以干部保健促进医院人力资源有序开发

摘要：随着社会经济的迅速发展，人民生活水平的日益提高，健康管理已成为当今人们的共识，尤其是我国广大干部的身体保健医疗工作已纳入国家战略。医院作为帮助人们重获健康的事业单位，担负着预防、医疗、康复、保健等职能。在医院的日常工作当中，对于领导干部的身体健康状况保障服务，也是在医院发展过程当中所重视的问题。干部保健科也就此成立，主要针对一些退休的老干部，或者在职干部的身体健康情况进行服务，并单独的设立科室。因此就干部保健问题如何能够促进人力资源的有效开发这一问题，从干部保健的概念入手，针对干部保健工作存在的问题和人力资源开发的概念进行阐述，就干部保健如何促进人力资源有序开发尝试做出分析，展开如下论述。

关键词：干部保健;人力资源;开发

在医院的发展过程当中通过干部保健科的设立，能够有效的提升整个医院的运作氛围，同时提供相应的医疗服务来保障干部的身体健康。切实重视干部保健工作，坚持以人为本，解放思想，与时俱进，开拓创新，积极探索新形势下干部保健工作的新思路，有序建立起制度规范、管理科学的干部保健体制，不断提高我国干部保健工作水平。干部保健问题的好坏直接决定到了干部工作积极性等多方面的因素，干部保健问题的重视对于提升整体的工作效率具有重要意义。

一、干部保健

干部保健科设立的主要目的是为了配合行政单位的工作，对于某一地区的干部人员进行保健，组织相应保健对象进行健康体检巡诊以及预防保健等相关活动。同时在日常工作中还需要负责重大重要会议筹备保障服务以及接待重大来宾的医疗、保健和卫生防病等相关工作。除此之外，对于在干部医疗保健工作当中出现的问题，需要协助处理，保证所负责范围内的干部身体健康。干部保健工作的存在对于组织发展而言具有很好的带动作用，能够帮助组织提升竞争能力，充分体现了党和政府对领导干部的重视、关心和爱护。

二、干部保健工作的问题

（一）部分干部对“健康”的重要性认识不足

当前在不断推进干部保健工作的过程当中，部分干部对于保健工作的认识程度不高，许多干部认为保健工作只是应付形式，仅仅是有病情的干部才有必要去参加保健工作，因此对于日常的保健工作配合程度并不高。但干部保健工作的存在是为了保证干部的身体健康状况，为了让干部更好的为组织、为社会服务。也正因为如此在干部保健问题上必须要严格的落实工作。部分干部对健康重要性的认识程度不够，极大的阻碍了干部保健工作的顺利推进，对于干部保健工作人力资源的开发造成了一定的阻碍。

（二）干部保健的信息化和档案管理相对较薄弱

在进行干部保健工作的过程当中，需要对每个干部的身体健康状况有一定的了解，充分的利用现代互联网技术和信息技术的发展，对于干部保健工作增添更多的助力。要建立企业内部的干部信息和档案管理体系，做好保密工作，从而保证干部的信息安全。但是当前在部分医院的干部保健问题上，却并没有能够充分的重视到这一问题，从而导致保健对象的信息追踪和病历找寻难度大，为干部保健工作增加了不必要的负担。除此之外，对于信息掌握不够全面，也使得对于高发疾病等健康状况的掌握也缺乏一定的数据支撑。

三、人力资源开发

人力资源开发这一概念最早由美国学者提出，最开始人力资源开发这一概念是指一个企业或者是组织将现有的人力资源进行一定的调整，根据整个组织的发展目标和发展规划来进行人力资源的合理分析调整，进而使现有的人力资源管理水平能够得到有效的提升，从而提升整体的人力资源管理效率。为企业或者组织的发展提供更大的价值。在人力资源开发的过程当中，其主要目标有两大内容，首先是提高人的才能，也就是通过人力资源开发，尽可能的开发出每一名员工认识和改造世界的能力，充分发挥个人的最大价值就是人力资源的主要内容;其次便是通过人力资源开发来增强个人活力，通过合理的人力资源开发形式来增强每一名员工在工作当中的积极性和工作热情，提升人力资源的利用效率。人力资源开发的过程是一个长期性的过程，需要对于组织内部现有的人力资源进行一定的了解，在此基础上根据每个员工的特性来制定出相应的发展目标发展规划，尽最大限度的激发出每一个员工的潜能，从而提升整个组织的竞争能力和竞争水平。

人力资源的有序开发，一般而言从6个方面来进行，首先是员工的招聘与选拔，其次是人员的配置问题，然后人员培训、人员激励以及人员考评和相应的薪酬制度建设。人员的招聘与选拔是组织成长起来的关键。在组织的发展过程当中，人员的素质高低将直接决定着组织各种经营活动的实际效果。通过对于人员的选拔和举荐能够帮助组织发现组织内部更多的高质量高水平的人才，在人员的配置方面也需要通过合理的配置，使每一名员工都能够安排在合理的岗位上，充分的发挥每一名员工所擅长的领域，要最大限度地避免彼得原理的出现。人员的合理配置是人力资源开发过程当中最为关键的一个环节。其次对于人员的培训也是人力资源开发过程当中所需要十分重视的问题。对于照顾不到的人才，如何采用合理的方法最大限度地激发其人才的积极性和工作热情，让人才以最佳的状态投入到工作当中去是人力资源开发所必须要考虑的问题。除此之外，对于人才的绩效评估和薪酬，体系的建设也是应当要着重考虑的问题。通过建立起公平的绩效考核指标体系，能够帮助员工发挥自己的潜能也能够满足员工的成就需求，而薪酬体系的建立對于员工的激励作用则更为显著，满足了员工的物质需求是人力资源开发过程当中较为常用的一种手段。

