新形势下如何发挥企业政工人员的作用探析

2022-03-27 23:16马福春
科学与生活 2022年2期
关键词:发挥新形势作用

马福春

摘要:在社会经济迅速发展的如今,企业的数量也越来越多,而且规模也在日益增大。但是在大部分的企业里面都有一个值得关注的事情,就是企业政工人员没有对工作该有的重视。在如今新的社会形势之下,企业要想取得竞争优势,除了具备足够的资金和先进的生产设备之外还有加强企业政工队伍的建设。本文在政工人员在企业中发挥的重要作用及現阶段企业政工管理存在的问题进行了浅要分析,并对在新形势下如何更好发挥企业政工人员作用提出了几点见解。

关键词:新形势;发挥;企业政工人员;作用

引言:

企业政工人员要用自身的思想与行为来指引企业的发展,引导所有工作人员开展积极向上的工作态度。企业政工工作关系到企业的思想政治工作的前景,保证企业实时的融入新鲜血液。企业政工人员可以帮助企业更好的建设和完善在党建和团委等方面的工作,并给企业的精神文明建设提供有利的条件。因此,本文分析了企业政工人员中发挥的重要作用及企业政工管理存在的问题,并对在新形势下如何更好发挥企业政工人员作用提出了几点意见。

一、企业政工人员在企业中发挥的重要作用

(一)引导的作用

企业内部的政工人员实现了学习型企业的转换,在落实企业转型中,其政工人员具有较强的组织能力及作用。但从专业视角分析,政工人员在企业中发挥着相对重要且引导的作用。他们在企业中工作的主要内容为:不断指导与宣传党政思想或社会主义制度下的市场经济、以及法律和法规等多种理论。由于企业内部政工的建设工作时不能与党正确指导脱离,故企业的政工者应切实依照党政的思想理论,进而在企业内部工作中充分发挥出引导、传承思想的重责。该学习性的引导主要体现为:积极开展和落实企业的思政工作,从而把该思想注入至政工人员血液之中,切实抓准我党在思政方面的着手点,落实具有实际性质党政相关工作,做好一切与党中央有关的思政工作。

(二)组织的作用

在新形势之下社会具有创新性的发展特征,只有持续的进行创新,才能以较高效率去推动企业经济的提升。由于学习是创新得以实现的重要源泉,故企业若要实现长期发展的规划,就要先展开连续性的创新学习,将企业内部领导者、政工同时拉拢至学习大团体中。但该过程的实现滋生了很多难题,学习资料、内容都较易被找寻和学习,却很难有相对集中式的集体性学习条件。因此,很难组织集体性,故形成了学习无情趣、不到位以及无深度一系列问题。然而,企业内部的政工人员先天有着独特优势及条件,即带动思想的优秀者,能在学习的方面产生较强的号召能力,运用其政工人员对我党引领中国发展思想被有力挖掘出来,统一了内部实现学习的一致性,方便了各企业内部实现创新性的学习。

(三)带动的作用

政工工作与企业文化二者存在非常密切的联系。在实践中,企业需要明确自身文化定位,充分利用信息技术,广泛收集相关数据信息,为各个部门工作的顺利开展提供支持。不仅如此,政工人员还应加强对企业文化的宣传,将文化植根于员工脑海当中,采取情感沟通等方式,增强员工对企业的认同感和忠诚度,从而为企业管理、经营等工作良性运转贡献一份力量。当员工具有统一的目标,便会在工作中发挥创造力,继而提升企业核心竞争力。除此,企业制度作为文化建设的基础和前提。面对企业所处的新环境,应结合国家经济改革相关制度,构建现代化企业制度,为企业管理水平的提升提供制度依据,且有效能为企业遇到危机时发挥引导作用。政工人员应在此发挥保护功能,当企业决策时,给予一定指导,确保企业制定的决策符合国家政治法律法规,构建成具有中国特色的社会主义现代化企业。

二、企业政工管理存在的问题

(一)政工人员创新力度不够

一般来说,在长期的工作过程中,政工人员虽然对于思想政治工作中积累了丰富的经验,但是,由于人的习惯思维对人的工作方式会产生较大的影响,所以很多时候,工作开展的同时也会受到其影响,无法突破自己固有思路瓶颈,寻求新的方法实施思想政治工作,导致工作中的创新力度不够,无法有效提高政工管理。企业的政工团队创新力度如何跟企业的管理也是密不可分的。

(1)如果一个企业对于政工人员投入的培训力度较低,就会使企业的政工人员无法接受新知识,开拓思维受局限;

(2)很多时候,企业即使对政工人员投入培训,但是培训不够重视,只是进行单一的培训渠道,而且开展培训的形式也很简单,很多培训只是针对职称教育,因此,即使开展了培训,效果也是微乎其微。从上述中可以看出,能否加强政治工作在企业中的创新力度,其实与企业的管理脱不开关系。

(二)对政治工作认识模糊

在当今快节奏生活的时代中,一切都是要求讲究效率和利益,像政治工作这种的工作管理,很多企业都会往往忽视,认为这只是属于非经营性工作,对企业经济效益起不到作用,而且,很多企业调动员工的工作积极性靠的是经济手段或者是行政手段,完全忽视政治思想工作对员工工作积极的重要性;企业政工人员的配备情况特别不平衡,有些企业中出现了精简人员时首先精简政工人员,甚至一些企业党组织的负责人也主动积极地要求精简、转行。所以,岗位的不稳定性,导致从事这一行业的从业人越来越少,而且很多原先从事这一行业的,也一直在寻求机会转行,在得不到足够重视的情况下,政治工作的管理问题迟迟不能解决。

三、新形势下如何更好发挥企业政工人员作用

(一)在思想观念上首先要进行创新

在这个社会快节奏里,人们思维方式、工作方式都有很大的变化。想要提高企业政工管理与创新,就一定要转变传统的思想政治工作的思维方式,首先在思想观念上进行创新,把员工的事业发展以及在企业中的个人价值同思想政治工作挂钩,不断鼓励员工更新思想,构建企业新的思想体系,才能促使企业走可持续发展道路。

(二)重视思想政治工作的积极开展

现阶段的企业发展,会受到物质文明与精神文明两个层面的影响,因此,要不断的加强与完善企业思想政治工作的建设,并要积极的开展企业的政工工作任务,更加的深化、全面、细致等的开展政工工作。当企业遇到问题时候,既要使用有效的制度、规范等,还要发挥企业政工工作的职能作用,将二者有效的结合在一起,去化解企业的各种问题。企业政工人员与企业员工之间要进行实时性、经常性的沟通,在交流的过程中,将企业文化、党政理论等宣传给员工,植入他们的心里,做好思想工作;让员工了解企业发展的过程与实际情况等,激发员工的积极性,提高员工的思想道德水平,促进员工的行为与思想保持一致。

结束语

政工人员作为企业职工的主要成员,应时刻以其清晰头脑、较强斗志落实思政工作,同时增强自身在工作中的使命感、责任感。切实认识到企业政工人员的重要性,并通过了解企业政工管理存在的问题,开展可落实具有创新性的思政工作,促进企业实现持续性健康的发展之路,让企业政工人员在新形势下发挥更重要的作用。

参考文献:

[1]王伟.论新形势下如何发挥路桥企业政工人员的作用[J].经济与社会发展研究,2020(9):1.

[2]程明.新形势下路桥企业政工人员发挥的作用探讨[J].中国航班,2020(3):1.

[3]玲钰黄.论新形势下如何做好企业政工队伍建设教育[J].教育研究,2020,3(4).

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