某部离休干部医疗保健现状及对策探讨

陈德昌　丁卯

摘要：随着离休干部年龄的增长，其健康状况越来越差，晚年生活质量严重下降。尤其是一些远离体系医院的干休所，离休干部患病得不到及时救治，不仅造成离休干部错过黄金救治时间，还会引发离休干部家庭矛盾，干休所领导与医务人员成了出气筒，离休干部满意度方面不高。为调查离休干部医疗保健现状，探讨做好医疗保健工作及提高其生活质量对策，现综述如下：

关键词：离休干部;晚年;生活质量;健康状况;医疗保健;现状;对策;综述

前言

离休是我国干部退休制度的一种特殊形式。目前我国离休干部多已高龄，大多合并高血压病、糖尿病、冠心病等慢性疾病，且多种疾病并存，增加了治疗难度。为全面了解军队离休干部健康现状，解决其身体情况特殊等问题，围绕干部最关心、最现实的医疗保障事宜，在专业化、优质化、便利化、个性化上下功夫，针对其医疗保健需求，加强预防保健工作，开展优质服务。

1.军队离休干部医疗保健现状及问题

我们通过调查近3年来离休干部的体检治疗进行分析﹐显示军队离休老干部年龄结构日趋高龄化，且多种慢性疾病并存，治疗难度大。同时，该群体与普通老年人相比具有不同的心理特点，更易加重病情。既往的健康体检仅局限于各项指标检查，没有将健康管理理念运用到体检全过程，使体检流于形式。进一步调查后，我们发现军队离休干部医疗保健存在的问题有以下几方面：医疗保健需求快速增长，由于大多离休干部需常年用药进行维持性治疗，加上他们对新特药的需求增多，所以对医疗消耗和需求越来越高;卫生事业管理不完善，由于医疗经费管理环节多，保障效益偏低，对统筹调控和监管制约的机制不完善，使得经费保障效益不高，超范围用药加重了个人医疗负担。此外，在实报实销经费中，还存在虚报冒领和“搭车”现象;用药保障不合理，主要体现为存在不同程度的药品限制性保障问题、用药档次偏低、自费用药普遍;一些大病与特殊疾病矛盾突出，目前军队中规定的大病与特殊医疗项目种类，已远不能满足离休干部所患疾病种类，加上患病人数多，医疗消耗大，一些医疗保障政策还未做出调整，让大病和医疗特殊项目保障政策无法落实到位，执行难度非常大;医疗服务管理不到位，一些干休所的建设发展与新形势有差异，缺乏可靠信息来源和有效的管理手段。

2.分析和对策

2.1尊重老干部、关心照顾好老干部

这是我们党的一贯政策，也是军委、总部的一贯要求。目前，军队离休老干部已普遍进入“双高期”，做好离休老干部医疗保健服务工作，加强对军队离休老干部生活上关心照顾，指导各有关部门和医疗机构充分认识做好离休干部医疗保健服务工作的重要意义，密切配合，形成合力，积极主动、细致周到地做好离休老干部医疗保健服务工作，让广大离休老干部充分感受党和军队的关怀与温暖。

2.2开辟绿色通道。

各医疗机构要切实抓好离休老干部医疗保健工作，开辟离休老干部就诊看病绿色通道，在挂号、就诊、检查、取药、费用结算、会诊和住院等方面为离休老干部提供方便、快捷、优质的一条龙服务。确保离休老干部凭离休证和军人保障卡享受优先待遇，保证离休老干部随到随治。

2.3优化医疗环境。

各医疗机构要按照优先照顾的原则，根据离休老干部的医疗需求，不断完善离休干部病房的配套生活设施。有条件的医疗机构可以开通网络和设立离休干部阅览室，丰富患病住院离休干部的精神文化生活。

2.4建立健康档案。

根据老干部需求，保健医务人员要定期上门巡诊探访，全面细致地了解他们的身体状况，在此基础上建立好健康档案，为今后有针对性地做好医疗保健服务工作创造条件、奠定基础。

2.5实行质量监督。

为了加强对离休干部医疗保健服务工作质量的监督，设立离休干部医疗保健服务工作质量投诉专用电话及举报信箱，建立离休干部医疗保健服务工作质量监督队伍，定期不定期地开展医疗保健服务满意度调查，对离休干部投诉多、医疗保健服务质量差的医疗机构，轻者黄牌警告，限期整改，重者通报批评，取消评先评优资格，并且对直接责任人和主要责任人采取相应的组织措施。

2.6為了加强对离休干部医疗保健服务工作的组织领导

由院长或业务副院长担任组长，医务科、护理部、总务科负责人和有关医疗专家为成员。要求各医疗机构离休干部医疗保健服务工作领导小组要认真履行职责，充分发挥组织、指导和协调作用，及时研究、协调和解决离休干部医疗保健服务工作中的重大问题。各有关部门要各司其职，密切配合，齐心协力做好离休干部医疗保健服务工作。

3结论

综上所述，把干部医疗保健工作由被动转化为主动，将医疗保健工作变得经常化、制度化、科学化和规范化，对提高和改善离休干部生活质量，使其保持健康的身心状态有积极意义。

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