新常态下国企党建工作人员队伍建设分析

张吉亚

摘要：改革开放以后，不仅我国的经济形势一片大好，国民的生活水平也在逐步提升。国有企业对员工开展思想政治工作除了是对我党优良传统的宣扬之外，也是为经济发展奠定基础。因此，企业要组建一支党建政工的队伍，这样才能促使企业实现全面发展。

关键词：国企;党建;工作人员;队伍;建设

在国有企业思想政治建设实践中，企业党建工作人员队伍发挥着主力军的作用，党务人员的政治素养、综合能力会对企业的改革发展产生直接地影响。近些年来，企业改革工作日趋深入，企业员工产生了多元化的价值观念，对党建工作人员队伍的整体能力提出了更高的要求。就现阶段而言，部分企业在党建工作人员队伍建设中还面临着较多的问题。因此，企业需依据党中央的指示，进一步加大党建工作人员队伍建设力度，综合运用多样化举措，进一步提高党建工作人员队伍的整体水平。

1 党建工作人员队伍对国有企业发展的重要意义

1.1 将企业文化发扬光大

企业如果想得到稳定的发展，必须有包含企业特色的企业文化。企业文化作为企业发展的支柱，不仅能帮助员工加深对企业发展的认识，还能提高企业在经济市场的核心竞争力。现如今，西方的文化不断涌入我国，企业如果想持续发展最基本的条件就是要稳定。就我国企业来说，如果想实现稳定发展，企业中党务人员的思想首先要稳定，这样才能使党务人员将企业的发展当作首要条件。与此同时，企业还要不断提升员工的自豪感，从而为企业的发展和国家的经济建设贡献自己的一份力量。

1.2 提高企业员工的综合素质

现如今，我国的经济建设已经发生了很大的变化，企业中落后的管理观念逐渐被淘汰。然而，在实际工作中，我国大部分的企业员工无论是在专业能力还是行为水平上，都还比较传统，这就会对企业的发展造成很不利的影响。因此，在企业中组建一支高质量的党建工作人员队伍，不仅能够为其他员工起到带头作用，还能引导他们自主提升自己的工作能力，从而使企业的稳定发展得到保障。企业要想在经济市场提高自己的核心竞争力，除了提高员工的业务能力之外，还要不断对管理水平进行完善，这就需要企业的管理人员做好员工的思想政治教育工作，使员工始终保持积极的工作状态，提升企业员工的责任感，使他们能够团结一心。除此之外，企业为了团结员工的力量，还要将党建工作渗透在日常工作中，通过组建一支高质量的党建工作人员队伍，这样才能让党务人员在企业中实现其存在的价值。

2 新时代国有企业党建工作人员队伍建设的实施策略

2.1 健全工作机制

首先，企业要对政工组织机构进行健全与完善，将党务人员充足配置起来。要坚持党建入章的原则，以制度形式对党建部门的地位进行确立，避免出现弱化问题。在选配党务人员时，需对选人途径进行拓展，将公平择优理念落实下去，综合运用岗位竞聘、专业招聘等诸多形式，吸纳一批具有较高知识水平和能力素养的复合型党务人才，促使党建工作人员队伍得到充实。同时，要将那些缺乏进取心、能力水平不足的党务人员及时淘汰掉，增强党务人员的危机意识。其次，企业要将党建工作制度体系构建起来，依据现代管理理念对政工岗位的责任制度、绩效考核制度、监督检查制度等进行制定，严格落实于工作实践中，这样党务人员的责任意识将会得到增强，竞争氛围也可得到形成。最后，企业要对党务人员的权益进行切實保护，深入落实各项待遇政策，有效激励党务人员，促使党务人员的工作动力得到激发。

2.2 坚持学习实践

在社会飞速发展过程中，显著加剧了传统观念与现代思想的冲突，人们思维观念的多元化特征日趋明显，思想活跃度得到大幅度的提升。在这种形势下，要切实推进基础工程建设，深入开展学习实践活动，以便促使企业党务人员的素质能力得到提高。其中，后天的学习、实践是养成、提高素质能力的关键路径，作为思想工作者，只有不断地学习方可以在工作中获得建树。知识承载着人类智慧，总结着人们的实践经验，企业员工具有差异化的文化程度、认知水平等，企业职工干部只有对自己的知识水平、能力进行持续提升，方可以给予员工有效的引导和帮助，促使员工日益增长的精神需求得到满足。在具体实践中，要将马列主义、中国特色社会主义理论体系等先进理论作为学习的重点，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵与主旨。通过持续的学习，企业党务人员的马克思主义政治立场、政治方向可以得到坚定，逐步将正确的价值观念确立起来，且对观察事物、解决问题的科学方法进行牢固掌握。由于企业党务人员承担着较为繁重的任务，存在着突出的工作与学习矛盾，党务人员需增强自身的学习意识，科学规划安排工作与学习的时间，以如饥似渴的态度投入到学习当中。要逐渐将良好的学习习惯构建起来，在掌握先进理论的基础上，对法律、历史、互联网、现代科学等其他领域的知识进行深入学习，促使自身的知识面得到拓展，能力素养得到提高。要坚持全面系统的原则，把握学习的重点，不断拓展学习深度，避免出现凑合应付等不良问题。

2.3 加强系统培训

第一，要将集中学习、经验交流等一系列常见的学习活动组织起来，引导党务人员对学习机会进行高效利用，在审视自我不足的基础上，对别人的成功经验进行吸收和学习。党务人员既要拓展学习的知识面，又要明确钻研的重点，保证能够吃透学习内容，掌握实际问题的解决技巧和方法。第二，要将短期轮训、送学深造等系统学习方法利用起来，增强党务人员学习的专业性与实践性，帮助企业党务人员深入掌握新的理论成果、先进思想等，能够有一系列新的认识形成。在具体实践当中，要将效果检验的导向作用发挥出来，避免流于形式和表面。结合党务人员的学习效果，及时创新学习方案，不能够单单追求课时数、作业量等形式化要求。通过长期、持续的学习教育，企业党务人员的知识结构将会得到丰富，工作水平、思想素质得到提升，进而改善工作实践效果。

3 结语

总而言之，在新时期的背景下，国有企业要想实现全面发展，就必须组建一支高质量的党建工作人员队伍。企业的发展是我国积极发展的支柱性力量，只有组建一支高质量的党建工作人员队伍才能提高党建工作在企业中的作用，促使企业能够稳定发展。

参考文献

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[2]刘利军.新形势下国企政工工作路径优化的实践研究[J].中外企业家，2019（12）：159-160.