新形势下国有企业精神文明建设探索

冯振彪

摘要：近些年来我国社会经济发展速度迅猛，推动着社会各行各业的优化与升级，在这样的时代背景之下，社会经济体系快速完善。国有企业作为我国社会经济体系的重要组成部分，备受社会各界的广泛关注，因此国有企业必须承担起宏观调控市场经济的重要责任与使命，而对于国有企业的发展来说，企业精神文明建设至关重要，尤其是随着改革的不断推进国有企业精神文明建设的重要性逐步凸显出来，本文主要针对国有企业现存的精神文明建设问题展开分析，并且提出相关的优化措施，希望能够推动我国国有企业的健康发展，为社会的和谐进步打下坚实的基础。

关键词：国有企业发展，精神文明建设，新时代背景

一、国有企业精神文明建设的重要意义

1.1社会经济文明建设的重要组成部分

我国的社会经济发展速度迅猛，近些年来已经成为了世界经济体系的重要组成部分，各行各业都加快了自身的优化与改革，以此来获得更多的市场份额，提高自身的核心竞争能力，市场的竞争也日益激烈，在这样的时代背景之下，国有企业必须将自身的重要作用发挥出来，能肩负起宏观调控市场经济的重要作用与使命。尤其是在社会主义精神文明建设的过程中，国有企业作为精神文明建设的重要阵地，必须要做好桥头堡作用，打响攻坚的第一战，就我国目前的发展态势来看，国有企业数量多、规模大，几乎遍布了我国所有的工业、金融业、服务业等等领域，在整个国民经济中占有比例较大的份额。每一位国有企业工作的职工都是特殊的个体，这些员工聚集在一起，形成了庞大的社会群体，只有将这一群体的精神文明建设落实到实处，才能够推动整个社会主义精神建设，所以国有企业必须让员工充分的认识到集体与个体之间的利益关系，端正自身的思想，正确的面对改革，为社会的和谐稳定发展打下坚实的基础。

1.2提高竞争能力

精神文明建设对于国有企业来说是一项十分重要的工作，只有员工能够与企业紧密合作，确保员工自身的发展愿景与企业的经济发展目标相契合，才能够保证企业的员工饱含工作热情，同心协力为企业的发展献计献策，这样，不仅可以提高企业内部的内在驱动力，还能够将企业的发展目标与社会价值相连接，使企业的核心竞争能力直线上升，除此以外精神文明建设还能够促使企业内部产品与服务能力的大幅度上涨，帮助企业树立一个良好的企业形象，这也是提高企业知名度的主要方法。

1.3凝聚向心力

员工作为一线生产的主要个体，其思想和精神直接影响着日常工作的稳定性，所以企业做好自身的精神文明建设工作，也是增加企业向心力的重要方案，企业可以通过精神文明建设来凝聚员工的向心力，将企业作为一个统一的整体稳步运转，不断的提高员工的职业素养和文明素质，为企业长治久安贡献一份力量。

二、企业精神文明建设现存问题

2.1重视性认识不足

导致国有企业精神文明建设发展动力不足的主要因素是由于领导层没有认识到精神文明的重要作用，大部分的领导者认为企业在发展过程中最主要的任务就是追求经济效益，而忽视了精神文明建设等方面的工作，过多的将人力物力资源投入运营和品牌营销，虽然这些手段能够加强企业短时间的竞争能力，但是从企业长远的角度发展来说，员工往往会失去自身拼搏的动力，对自身未来的发展感到迷茫，根本无法满足企业长时间发展的需求。

2.2缺乏长效机制

精神文明建设并不是一项一蹴而就的工作，需要国有企业长时间的建设和引导。但是就目前的实际发展态势来看，大部分的企業精神文明建设往往是流于形式，注重表面工作，没有一个长效保障的机制，很多国有企业只有在面临检查的时候，才会耗费大量的人力物力资源进行突击补课，以此来应付检查。实际上国有企业的精神文明建设缺少必要的载体，仅仅停留在口号和标语之中，对日常的工作和管理没有任何的帮助作用。

三、企业精神文明创建优化对策

3.1提高精神文明建设的重视程度

首先必须让国有企业的领导认识到精神文明建设的重要性，只有这样才能够为企业的精神文明建设打下坚实的基础，从而提高企业自身的核心竞争能力。在运营管理的过程中，绝对不能够将国有企业精神文明建设作为一个单独的项目和任务，而是将其作为日常管理的一部分，融入到企业运转的每一个环节和部门之中，这样才能够有效的提高企业精神文明建设的渗透力和宣传力度。同时企业领导者还要深入生产一线以及企业发展的内部环境与外部环境，根据企业发展需求和现存的精神文明问题开展具有针对性的建设工作，确保精神文明建设工作时刻保持准确的定位和方向，稳扎稳打，步步提升。这样精神文明建设既能够发挥自身的重要作用，又不会为企业日常运转增添不必要的麻烦，实现企业的社会效益和经济效益，自然也就形成了一个良性循环，不会被领导层视为负担，进而更加重视相关工作的开展。

3.2健全长效机制

若是想健全精神文明建设长效机制，首先要注重以人为本，领导者必须要认识到精神文明工作与每一位职工息息相关，着力构建一个健全完善的长效保障机制，对其保驾护航。国有企业可以进一步强化精神文明责任制度，建立责任清单，将责任细化到每个领导、每个部门、每个职工，同时与企业的最终发展战略目标相结合，定期对部门进行考核。只有这样才能够形成一个良性的竞争氛围，每一个职工都会将企业精神文明建设作为自身发展的主要方向之一为文明体系的形成奠定一个良好的基础。

四、结束语

综上所述对于国有企业的发展来说，企业精神文明建设的重要性不言而喻，其不仅仅能够推动企业内部核心竞争能力的稳步提升，还能够帮助企业顺应时代发展潮流为社会主义精神文明建设打下坚实的基础，由此可见，必须要从长效机制入手，提高相关领导者的重视程度，为国有企业精神文明建设提供方向和动力。

参考文献：

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