“专精特新”等五则

专精特新

“专精特新”是指企业具有专业化、精细化、特色化、新颖化的发展特征。“专精特新”企业在细分领域精耕细作，具有较高技术实力，往往能够在产业链关键环节率先实现突破，推动制造业从中低端向中高端迈进。2022年政府工作报告提出，“着力培育‘专精特新’企业，在资金、人才、孵化平台搭建等方面给予大力支持”。這将激励更多企业敢于创新，为推动高质量发展注入活力。

节用裕民

出自《荀子·富国》中的“足国之道，节用裕民，而善藏其余”，即节约用度，使人民过上富裕的生活。2022年政府工作报告提出，“要坚持政府过紧日子，更好节用裕民……加强收支管理，严禁铺张浪费，不得违规新建楼堂馆所，不得搞形象工程，对违反财经纪律、肆意挥霍公款的要严查重处”。这是把宝贵资金用在发展紧要处、民生急需上，以政府的“节”促百姓的“裕”的切实体现。

依法带娃

2022年1月1日，《中华人民共和国家庭教育促进法》施行，标志着“依法带娃”时代正式到来。2022年3月8日，在第十三届全国人民代表大会五次会议第二次全体会议上，最高人民法院院长周强做最高人民法院工作报告时提出，“守护未成年人健康成长，让‘依法带娃’成为家长的必修课”。把“依法带娃”写进“两高”报告，让家庭教育由“家事”上升为重要“国事”，不仅体现了司法对未成年人的关爱，更有利于引导全社会注重家庭、家教、家风。

冰雪丝路

“冰雪丝路”即依托“一带一路”倡议，来推动中国冰雪产业走向世界。它既是经济社会发展的大通道，也是世界冰雪经济发展的黄金线。2022年3月，提请十三届全国人大五次会议审查的计划报告提出，推动“丝路海运”“冰雪丝路”加快发展。以北京2022年冬奥会和冬残奥会为契机，中国冰雪产业将迈入高质量黄金发展期，深化与共建“一带一路”国家和地区在冰雪领域的务实合作，将会丰富共建“一带一路”合作领域，更好地满足人民日益增长的美好生活需要。

跨越“35岁门槛”，全社会需共同发力

在2022年全国两会上，“跨越职场‘35岁门槛’”当属热点话题之一，先后有蒋胜男、林勇等多位全国人大代表对此发声，希望逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄歧视。

各种迹象表明，职场年龄歧视已成为一个相当普遍的问题。许多网友感慨，大多数用人单位招聘都设置“35岁门槛”，难道35岁以后就不配拥有社会身份了吗？对此，今年的政府工作报告也明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题”。

无论是社会整体受教育年限的提高，还是应对人口红利式微、老龄化加剧的需要，破除职场年龄歧视都势在必行。而要想真正跨越“35岁门槛”，只有全社会共同发力，才能取得更好成效。在政府出台政策、做好引导的同时，招聘单位应主动担负社会责任，动态调整人才的年龄结构，从而为高质量发展以及可持续发展提供充足的人才和智力支撑。对于求职者而言，提升职场适应能力，赋予自身更多的职业发展潜力，才能打破职场中的年龄偏见。