加强煤炭政工队伍建设的探索

于洪涛

摘要：煤炭企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现企业又好又快的生命线和灵魂。当前煤炭企业经营发展模式的发生了根本性变化，人们的思想观念也有很大改变，煤炭企业思想政治工作正面临着新的形势和任务。切实加强和改进煤炭企业思想政治工作，提高煤炭企业的整体素质，增强煤炭企业的活力，确保煤炭企业改革和发展目标的顺利实现，必须努力加强煤炭企业思想政治工作队伍的建设。

关键词：煤炭企业;政工队伍;建设

引言

大力发展煤炭企业政工干部队伍建设，是提高企业经济效益和调动煤炭企业工人工作积极性的重要保障。企业负责人应充分做好企业职工的思想政治工作，这才是促进企业和谐发展的巨大动力。此外，煤炭企业要协调好在企业生产中面临的问题、矛盾、分歧等影响因素，总结每一次工作教训，做好企业职工的思想工作，壮大政工干部队伍，学习“马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，三个代表重要思想以及构建和谐社会主义可续发展观”的重要思想，去构建一个充满企业凝聚力的和谐煤炭企业。

一、新形势对煤炭企业政工人员的新要求

在高新技术迅猛发展、高新技术不断涌现的形势下，如果不加强企业政工队伍的建设，就会造成思维封闭、观念陈旧、知识老化的局面，在开展思想政治工作的时候就不可避免的会出现照本宣科，只顾说教，夸夸其谈的情况，这都会导致企业员工的反感甚至抵触情绪，留下假、大、空的不良印象，严重的影响了思想政治工作的效果。只有不断加强煤炭企业政工队伍的建设，加强政工人员的培养，不断提高其自身修养和专业素质，才能保障企业思想政治工作的顺利开展，牢牢把握时代发展的主旋律，正确把握思想政治领域的变化，准确把握加快发展的主题，为煤炭企业在健康快速的道路上发展壮大添砖加瓦。

二、加强煤炭企业政工队伍建设的主要途径

（一）提高对思想教育的重视是必要手段

现下煤炭政工建设停滞不前很大的一个原因就是，人们对思想教育的不够重视，因而对政工的建设也不能引起足够的重视。提高对思想教育的重视应该从两方面入手，一方面要从企业方面着手，另一方面也要从政工干部方面入手。对于企业方面，企业的各级领导应从自身做起，首要的是增强自身对思想政治方面的觉悟性，只有领导的思想觉悟有所提高，才能促使自己加强对政工部门的建设力度，采取切实可行的思想政治工作。而且也能很好的起到带头的作用，领导全体企业职工也自觉地加强自身的思想政治觉悟。另一方面，政工干部自身也應对自己所从事的工作，做到全身心的去做，而做到这些很大的一方面，就是自己对思想政治方面的觉悟要比一般人要高，不能因为这个岗位现阶段不受到重视，就不思进取，不热爱自己的工作。可见采取措施提高对思想政治教育的重视是首先要实行的一个措施。

（二）加强煤炭企业专业政工人才的选拔培养

选拔培养政工干部是一项很重要的工作，是激活政工人才队伍的需要。（1）要“选好、用好”，政工人员要有坚定的政治信念，有强烈的事业心和责任感，对政工工作有强烈的兴趣和热情，有较强的业务能力;要打破旧有观念，不拘一格降人才;要建设公平合理的竞争机制，创造有利于人才脱颖而出的良好用人环境。（2）加强政工人员配备的针对性，大型煤炭企业应设立组织、宣传等部门，选拔任用一批德才兼备、群众基础好、充满活力的年轻政工人员充实到工作一线。（3）要妥善解决兼职问题，从工作实际出发，宜兼则兼，不宜兼则坚决不能兼，逐步形成一支精干、相对稳定的专职政工干部机构。

