国有企业党建与思想政治工作研究

温倩

摘要：在国有企业发展中，党建与思想政治工作至关重要，其不仅影响着国有企业的经营发展，还影响着国有企业的经济发展。因而，如何推进国有企业党建与思想政治工作创新，是新时期国有企业所需研究解决的一项重要问题。要建立完善社会主义价值体系，完善基层党建思想政治工作，采取紧随时代步伐的党建思想政治工作手段，完善国有企业党建工作的激励机制，进一步在发展实践中彰显国有企业党建与思想政治工作的重要性及现实意义。

关键词：国有企业;党建;思想政治

1国有企业党建价值的思考

（一）国有企业的角色使命

作为中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，习近平总书记用“六个力量”对国有企业作出历史定位。在“十四五”奋进新征程的关键节点上，要继续承担起新时代赋予的历史使命，必须始终将自身的发展目标与国家发展战略紧密结合在一起，为经济社会发展、精准扶贫、民生改善、零碳目标、乡村振兴、科技进步等作出新贡献。

（二）国有企业的责任担当

在全面准确认识新发展格局的重大战略意义和科学内涵基础上，勇担政治、经济、社会三大责任，是响应新时代“使命召喚”的应然之举。担当政治责任，是服务新发展格局的光荣使命。就是铸牢“国企姓党”的政治属性，把企业党组织内嵌到公司治理各环节，努力推进企业治理体系和治理能力的现代化。担当经济责任，是服务新发展格局的强劲动能。坚持新发展理念，实施创新驱动战略，不断发展新模式、新业态、新技术、新产品，不断增强自身发展能力。担当社会责任，是服务新发展格局的重要基石。

（三）国有企业党建的价值分析

以成为“六个力量”作为最根本的政治价值取向，履行好政治责任，各级党组织需要修炼好强化自身建设的“基本功”。打铁还需自身硬，绣花要得手绵巧。只有把自身建设好、建设强，始终同人民想在一起、干在一起，才能解决贯彻落实党中央决策部署“最后一公里”的问题，有效实现党的组织和党的工作全覆盖。以做强做优做大国有企业作为最基础的经济价值取向，履行好经济责任，各级党组织需要把握住促进企业发展的“导向线”。始终围绕中心不偏离、服务大局不放松、促进发展不动摇，建立一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，推动党建与中心工作同部署、同谋划、同落实、同考核，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把党的政治优势转化成国有企业的发展优势。以促进经济社会健康发展作为最重要的社会价值取向，履行好社会责任，各级党组织需要打磨好服务反馈社会的“百宝箱”。充分发挥基层党组织联系群众的桥梁纽带作用，着力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，创新服务理念和服务方式，为人民美好生活加油，才能真正体现国有资产全民所有、发展成果全民共享的社会担当。

2强化国有企业党建与思想政治工作的路径

（一）完善国有企业党建与思想政治工作制度

在国有企业党建与思想政治工作中，唯有建立完善党建与思想政治工作制度，采取科学可行的工作方案，方可使党建与思想政治工作的职能得到充分发挥，保障工作的顺利开展。比如，国有企业在开展党建与思想政治工作过程中，依托完善用人制度以吸引高素质人才，使企业市场竞争力得到有效提升。与此同时，要结合企业员工实际情况，加强企业信息化建设，借助先进网络信息技术，加强企业与员工之间的交流互动。比如，企业党员干部可借助网络平台向员工下达相关指令，积极采纳员工的意见建议，对党建与思想政治工作制度进行优化完善，满足员工的实际需求。

（二）创新国有企业党建与思想政治工作模式

首先，企业应推进党建与思想政治工作理念创新，通过对自身未来发展方向的研究分析，结合实际思想价值观念，推进企业党建与思想政治工作模式创新。其次，企业还应消除传统思想观念，以创新的思想观念应对、解决企业发展中潜在的问题。同时，企业应关心员工的实际情况，帮助员工解决日常生活、工作中面临的种种问题，以此增强企业凝聚力，让员工能够更全身心地投入到企业工作中，推动企业的可持续健康发展。

（三）加强国有企业党建与思想政治工作人才培养

企业对高素质人才的培养建设是企业党建与思想政治工作至关重要的一环，唯有配备高素质的党建与思想政治工作人员，方可不断提升企业员工的整体素质及工作水平。鉴于此，企业应建立完善人才培养制度，组织开展多样丰富的培训活动，提升专业水平，特别是提升党建与思想政治工作者的理论水平及解决实际问题的能力，以此为企业党建与思想政治工作提供可靠人才保障。

（四）创建多样化基层党建活动方式

企业应创建多样化的基层党建活动，使更多的群众参与到基层党建活动中来。党建活动应力求更贴近国有企业员工的工作与生活，积极探索新的党建活动方式，使党建工作不再局限于传统的内容。企业还可以通过开展“模范党务工作者”评比活动，树立企业优秀共产党员品牌人物形象，营造创先争优的浓厚氛围，激励党员在企业生产、经营、服务等各方面发挥模范作用;组织党员、业务骨干、群众通过参观警示教育基地、观看各类警示教育片等形式，对党员群众进行思想教育、勤政廉政教育、爱岗敬业教育，力求党建活动形式多样化，通过参加基层党组织骨干培训、员工比赛等，提高广大国有企业党员干部参与党建工作的积极性，为国有企业整体工作的优质发展和高效运行提供有力支撑。要力求使工作对象从党员群体转向员工群众，深入到员工群众中去，通过定期组织开展开放党日、开放式党课、党员联系群众、党组织向员工群众定期报告工作等形式，扩大党建工作覆盖面。只有面向员工、贴近员工开展工作，使党建工作让员工有所了解、有所认同，才能吸引更多的员工群众参与到党建工作、加入到党组织中来，才能使党建工作不断焕发生机和活力。

（五）党建与企业文化相结合

在国有企业发展过程中，其本身具有独特的企业文化与企业精神，使其推动着企业向正确的方向前进，带动企业内动力的提高，需要保证二者发展方向相同，继而凝聚企业内部的力量，推动企业健康发展。因此，企业党组织的先进性和政治优势，将会发挥出越来越重要的作用。党建工作与企业文化相结合，可从两方面开展：一是把教育群众同切实为群众服务相结合，解决职工面临的实际问题;二是在员工经济需求得到相对满足的同时，激发员工的荣誉感、成就感、进取心，员工在心理和精神需求上都得到满足感和获得感，不断增强对企业的认同感和归属感，继而提高员工的职业素养。

结束语：国有企业的发展始终要将党建工作放到首要位置，党建工作实施的好坏，决定着企业未来的发展，要将党建工作与企业的发展战略、企业精神、企业文化相结合，使得党建工作的覆盖范围不会受到限制。在现代化国企发展过程中，党建工作的理念和方向要与企业的发展方向一致，还要充分地发挥出党建工作的优势，将党建的优势转化为企业发展优势，实现企业的现代化管理，实现国有资产的保值增值。

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