队中的成员坚守着同一个精神支柱，团结协作，同向发力，才能爆发出强大的战斗力，在激烈的市场竞争和危难险重的生产任务中冲锋陷阵担当作为。精神是人的情感、意志等生命体征和一般心理状态。在企业里，体现为企业精神[2]。国有企业作为一个经济体，具有独立人格的法人实体，必然形成独有的企业精神，被称为国企精神，不同于民营企业或外资企业的特质，研究国企精神的发展和传承是必要的。

（二）研究国企精神传承的必然性

多年来，从理论层面对企业文化建设成果的研究很多，其中也不乏对企业精神的研究，但从实践层面对企业文化特别是企业精神的研究却很少。一个优秀的企业，形成独有的企业精神容易实现，但如何将股东或管理层认可的企业精神固化下来、传承下去、传播开来，却是方法论领域的课题。党的十八大以来，习近平总书记对国有企业定位、发展和党建工作都提出具体要求，党建与中心工作深度融合的实践也在国有企业中深入开展，说到底就是理论和实践相结合的过程，研究国企精神传承是实践需要，具有必然性。

二、国企精神传承的现状分析

（一）国企精神的演变

回顾国企发展历程，不同的时代涌现出不同的国企精神代表，一大批国企精神随着时代变迁而不断丰富，在不同历史时期，以其巨大的感召力凝聚、鼓舞着一代又一代的建设者投身祖国建设，为国民经济和社会发展做出了举足轻重的历史性贡献。如今，在举国上下全力建设美好中国，实现民族复兴的伟大壮举中，我们更应深刻把握国企精神的实质和时代内涵，用心传承典范，大力弘扬精髓，从国企精神中源源不断地汲取发展的力量。

（二）当前国企精神传承的载体

国企精神来源于中华民族伟大的文化积淀，是随着国民经济发展水平和企业发展不同阶段应用而生的产物，精神的传承往往被浓缩成几个字或几个词，具有企业独特的特质，区别于其他企业。国企精神的传承更具有独特的路径和载体，以往国企精神的传承载体主要表现在以下几个方面：

1.党建活动

国有企业在多年的发展过程中，党建的保障和引领作用越来越突显，在企业的法人治理结构中发挥重要作用。特别是党的十八大以来，国企党建工作越来越受到重视，国有企业通过党建活动的开展，将多年形成的企业精神渗透到各个环节，使精神传承制度化、固态化。各大国有企业通过开展丰富多彩的党建活动，将企业精神内涵得以扩散传播、传承延展，使党建活动的开展成为传承国企精神的重要载体。

2.企业文化建设

借鉴世界500强企业的成功经验，很多企业提炼自己的企业文化理念，印制企业宣传手册、刻制宣传视频，甚至有的企业拍摄电影、故事片等传播企业精神和理念；制定视觉识别系统使用手册，对企业标识、办公用品、职工工装、办公场所、工程现场的布置装饰进行规范，形成统一的视觉效果，这些都是企业文化开展的典型代表，企业通过制定独具特色的员工行为规范，来不断统一员工接待礼仪、会议礼仪、电话礼仪等行为，并通过开展有针对性的企业文化活动，使企业精神得到传承。企业文化建设成为传承企业精神的有效载体和途径。

3.员工培训

员工培训从最初的岗位技能培训，不断拓展丰富培训内容，大体分为认知培训、技能培训、意志品质培训三个方面。国有企业往往会把企业精神理念层面的内容，融入员工培训的内容里，通过企业发展历史上典型事迹和榜样人物故事的口口相传，传承企业精神。特别是新员工的入职培训，是企业精神传承的第一步，让新员工在最短时间内了解企业精神，在心中形成企业精神的初步印记，再在未来的企业工作经历中加深这一烙印。很多企业将员工入职培训、岗位技能培训和职务晋升培训作为传承企业精神的辅助载体和途径。

（三）国企精神传承存在的问题

以往关于国企精神传承的研究不多，大多停留在关于国企精神的理论层面研究。而国企精神之所以会历久弥新，绝不是理论研究如何深入浅出，更重要的是传承，而传承国企精神在企业实际生产经营活动中发挥着汇聚人心、激发斗志的作用，是实践层面的研究内容。

企业生产经营者往往更加关注经营指标和重点任务的完成情况，鲜少思考精神层面对企业经营活动的支撑和保障作用，一个没有精神支撑的企业，犹如一个没有信仰没有灵魂的人，很难做到行稳致远。与企业经营完美结合，发挥文化引领力、精神感召力，将意识形态优势转化为生产力，同向发力，同频共振，才能取得企业经营最大成效。

