国企思想政治工作与企业文化建设的融合

2022-04-13 01:39张宇
民族文汇 2022年9期
关键词:国企企业文化思想政治

张宇

摘 要:现阶段,随着市场经济改革的不断深入,市场竞争日趋激烈。同时,国有企业的组织结构比民营企业复杂,阻碍了思想政治工作的有效开展,降低了企业在市场上的竞争力,企业文化与思想政治工作有机结合,在企业管理中加强管理创新和生产创新,加强员工内部凝聚力,加强人才培养,不断提高员工整体素质,提高企业在市场上的竞争力,为企业的发展找到新的机遇,使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现公司的健康可持续发展。

关键词:国企;思想政治;企业文化

一、国企思政工作与企业文化建设融合过程中存在的主要问题

1. 国有企业并没有足够重视思政工作和企业文化的宣传

在新形势下,国有企业的经营和发展面临着艰巨的任务,特别是在深化市场经济体制改革的背景下,市场经济的发展规律影响着公司治理。越来越多的国有企业将业绩指标和经济指标作为唯一的考核标准,而不注重思想政治工作与企业文化相结合的重要性,导致企业的影响力、竞争力和向心力明显减弱。随着企业竞争的日益激烈,紧张的工作和生产条件给员工带来了严重的问题。思想政治工作力度不够,企业文化建设不足,甚至一些国有企业也存在多种问题,严重制约了国有企业的健康发展。

2. 国有企业文化建设的不足

在企业发展的过程中,企业文化是企业经营和发展的基础。企业应根据自身的发展历史和文化基础,建立自己的企业文化,加强员工的精神建设,支持企业的业务发展,提高经济效益。国有企业虽然对企业的文化建设表现出极大的热情,然而,只注重文化结构的外在形象,而忽视了自身的文化特征。在公司治理的过程中,没有发挥企业文化的作用,限制了企业的发展,降低了劳动生产率。此外,企业文化的发展是盲目和模糊的,国有企业发展,学习企业建设的先进经验是可以理解的,但每一项业务都有自己的特点,不可复制。企业的文化结构必须具有科学性和前瞻性,让员工感受到企业的精神理念。然而,在企业文化的形成过程中,模糊的概念、笼统的概括和片面的解释降低了企业员工的凝聚力以及国有企业在同行业中的竞争力,使员工无法感受到企业文化的吸引力。

3. 国企思政工作与企业文化建设相互分离,融合不够深入

现阶段,一般来说,大多数国有企业的思想政治工作和企业文化建设往往是不同的领导班子,其组成和管理都是分而治之的,深层次的整合和统一还没有充分实现。有时候,为了得到更多的时间和机会,不同部门之间会有一些竞争,在劳动关系和资源领域,往往表现出限制性和矛盾性的特点,这不仅在不同程度上影响了企业文化的建设,也对企业的可持续发展产生了负面影响。

二、国企思想政治工作与企业文化建设融合的策略

1. 树立共同目标,实现两者共同发展

企业思政工作与企业文化建设融合要考虑其共性,引导其文化结构,把自己置于社会主义核心价值体系之中,确保党的政治优势。因此,我们必须坚持马克思主义的领导,加强社会主义理论体系的思想政治结构建设,这既是国有企业文化建设的重点,也是思想政治工作的核心。第一,按照企业发展的总原则,推动国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合,注重解决员工与企业之间的矛盾,从而改变员工的行为准则和价值观。在文化建设过程中,必须尊重员工的价值观,增强员工的文化意识,将中国特色社会主义核心价值观融入企业文化。

培养国企思政工作人员和企业文化建设负责人的融合意识,针对工作方法进行创新进一步加强舆论支持,加强国有企业思想政治人才和企业文化建设,充分认识思想政治工作和企业文化建设的重要性,形成相应的合作共赢意识,重视思想指导。充分利用新媒体,加强广告宣传,为企业营造良好环境,把思想政治工作与企业文化建设结合起来。广告媒体必须不断改进和优化,充分利用网络技术、大数据和新媒体技术,有效利用移动平台和微平台,以不断更新和优化集成方法的形式进一步提高融合的深度和程度。

2. 加强党建活动的丰富性

从企业当前的发展情况来看,国有企业中年轻的员工居多,对于以往的党建活动形式难以吸引年轻员工,对进一步做好思想政治工作具有重要影响。传统的党建活动相对片面、被动。企业应积极开展相关活动,并将这些活动与企业文化密切联系起来,体现了党建的思想性,进一步完善企业文化和思想政治工作,促进企业领导在党建工作中不断提高对党组织的认识。让公司员工真正感受到党建工作的重要性。

3. 融合活动形式

当前国有企业的思想政治工作和企业文化建设仍然以理论理念为指导,采取措施不断提高管理者和员工的意识,在具体工作过程中帮助企业快速发展。在实际融合过程中企业通常通过不同的活动形式来展示。因此,公司管理层必须从这一点出发,精心策划活动内容,将思想政治工作渗透到社会活动中,以思想为载体,向党和国家传达方针政策,整合统一核心思想,将爱和承诺融入企业文化。通过组织开展专项纪念活动,推动国有企业思想政治工作与企业文化融合。例如,5月份举行了以"工人之歌"为主题的各种文化休闲活动。7月份组织"党的光荣之路"红歌大赛等纪念活动;国庆之际组织了以"我爱祖国"为主题的讲座、演讲。让全体员工从理念到行为、从量变到质变深刻感受到企业文化建设的意义,从而支持公司的全面发展。

4. 借鑒私企成功经验

虽然中国的国有企业经历了从国有事业单位到混合所有制的改革,但受传统行业的影响,中国国有企业的改革步伐仍然相对缓慢,在满足当前改革需要的前提下,可以借鉴民营企业文化建设的成功经验,深化国有企业的改革。过去,激烈的市场竞争迫使民营企业加强企业文化建设,我们可以利用私有企业的发展,不断改革和创造企业文化,促进自身的发展。

三、结束语

国有企业在促进社会主义市场经济发展中发挥重要作用,因为国有企业职工人数多,综合实力强。然而,在国有企业建设过程中,企业对思政工作和企业文化建设的重视程度较低。企业要立足实际,重视思想政治工作,拓宽渠道,优化机制,全面完善公司治理结构,使国有企业在激烈的市场竞争中能够保证其发展的步伐。

参考文献:

[1] 田一刚.国企思政工作与企业文化建设融合探析[J].青春岁月,2021(5):386.

[2] 何旭.国企思政工作与企业文化建设融合存在问题与路径思考[J].经济师,2021(7):284-285.

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