民营企业薪酬制度下的劳资纠纷法律问题探究

唐任

摘 要：本文从民营企业现有薪酬制度下频繁发生的劳动者与投资方之间的矛盾为出发点，罗列民营企业存在的问题，分析存在此类问题存在的原因，提出一些解决问题的办法。

关键词：民营企业  劳动者  劳资纠纷  建议

项目基金：本文系云南省科学研究基金项目，课题名称：浅谈薪酬改革在民办高职院校管理中的运用，课题编号：2021J1269

随着改开开放以来，我国提出以经济建设为中心的战略方针，民营企业经历力雨后春笋般的发展阶段，民营企业在应对市场时拥有更大的自主决策权，直接面对市场，市场需要什么民营企业就生产什么，同时民营企业也吸纳了大批劳动者一定程度上缓解了“就业难”的问题，为国民经济发展作出了突出贡献。但是很多民营企业为了最大限度的节约成本，尤其是在人工成本方面，现有的薪酬制度下引发了很多劳资矛盾纠纷，一定程度上存在着违反相关法律法规的情况。具体如下：

拖欠克扣劳动者工资

民营企业不同于国有企业，国有企业的所有权是公有制属于全民所有，其性质决定了其应当为民服务，民营企业以营利为目的自主决策，自负盈亏，自担风险，追逐利益最大化是民营企业的本质属性，一些民营企业治理结构不合理，产权不清晰，股东之间为了利益往往矛盾纠纷不断导致企业效益低下，甚至有的民营企业即便在有盈余的情况下仍然拖欠、克扣劳动者工资，有的民营企业拖欠劳动者工资达数年之久，也有部分企业以软暴力对劳动者施压，认为“现在大学生遍地都是，你不干有的是人干”，而劳动者迫于生存压力或者对于企业单位长期感情，大多仍选择相信企业。我国劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而仍然有很多民营企业公然违法违反劳动法的规定，拖欠甚至克扣劳动者工资。

未依法保障劳动者工作时间和休息休假的权利

我国劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一些民营企业为了最大限度的产出商品，直接或间接地延长员工作时间，“996”，“业绩说话”，“本职工作”等等成为一些民营企业投资方延长工作时间“屡试不爽”的措辞。我国现阶段就业形势确实比较严峻，尤其是公务员、事业单位国有企业“一岗难求”，大量高校毕业生不得不选择民营企业，而现如今房价高的离谱，作为普通老百姓对之更是可望不可及，加之抚养家庭，工资水平等等压力，对于企业提出的延长工作时间很难作出取舍或者维权。

弱势群体的劳动权利未得到充分的保护

我国劳动法第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，民营企业为了保障产品的正常供应及服务需求，在女职工怀孕期、产期、哺乳期内未能很好的保护其合法权益，大多数女职工三期结束返回单位发现已经没有了岗位，更别提三期内工资及福利待遇，有的员工因公负伤后，企业虽未期购买了相关保险，但是在报销办理的关键时期却未能积极配合办理导致受损害员工本应该得到保障的权益未能得到落实。

未依据劳动法的规定履行相关程序

实践中民营企业员工为了选择一个更好的“去处”，往往未按劳动法的规定提前三十日通知用人单位，而是先找好下家再辞去现工作，而民营企业为了节约用人成本在岗位上往往是“一个萝卜一个坑”，突击辞职员工给民营企业也带来一定困扰，民营企业保持竞争力，希望留住技能型人才制定了薪酬制度对员工进行“约束”而薪资待遇又不理想，在员工离职与辞退方面引发了一系列劳资纠纷。

工会未充分发挥应有作用保护劳动者合法权益

我国相关法律法规规定，员工应当加入工会，实践中工会组织的主要领导在选人用人方面存在一定瑕疵，工会的本质目的是维护劳动者的合法权益，然而很多民营企业的工会领导为了自身利益及前途很难选择站在劳动者一方，尤其是民营企业的工会组织，其次上级工会组织也很少实际发挥应有作用，导致员工的合法权益得不到应有的保障。

改进措施

首先要加强工会组织建设，上级工会要加强监督把好用人关，对于工作组织的领导应该选用德高望重，有真本事能够秉持公正敢于争取员工合法权益的人担任，发挥工会该有的作用。

其次，劳动部门应当加强监管，对于违法拖欠、克扣劳动者工资的民营企业加强处罚，监督相关职能部门履行职责。

再次，加强投资者法治宣传教育，引导督促期依法履行职责，保护劳动者、弱势群体的合法权益，从员工的进入到退出都要依法依程序规范办理。

随着中央全面依法治國的提出，依法办事，依法治企的理念逐步被接受，但是要做到依法治理，依法办事还有很长的路要走，企业的治理法治化对于保障投资者或者劳动者的合法权益同等重要，无论是投资者还是劳动者亦或者监管部门都应该加强法治学习，依法办事、依法治理、依程序办事，保证民营企业健康发展。

参考文献：

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【2】戴建中：我国私营企业劳资关系研究【J】.北京社会科学。2001.（1）：14-21.

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【4】国家统计局人口和社会科技统计司 劳动和社会保障部规划财务司：中国劳动统计年鉴。出版社：中国统计出版社