四、以干部保健促进人力资源的有序开发

干部保健工作对于人力资源的有序开发具有重要作用，干部保健工作的重点推进能够帮助组织更好的发掘人力资源，提升员工干部的工作积极性和工作热情。笔者认为干部保健工作促进人力资源开发主要从以下几个方面来进行。

（一）为组织提供发展动力

1、给予员工组织的人文关怀

干部保健工作的不断推进，首先是对于组织内部的一种人文关怀，通过对于这种人文关怀的不断加强能够有效的提升整个组织内部员工的工作积极性和热情，展现组织对于员工的人文关怀程度。在干部保健工作的开发过程当中，人文关怀的融入能够为干部工作热情和工作效率的提高提供有益的促进作用。在如今这个竞争激烈的时代，加强组织的人文关怀是时代发展的需要，随着经济发展水平的不断提高，在发展经济的同时融入更多的人文主义色彩对于组织的发展而言意义重大。在而今多元化的价值取向不断发展的今天，东西方文化之间的交流也日益加深，过去单一的思想观念已经不再适应，当前世界的发展形势应当要采用更多更全面的思维来看待组织内的员工。通过人文关怀的融入能够有效提升员工对于组织的认可程度。除此之外，人文关怀也是提升素质队伍建设的关键因素。总之人文关怀的融入能够有效的提升干部对于整个组织的认同感，提升自身工作的热情和积极性。

2、提升整体凝聚力

医院作为事业单位，在运作的过程当中往往是以医疗小组的形式来开展工作，在医院当中各个科室之间也可以看到是一个整体，通过整个科室内部各个成员的相互协作，从而完成共同目标。在这样的过程当中，团队凝聚力对于整个团队的工作效率来说意义重大。团队凝聚力指的是团队当中每一个人员对于整个团队的向心力和认同感，通过各个成员之间的相互吸引，从而使整个团队能够完成单个成员所不能够完成的任务。干部保健工作虽然是对干部身体健康状况的一种保障，但同时也是对于干部心理状况的一种调整，通过这种形式展现组织对于每一个个体的关爱，让个体对于整体有更强的认同感，也使整个团队具有更强大的凝聚力和号召力。因此不断的推进干部保健工作，能够有效的提升整个组织内部的凝聚力，进而完成人力资源的进一步开发，发挥出整体的最大效益，完成之前所不可能完成的任务。

（二）为干部提供保障

1、保证干部身体健康

在干部保健的过程当中，最直接的影响便是能够有效的提升干部的身体素质状况，在组织的发展过程当中，员工的身体素质状况将直接决定到组织的发展运营状况。当员工具有较好的身体健康状态时，也能够以更饱满的精力投入到工作当中去，对于创造更高的工作价值具有很大作用。同时对于员工身体状况进行定期检查，能够及时的发现员工的身体健康状况存在的异常，也是组织对员工关心程度的一种表现。员工有较好的身体素质和身体健康状况，对于组织的运营发展而言也是一笔无形的财富。

2、为干部提供更多的安全保障

干部保健制度的存在能够为干部提供有益的安全保障，通过对于干部身体健康状况进行及时的检查，帮助干部解决身体状况的后顾之忧，让干部也能够有更多的时间和精力去应对工作当中的问题。这对于干部提升自身的工作效率、提高工作的质量和水平具有重要作用。例如在面临突发重大卫生事件的过程当中，干部保健部门的存在能够为干部的心理健康树起一道防线，帮助干部更好地投入到工作当中去。比较突出的例子便是在03年的非典事件当中，干部保健部门的存在使干部能够更好的投入到工作当中去，干部的身体状况没有了后顾之忧，同时对于干部的家庭也是一种承诺和保障。因此干部保健工作的存在对提升干部的工作积极性和工作热情有着重大意义。

3、健康教育

现如今在一个组织的发展过程当中，对于员工的知识技能培训显然是每一个组织都应当十分重视的问题，但是健康教育也应该是员工知识培训当中的一部分。在开展干部保健的过程当中，能够有效的融入健康教育知识，通过这种形式能够加深干部对于健康教育的认识程度，能够更好的起到健康知识的传播作用。现代社会日益发展的今天，要求各个组织在发展自身的同时也需要对于组织内部的员工给予更多的关心与爱护，要促进员工的全面成长，也正因为如此对于员工的身体健康教育和员工的成长而言也具有重大意义。而在人力资源的开发过程当中，提升职工的知识才能，提升职工认识和改造世界的能力，也是人力资源开发的目标之一。健康教育显然是不容忽视的一项教育内容。

五、结束语

干部保健对于组织而言意义重大，通过干部保健工作能够有效的促进人力资源的开发，进一步推动地方中央干部保健工作规范化、制度化、科学化。干部保健既保证了员工的身体健康，同时也能够很好地体现于组织对于员工的关心，在这种关怀作用下能够让员工更好的发挥出自身的潜能，对于组织的认同感和归属感也更强。这也是在干部保健过程当中所追求的。干部保健对于体现组织的人文关怀，提升组织整体的凝聚力意义重大，对于干部而言能够保障干部的身体健康，同时为干部提供更多的安全保障，解决干部的后顾之忧。在提供干部保健的过程当中也能够融入健康教育的内容，提升干部自身的健康意识水平。

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作者简介：张丹，性别：女，民族：汉，籍贯：河南西华，学历： 硕士研究生，职称：经济师，研究方向：人力资源。