三、国企精神传承的实践

研究国企精神的传承首先要研究国有企业的生产经营活动的特点，掌握规律，抓住特性，结合企业实际才能找到好的实践途径和方法。

（一）国有企业生产经营活动的特点

伴随企业发展的核心内容是企业的生产经营活动，说到底企业只有通过开展有效的生产经营活动，获得收益，才能更好地履行社会责任和经济责任，在企业生产经营活动中持续开展企业精神的传承，是最持久最有效的载体和途径。很多企业将企业精神的传承通过开展生产比武、技术攻关、科研活动、工程建设、企业营销等方式口口相传、示范引领，从而达到以点带面、全面覆盖的效果。将企业精神的传承融入生产经营活动的各个环节中，实现的方法很多，发挥的空间也很大，各个企业在具体实践中做法各有不同，也形成各具特色的传承载体和途径。

随着国有企业在国民经济中发挥越来越重要的作用，国有企业的生产经营活动也具有了更显著的特点，很多都是在重大工程、国家重点建设领域，或涉及国计民生等领域的生产经营行为，在创造经济价值的同时更多履行着社会责任。例如，中核地矿科技集团有限公司所从事的生态环境修复和矿山退役治理业务，就是很好的代表。

（二）生产经营活动中传承国企精神的实践案例

中核地矿科技集团有限公司（以下简称中核地矿科技）在通过生产经营活动弘扬国企精神方面做出有益尝试，形成了一些特色做法和经验。通过国企精神的弘扬促进生产经营活动高效开展和经济价值创造能力的提升，通过生产经营活动开展，固化和弘扬中国核工业多年积淀的企业精神，使核工业精神内化于心、外化于行，在润物细无声中赓续着红色血脉，彰显着国企担当。

1.企业基本情况

中核地矿科技隶属中国核工业集团有限公司，主要从事综合矿业开发、资源综合利用、自有土地开发、矿山退役与生态环境治理、工程勘察、岩土施工、地基检测等工作，是国内共伴生放射性资源综合利用的主力军，是地质灾害治理、矿山退役治理与生态环境修复的排头兵。

六十多年来，中国核工业集团有限公司的建设者们前赴后继，“干惊天动地事，做隐姓埋名人”，为我国核工业事业从无到有，从弱到强的发展做出卓越贡献，也形成具有核工业特色的企业精神，从“两弹一星”精神到“四个一切”核工业精神，再到“强核报国、创新奉献”的新时代核工业精神，一代代传诵着感人的故事。他们在传承企业精神方面也打造出自己的品牌和形成特色做法。中核地矿科技作为中国核工业集团有限公司的成员单位，在传承核工业精神，赓续红色血脉方面也一如既往地做出探索和尝试，特别是在生产经营活动中，更是形成特色做法，将国企精神发扬光大。

2.中核地矿科技在生产经营活动中弘扬国企精神的有益探索

探索一：项目实施中弘扬国企精神

北京南口采石场位于北京市昌平区南口镇，由于多年开采，遗留下废弃裸露岩质边坡长约700米、最大相对高差130米，面积约11万平方米的生态“伤疤”，严重威胁采区附近人民群众的生命和财产安全，开采废弃物碎屑引发扬尘，造成大气污染和环境恶化。此处裸露山体生态修复项目被称为新中国成立以来国内修复面积最大、生态环境最脆弱、矿山环境地质灾害灾种最多、施工安全风险最高、修复技术最复杂的矿山生态修复项目之一，更是建设周期最紧张的项目之一。由于项目的特殊性，要在68天的时间里完成工程全部建设任务。

临危受命，舍我其谁。中核地矿科技所属单位中核大地临危受命，立即派出专业地质灾害治理的项目管理团队进驻现场，开启项目的全面管理工作，确定将工程建设分成两个时间节点，前23天施工准备期，后45天施工作业期。项目组放弃春节休假，全面铺开施工。在2019年元宵节前完成全部施工准备工作，并完成裸岩边坡上存在的所有地质灾害清除工作。元宵节后，全面开展裸岩边坡生态修复施工。庞大的修复工作量摆在项目组面前，任务十分艰巨、工况极其复杂、作业环境十分危险，项目组发扬“两弹一星”精神和“四个一切”的核工业精神，精心组织、科学管理，优化施工方案、施工流程，施工技术路线，实施安全科学的交叉作业。生产进度按日按小时分解到每个人的身上，当天任务当天完成当天检查落实。采购大型太阳能视频监控设备，360度无死角对施工现场生产区域和生活区域2平方公里范围内进行技术监控，保证24小时全天候专人值守，应急响应即时启动及时处置。山体裸岩边坡生态修复作业面上浮石、危岩、弃渣、顺层滑坡等引发的崩塌，对施工人员的生命安全构成了极大的威胁，为保障人身安全，所有分步分项作业从山顶开始一字排开，全部为“蜘蛛人”作业，同时平行作业人数超过200人，所有作业人员佩带无线耳麦、穿反光背心，每个人前胸后背粘贴唯一数字编号便于个人管理。现场安排20名专职安全员，手持高倍望远镜和高音喇叭，一旦发现危险，随时喊话规避撤离，保证万无一失。项目组于2019年4月26日下午6时准时完成裸露山体的生态修复施工任务。在确保零伤亡零事故的前提下，实现了工程质量和工期目标。

