“四个维度”推进县域共青团改革走深走实

自2021年6月江阴被团中央确定为县域共青团基层组织改革试点以来，团江阴市委全面对照团中央改革工作项目清单，坚持问题导向，从“团干培育、组织焕新、团员管理、制度保障”四个维度，大胆探索，精准施策，确保县域基层组织改革取得实效。

构建青年工作骨干“选育管用”全流程培养机制，精准搭台、压担培养，让团干部健康成长。

拓宽来源渠道，精选青年骨干。强化镇街园区团的班子力量配备，结合基层团组织换届工作，按照不低于“1+2+12”的标准配备团组织书记、副书记、委员；加强村、社区力量配备，在政治素质高、业务能力强、热爱共青团事业的年轻干部中选拔团组织“第一书记”，助力基层团的工作。

细化培育流程，搭建成長平台。分层分类开展“磐石工程”能力素质双提升培训班，从党性教育、乡村振兴、基层治理、基础团务等方面，为团干部“量身订制”精品课程，采用专题讲座、现场教学、模拟决策、结构化研讨等方式，全方位提升团干部综合能力，2021年度共培训团队干部780余人次。

严格监督管理，落实责任清单。建立团干部“成长档案”，全面记录个人信息、教育培训、学习锻炼、奖励惩处、目标责任等内容。按照“服务中心大局、服务青年需求、基础团务”三个大类，全面制定可量化赋分的团干部目标责任清单。邀请党政领导、青年代表、上级团组织对完成情况进行考核打分，并将考核结果进行通报。

完善组织架构，优化组织运行模式，延伸共青团的工作触角，推动团的组织覆盖扩面增效。

改进运行机制。深化团建联盟，建立“江阴市电商行业团工委”“江阴市葡萄行业团工委”两个行业团工委，打造“线上+线下”团员青年集聚模式，通过“团建带动、行业推动、区域联动”，推动行业重点企业普遍建立团组织，不断扩大团组织覆盖面。

创新资源配置方式。推动“青年之家”成为新的组织形态。统筹市级资源，将青少年自护自理、实践体验等课程送到“青年之家”，实现“青年之家”与青年零距离。

推进青年网上社群建设。分项目、分领域建立网上青年社群。从青年需求兴趣等角度出发，以青年活动、全市重要工作为主要凝聚方式，以微信群为主要阵地，围绕扶贫助农、婚恋交友、疫情防控等项目，江阴籍海外大学生、青年志愿者、青年观察员等建设青年网络社群，加强社群青年交流，增强组织凝聚力。

围绕实践育人，加强发展团员和团员教育管理工作，增强团员先进性和光荣感。

细化团校管理制度。实现全市中学中职学校团校全覆盖，整合优势资源，成立江阴市“星火相澄”青年讲师团队伍，从团史、基础团务、青年建功等不同主题出发，推出8节精品团课。

打造组织生活示范基地。充分用好江阴要塞司令部、江阴“一大”会址、蒲墅里青年之家等基础团建阵地，通过红色地图打卡、现场观摩、剧本实践体验、微团课学习等方式，形成“基地列单、支部选单、团员点单”新模式，打造沉浸式、体验式学习教育课堂，将教育形式由“灌输式”变为“交互式”，推动团员学习教育入脑入心。

推进青年青春建功。围绕“新农菁英”“青春四进”“号手岗队”等工作，引导团员青年主动投身项目一线，投身重点工作，争当排头尖兵；围绕参与社会治理，开展“文明城市创建”“保护母亲河”“长江大保护”等主题活动，促进团员参与社会实践。

积极争取党政支持，以科学机制标准推进共青团改革，树牢党建带团建、队建格局。

完善支持保障。将党建带团建、队建工作纳入市委巡察监督，出台《江阴市党建带团建、队建工作巡察清单》，推动各级党组织认真履行党建带团建主体责任。制定《共青团江阴市委员会重大事项请示报告清单》，严格按照清单要求，向同级党委和上级团组织进行请示报告。

加强党团队一体化建设。实施“345”党团队一体化全链条培养模式，培育青少年成长成才。开展3个类型红领巾争章，培养优秀少先队员。制定《江阴市“红领巾奖章”争章活动实施方案》，围绕“基础章、特色章和星级章”3大类，构建全员参与、突出重点、评价客观、选优推优的工作模式。制定4个步骤积分入团，建立“学生积分、学校评价、入团积极分子积分、学校再评价”4步走工作法，制作学生积分入团手册，建立入团积分管理制度，通过学生自评、互评，辅导员审核、团委复核，民主推荐政治素质高、综合能力强、群众满意认可的入团积极分子和发展对象。统筹5个维度评价推荐，为党输送优秀人才。在团组织内对团员实行“4个基础项目+1个加减分项目+N个个性化项目”的5个维度基础考核+个性化考评的综合评价模式，建立推优人才库，公开公示团员积分情况，规范民主推荐、测评流程，选拔优秀团员推荐入党，将大量优秀人才吸纳、集聚在党内，更好发挥人才的示范引领作用。