基层畜牧兽医工作常见问题探讨

谷波

摘要：基层的畜牧兽医工作常有环境差、管理机制落后等问题，严重限制了工作水平的提高。基于此，本文主要对常见的问题进行了分析，并指出了各项问题发生的原因，同时强调改善环境、优化管理机制、提高人才素质的重要性，重点针对各项问题，提出了解决方法，以期为畜牧兽医工作质量的提升提供保证。

关键词：基层畜牧兽医工作；常见问题；解决策略

畜牧兽医主要是为养殖户提供服务，保证动物健康，确保其能够满足进入市场的条件。但目前，受各部门重视程度不足、培训缺乏等因素的影响，畜牧兽医工作仍存在一定的问题。应采取措施予以解决，改善畜牧兽医工作效果，保证工作质量。

工作环境差。兽医站普遍存在设施陈旧落后、兽医站建筑主体破旧等问题。畜牧兽医中心无法满足现代畜牧业动物医疗、疫情控制、疾病防治等一系列工作的需求。

管理机制落后。首先，相关条款落实、监督管理的力度较低。其次，部分乡镇的基层兽医中心，自身缺乏行之有效的管理机制，管理工作缺乏科学化手段，在疫情发生时期时常出现手忙脚乱的现象。

人才素质低。目前，基层畜牧兽医的工作范围、工作复杂性均大幅上升，随之而来的人才缺口问题正严重阻碍着行业的发展。

2.1 优化工作环境

对工作环境进行优化，是提高畜牧兽医工作质量的关键。具体方法如下。一是当地政府应当投入一定的资金，对兽医站进行改进，保证基础设施的完善。另外，还需要购买一批先进的设备和药物，为畜牧兽医工作提供基础支持，促使工作环境得到优化。二是加强畜牧兽医站的信息化建设。确保当养殖户所养殖的动物出现大面积疾病时，兽医站能够尽早获悉，并赶往当地对疾病进行调查、分析原因、判断是否为传染类疾病等，从而及时地对其进行控制，避免大规模传播。上述措施的运用，可有效提高畜牧兽医工作的工作效率。

2.2 健全管理机制

健全畜牧兽医工作的管理机制，具体方法如下。一是明确管理思路。畜牧兽医应实施扁平化管理，兽医站的工作人员，应均具有与上级单位和辖区养殖户联系的条件。这样可以提高信息传播以及流通的效率，避免因信息沟通不畅，而导致疫病无法得到有效控制。二是健全管理制度。畜牧兽医可实施监督和奖惩制度。针对疫病控制效果好的区域，可对负责人进行奖励。另外，各畜牧兽医之间，同样可以互相监督，保证工作落实到实处。三是优化管理模式。畜牧兽医可实施“PDCA管理模式”。首先，对当地的养殖户信息进行调查，从养殖户的数量、养殖规模、养殖动物的种类等角度出发，对信息进行整理。其次，分析当前养殖户面临的问题，制定解决方案，同时予以执行。最后，根据执行结果考虑是否继续执行相关方案，或更改方案。

2.3 积极组织培训

畜牧兽医站应定期组织兽医进行培训，不断提高专业素养。如发生突发疫病，应当立即召开紧急会议，就疫病进行讨论，共同参与紧急培训。培训的内容应当全面覆盖当前养殖户常见的问题，确保兽医在接受培训后，可准确诊断动物疾病，并根据疾病类型采取控制措施，减少养殖户损失，提高经济效益。培训工作应具有针对性，经验丰富但对新技术掌握程度不足者，培训内容则应以新技术为主。缺乏经验者，培训内容则应以经验交流为主。以上培训方式，有利于快速填补畜牧兽医的知识缺口，提高兽医工作质量。

总之，为了提高畜牧兽医工作质量，首先应对工作中存在的问题进行剖析。当前，畜牧兽医工作中，仍然存在环境差等问题。上述问题，严重限制着工作质量的提升，以及效率的改善。建议在未来，通过增加基础设施和提高信息化水平的方式优化工作环境。通过明确管理思路、健全管理制度，以及优化管理模式的方式，提升管理质量，组织畜牧兽医进行培训，提升其素质，全面改善畜牧獸医工作效果。