在南口这片土地树立丰碑的核工业人。项目组把南口采石场生态修复项目建设成质量一流的优质工程、样板工程，实现了南口地区生态环境质量、生态景观质量双提升；实现了生态效益、环境效益、经济效益、社会效益四丰收。项目的重要性、紧迫性、敏感性和治理技术的先进性、创新性、复杂性及施工的危险性和难度都开全国同类裸岩修复治理之先河，在全国都具有很大的生态治理示范效应。为带动区域经济发展、提升生态环境景观、改善首都空气质量做出重要贡献，为北京世界园艺博览会的开幕献上了一份生态厚礼！为北京市举办一场高水平的冬奥会打下坚实基础。

中核地矿科技作为一支能打胜仗的央企铁军，在南口的这片土地上又树立起一块丰碑。

探索二：攻克生产经营难题中弘扬国企精神

中核地矿科技所属湖南中核金原新材料有限责任公司（以下简称“湘核新材”），是专业从事共伴生放射性资源综合利用和衍生相关稀土产品的生产购销及技术研发单位。为进一步弘扬“强核报国、创新奉献”的新时代核工业精神，全面落实新时代党的建设总要求，扎实推进党建与中心工作的全面融合。结合单位实际，围绕生产目标，开展系列活动，充分发挥党政工团先锋引领作用，在生产经营活动中大力弘扬企业精神，形成干事创业良好氛围。

开展党员在行动活动。公司党员领导干部下沉生产一线，督促、检查公司产能提升计划措施的落实情况，重点要求生产一线党员自觉做到“六无”“六有”“六规范”，从而选树一批主动奋战在达产达标一线、工作责任心强，工作效率高，工作作风踏实的“明星党员”，营造了学习先进典型、争当优秀党员的良好氛围。科技部门的一名党员，在自己岗位上带领身边员工，申报所在省市军民融合重大科研项目，获得政府专项财政补贴。开展自主科研项目和后补助项目4项，获得相应科研经费340万元。让广大党员在工作中能够自觉维护党员形象，发挥示范带动作用。

组建青年突击队。以生产一线的团员青年为主体，根据设备调试、科研攻关、生产需要，由团员青年自发组建了四个青年突击队，分布在车间、班组、职能部门。年轻人分别发挥各自专业优势，拿出了敢闯敢拼的劲头，在工艺改进、技术攻关上大胆尝试，取得可喜成绩，其中运行厂稀土厂房青年突击队通过对管道进行改直、增加伴热、精简设备，不仅解决了碱体系物料堵塞的问题，而且大大缩短了工艺流程，提高了整个系统的生产效率。此外，稀土厂房青年突击队根据车间现场情况确定了磨矿、碱分解、板框过滤、磷酸三钠除杂、闪蒸、三效蒸发等工序的工艺参数，优化了6个工序的操作规程，并组织队员对改造后的生产设备进行了操作规程培训，保障了生产的连续稳定运行。

评选工人先锋号。以班组为单位，根据岗位之星评选结果，在年底时将获得“每月之星”、“每周之星”次数最多的班组评选为“工人先锋号”，推动基层班组形成思想积极上进、工作协调配合的浓厚氛围，使工作作风得以转变，执行力得以提升。其中湘核新材稀土泰山团队成员共获得10次“每周之星”、3次“每月之星”。这个团队紧紧围绕公司及运行厂生产经营目标，着重以工艺参数优化、技术改造、岗位员工操作培训作为重点，为产能提升创造有利条件。团队成员在此期间共提出整改建议15项和合理化建改8项，逐一得到认可和落实。

通过在生产经营活动中开展系列国企精神传承活动，推动了广大干部职工在助力生产经营、公司发展、服务群众、促进和谐中走前头、作表率、树形象。公司产能稳步提升，团队的凝聚力、感召力和战斗力显著增强。通过攻克技术难题，不但确保了生产经营活动有序开展，也在生产经营活动中大力弘扬了核工业精神。在生产经营活动很好的诠释国企精神，在传承国企精神中促进生产经营目标的实现。

这样的例子还有很多，作为具有优秀纯正文化积淀的中国核工业集团有限公司成员单位，中核地矿科技践行公司创建的初心，传承着核工业的红色基因，在大力开展生产经营活动过程中，将核工业精神点滴融入其中，发挥着文化引领力，没有昙花一现的惊艳，没有急功近利的邀功，没有豪言壮举、没有惊天动地，在日常的生产经营活动中将企业精神诠释得淋漓尽致，持久发光。用有效的企业精神实践活动保障引领企业高质量发展。

四、结语

弘扬国企精神有很多载体和途径，只有持之以恒地复制传播、发展创新，才能将前人积淀下来的企业精神传承下去，形成企业持久不衰的动力。由于生产经营活动伴随着企业全生命周期，因此在生产经营活动中弘扬国企精神会更持久更广泛更扎实更彻底，也是弘扬国企精神的最佳载体。