（三）创新机制努力拓宽政工队伍的发展前景

加强政工队伍建设，要注重创新机制。煤电企业要坚持以人为本的理念，实行公开竞聘上岗制度。根据政工队伍变化情况，随时选调一批年富力强的骨干充实到政工岗位，从而做到政工队伍的稳定性。同时，企业要完善政工的考核机制。建立科学合理的绩效机制，从而科学、准确、全面、公正地评价政工人员的工作表现，并以此作为奖惩和选拔任用的重要依据。最后，企业要创新机制，切实解决政工人员出口不畅的问题，为政工人员今后岗位交流做准备，激发年轻人从事思想政治工作的热情，争取在政工岗位成才并做到一专多能，从而保证政工队伍的长远发展。加强企业管理，归根到底是要调动人的能动性和创造才能，实现思想政治工作的科学化，才能促进企业的发展。面对资源整合、跨越发展的煤炭企业的发展现状，培养政工干部队伍，并让其在煤炭企业的长远发展中发挥重要作用更显得尤为重要。

（四）加强政工队伍制度化建设

（1）建立完善培训机构，提高队伍创新和应变能力。煤炭企业可以根据自身发展情况，对员工进行教育培训，通过系统的培训可以增强员工的思想政治知识，进而提高政工队伍的综合能力，满足企业的发展需要。（2）建立完善的奖惩制度，提高员工的工作积极性。政工队伍的建设要使用淘汰的机制，从而促进职工的晋升。建立一个有效的激励机制能够提升员工的责任感，在日常的工作中要对员工的表现进行考核，对表现优秀的员工给予一定的奖励，对违反企业制度的员工要进行一定处罚。（3）鼓励政工人员加强自身学习，提高工作水平。煤炭企业要制定一套相关措施，培养技能型政工人才给员工适当提供深造学习机会，对表现突出的员工要给予一定的表扬，为人才提供充分的发展空间。为煤炭企业的不断发展提供动力。

（五）要大力传播企业文化

煤炭企业政工人员的作用发挥出来，会在企业的“软实力”上体现。一个企业“软实力”强，很有可能会成为企业间最终竞争的佼佼者。现阶段企业文化越来越被社会和大家所关注，这也就成了新形势下政工人员的新方向，政工人员应及时将总结传承企业文化作为分内工作。煤企政工人员首先要在保证企业坚定的政治方向的大前提下，花大力气营造企业文化、宣传企业文化，为煤企的经济腾飞添砖加瓦。

（六）完善政工队伍建设的保障机制

煤炭企业政工干部是搞好思想政治工作的骨干力量，要根据企业实际需要确定专职政工干部的数量，原则上按照不低于职工总数的1%的比例配备。要牢固树立政工干部是企业人才的理念，提高政工人员政治和薪酬待遇，吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和大学毕业生到政工岗位上工作。大力实施政工队伍人才培养工程，制定实施政工干部培训计划，积极开展基层政工干部培训。要关心政工干部的工作和生活，合理提高政工干部的工资福利待遇，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升、工资待遇等方面与同级管理、技术干部享受相同政策。要切实解决政工人员“出口”不畅的问题，加强岗位交流，保证政工队伍的长远发展。

结束语

总而言之，随着煤炭企业的日益壮大，加强煤炭政工的建设就显得更加重要。而且面对这政工队伍建设存在的许多问题，采取措施解决它们是当务之急的事情，切实可行的去落实这些措施更是重中之重的任务。但是这些问题并不是一时就有的，解决起来时是需要耗费很大的时间和精力的，所以这将是一个长远的建设，但是却还是一个十分有必要的建设，因而加强政工队伍的建设任重而道远，需要付出极大的努力和切实的行动。

参考文献

[1]吴思.论如何加强国有煤炭企业政工队伍建设[J].青春岁月，2020，000（011）：324-325.

[2]赵世辉.研究如何加强国有煤炭企业政工队伍建设[J].时代人物，2021（14）：1.

[3]任志强.新形势下加强国有煤炭企业基层政工队伍建设的策略研究[J].企业文化（中旬刊），2020，000（002）：111-112.