劳动合同书只盖章没签字生效吗

个案急呈

申请人杨某系某单位职工，双方在劳动合同上约定每月工资3500元。然而在开资时，杨某的工资却只有2800元。他到财务部门询问，被告之，单位领导不同意按3500元给他开工资。杨某找到领导，领导说他并没有在杨某的劳动合同上签字，所以合同中约定的3500元不生效。无奈，杨某只能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位按合同中约定的3500元执行。

申诉人

合同上已经盖了公章，就说明单位已经同意了，怎么能因為领导没签字，就说合同无效呢？

被诉人

合同需要签字盖章以后才生效，只盖章没签字，就说明合同没有签订完成，自然也不能生效。

仲裁庭

杨某的请求最终得到了仲裁委员会的支持。

《中华人民共和国劳动合同法》中第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

综上，双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。案中的单位领导没有在劳动合同上签字，但已盖章，根据上述规定劳动合同也是生效的。对生效的劳动合同双方必须严格履行。