新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析

赵莉

摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是国有企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。在国有企业中，政工干部通常为企业内部主干人员。随着市场经济体制改革的不断深化，对国有企业发展带来了挑战与冲击，为积极应对挑战，国有企业需要进一步深化改革，推动产业优化与升级。在这一背景下，若政工干部仍采用传统工作方式开展工作，必然会导致工作质量低下，难以发挥政工工作优势，制约国有企业发展。为提高政工干部思想素质，实现工作创新，国有企业应当积极开展思想政治教育工作，始终坚持党的路线及方针，提高政工干部思想素质与能力，推动政工工作有序开展，实现企业健康稳定发展。本文就新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径展开探讨。

关键词：国有企业;政工干部;素质提升;创新;路径

引言

在企业思想政治建设实践中，企业政工干部队伍发挥着主力军的作用，政工干部的政治素养、综合能力会对企业的改革发展产生直接地影响。近些年来，企业改革工作日趋深入，企业员工产生了多元化的价值观念，对政工干部队伍的整体能力提出了更高的要求。就现阶段而言，部分企业在政工干部队伍建设中还面临着较多的问题。因此，企业需依据党中央的指示，进一步加大政工干部队伍建设力度，综合运用多样化举措，进一步提高政工干部队伍的整体水平。

1新时期国有企业政工干部需要具备的素质及能力

国有企业与民营企业存在差异性，国有企业是由国家出资且控股的企业，往往管理国家主要经济领域中的多个产业，国有企业发展情况将对我国经济产生直接影响。当前，党和政府对国有企业政工工作十分关注，提出政工干部应当具备良好的服务意识，同时还需要具备公正以及爱民等良好素质。国有企业在运营与发展过程中，积极推动政工工作开展，强化对内部员工管理，积极开展思想政治教育工作，有助于提升员工思想认知，便于企业管理。在新时期背景下，国有企业政工干部应当具备以下三种素质。首先，需要具备良好的廉政意识。在开展日常工作中，应当始终遵循公开性以及公正性原则，平等对待每一名员工，通过政工工作管理以及考评工作开展，统一员工思想，为国有企业发展营造出来良好的内部环境。其次，需要具备努力意识。政工干部在工作之余，应当不忘初心，树立良好的学习理念，积极接受新思想的熏陶，接受新事物，摒弃传统且落后的思想以及管理方式，将新思想运用在政工教育以及管理工作中，有助于带动员工转变思想观念，积极创新。最后，需要具备反思意识。政工干部应当时刻具备反思意识，对日常工作进行反思，明确不足之处并加以改正，还能够反思自身工作能力以及素质，只有积极进行反思与修正，才能够从根本上提升政工干部素质與能力。

2提高国有企业政工干部素质以及工作创新路径

2.1加强系统培训

要构建完善的培训学习机制，通过正规、系统的学习，促使企业政工干部的素质能力进行提高。第一，要将集中学习、经验交流等一系列常见的学习活动组织起来，引导政工干部对学习机会进行高效利用，在审视自我不足的基础上，对别人的成功经验进行吸收和学习。政工干部既要拓展学习的知识面，又要明确钻研的重点，保证能够吃透学习内容，掌握实际问题的解决技巧和方法。第二，要将短期轮训、送学深造等系统学习方法利用起来，增强政工干部学习的专业性与实践性，帮助企业政工干部深入掌握新的理论成果、先进思想等，能够有一系列新的认识形成。在具体实践当中，要将效果检验的导向作用发挥出来，避免流于形式和表面。结合政工干部的学习效果，及时创新学习方案，不能够单单追求课时数、作业量等形式化要求。通过长期、持续的学习教育，企业政工干部的知识结构将会得到丰富，工作水平、思想素质得到提升，进而改善工作实践效果。

2.2 明确政工人员的岗位职责

在新时代背景下，企业组建一支高质量的政工队伍是一个循序渐进的过程中，并且要根据社会的发展对组建方式进行创新和调整。首先，企业要为政工干部制定明确的工作目标，并根据企业的实际需要对岗位职责进行划分，同时要对政工干部的工作目标进行统一管理，经常性地对政工干部的工作进行检查和考核，这样才能对政工干部的工作进行全方位的监督。其次，企业要从多维度创建文明单位，不仅要在企业中组织文明活动，还要不断提高企业的文明程度。例如，企业要对传统的工作方式进行创新。以服务类的企业为例，企业要不断提升工作人员的服务意识，然后根据企业的发展要求对员工进行针对性的培训，之后在制定相应的考核制度，以此来考察员工的专业能力和技术水平是否得到提升。又如，企业还可以组织月评比活动，然后鼓励员工在评比活动中通过分享学习更多的工作经验。最后，企业还可以对员工开展笔试考核，通过考核提高员工的岗位意识，这样才能从根本上提高企业员工的工作效率。

2.3强化实践锻炼

为有效提升政工干部的综合素质，实现工作创新，国有企业可采用多样性方式，如轮岗以及挂职等方式，提升政工干部的综合素质与能力。在此基础上，还应当为政工干部搭建成长舞台，积极开展多样性实践，发挥政工工作优势，实现国有企业战略目标。政工干部在日常工作中，应当深入了解企业生产经营以及相关技术要点，只有充分掌握这些内容，才能够明确服务工作切入点，推动业务指导工作开展。此外，要开展政工干部培训评估考核工作，将培训考核与实际工作相融合，从日常工作出发，监督与规范政工干部行为，确保政工工作高效开展，提升政工干部领导力。

结语

总而言之，在新时期的背景下，企业要想实现全面发展，就必须组建一支高质量的政工队伍。企业的发展是我国积极发展的支柱性力量，只有组建一支高质量的政工队伍才能提高党建工作在企业中的作用，促使企业能够稳定发展。

参考文献

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