硬科技薪情看涨

在新的全球竞争格局下，国产替代升级加速，创新驱动成为实现高质量发展的重要因素，同时也倒逼区域和企业打造更强的自主创新能力，迫切需要更多硬实力及高层次人才支撑。

在政策和资本的助推下，以集成电路、生物医药、新一代信息技术领域为代表的创新型企业，成为各地重点培养的市场主体，不仅数量大幅攀升，成为吸纳人才主角，并且由于供需失衡，造成激烈的人才竞争，甚至出现自上而下“内卷”式人才抢夺。

具体来看，在芯片供应持续紧缺的背景下，集成电路领域延续热度，薪酬表现为 各职能全线上涨。

其中，CPU/GPU领军人物、异构计算的领军人才，AI芯片研发总监年薪均超过200万元，设计类职位依然处于涨幅最快类型，跳槽漲幅可多达50%。

在生物医药领域，创新产品加快了上市步伐，药物研发管线持续扩展，不仅是研发中的关键职能和中高层骨干，甚至包括研发基础层的临床监查员人才缺口不断加大，供需不平衡造成整个行业人才流动率居高不下，跳槽涨幅超出平均比例范围，一名人选同时被10个以上猎头接触或雇主邀请面试，手里有4-5个Offer稀松平常。

在新一代信息技术领域，各地政府大力推进数据“高质量”治理，建立完善的数据监控、诊断评估、数据维护体系，并带来人工智能算法研究和实践、大数据平台建设及数据运营相关技术专家需求。

到2025年，我国集成电路市场规模预计将突破2万亿元，随着芯片产业的发展，芯片领域人才需求也在急剧增加。 目前集成电路产业正处于新一轮周期向上阶段，行业发展壮大，行业越来越细分。巨头持续加码，大量新兴企业跑步加入集成电路赛道，在人才需求端，呈现出需求大、供给缺、培养周期长的态势。

从招聘的岗位类型可以发现，过去以外资企业和国内龙头芯片企业为主，热招岗位集中于应用工程师、现场服务工程师、市场营销类岗位、厂务厂建;现在更多是创新性或初创型企业，其设立的招聘岗位以IC设计工程师、FPGA专家、CPU/GPU的领军人物、异构计算的领军人才为主。

另外，设计端口风起云涌，关键工艺设备和材料端需求岗位及研发领军人才需求较多。

从人才特点来看，芯片行业人才呈现三大特点：第一，入行门槛高，研发岗位基本只招硕士及以上学历;第二，能力要求强，芯片人才既要掌握扎实的理论知识，也要有较强的动手能力，实战和跨界是芯片领域人才的两大关键词;第三， 顶尖人才缺，欧、美、日、韩和中国台湾地区的芯片公司仍拥有产业链上最核心的人才。

这三大特点也表明，我国在该领域内人才需求旺盛。

模拟IC设计工程师、物理后端工程师、IP专家、CPU内核设计工程师、CPU验证工程师、ISP设计工程师、SoC系统架构师、AI芯片研发总监、导航芯片研发总监、CPU/GPU领军人物 。

国内同行企业、海外顶尖技术专家、高校和研究机构。

集成电路行业薪酬整体薪酬涨幅明显，自然涨幅及跳槽涨幅均能超30%，并表现为行业全职能上涨，没有下降职位。设计类职位依然处于涨幅最快类型，跳槽涨幅最多可达50%。

其中，CPU/GPU领军人物、异构计算的领军人才，AI芯片研发总监年薪均超过200万元。

大数据人才大致可分为三大岗位方向：

一个是基础层，比如数据清理、数据治理，典型岗位包括数据仓库工程师、数据治理工程师等;第二个是平台层，比如运维工程师、架构工程师、大数据平台研发工程师等;第三个是应用层，主要是通过大数据分析结合实际业务进行应用，典型岗位包括产品经理、数据分析、算法等岗位。

目前，伴随大数据与各行业经济融合的持续加深，大数据技术作为产业转型升级的底层基础工具，各个方向的大数据岗位人才都有大量需求，企业处于不同数字化建设的阶段，对于各个方向的人才也会各有侧重。

集成电路行业热门职位薪酬及跳槽涨幅

数据来源：科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。

比如在数字化建设的早期阶段，企业更重视数字化建设的基础职能及平台的搭建，对于架构工程师、平台研发工程师等职位需求较多。

随着企业数字化体系建设的成熟，更看重如何通过大数据更好地创造业务的价值，对于大数据应用型人才，比如产品经理、数据挖掘、算法推荐等岗位需求会较多。

今年受外部环境、监管趋严、政策等因素影响，一些互联网大厂原有业务收缩，人才从互联网行业流入传统行业的趋势更加明显，人才市场活跃程度较高。特别是一些金融、地产、新零售领域，未来将成为吸纳大数据人才的主力。

由于行业人才溢出明显，企业对于人才的要求也更高，除了人才的基本背景外，更看重人才的落地能力，即如何通过数字化的建设更好地为业务创造价值。同时，随着企业对于数据安全和隐私保护的日益重视，数据安全专家、数据安全工程师等岗位也产生了大量需求。

数据安全、数据科学家、推荐算法、用户增长 。

互联网一二线大公司和一些专门做数据的公司。

大数据整体薪酬呈上涨趋势，自然涨幅在8%-15%，跳槽涨幅在20%-40%之间。整个市场依然保持火热，元宇宙概念给产业带来新的增长方向，相关人员薪资上涨空间较大。

从行业分布来看，工业互联网的应用集中在采矿业、钢铁行业、装备制造业、电力行业，其中，超三成装备制造业项目集中在电子设备制造业。

从场景应用条件来看，满足生产现场监测、远程设备操控、设备协同作业、设备故障诊断等场景应用条件的企業占比超过70%。

工业互联网领域的核心人才需求主要集中在复合型技术职位，对OT、IT复合型人才，专业技术、企业管理等多层次、多维度的人才需求量较大。

工业互联网平台对人才的需求主要集中在体系架构、平台及APP的研发维护、企业转型升级解决方案等方面;运营商用人需求主要集中在网络运维、SD-WAN产品研发与推广、5G在工业中的应用等方向;工业互联网系统集成商用人需求主要涉及数字化工厂项目经理、传统的测试工程师、自动化工程师、三大体系（网络、平台、安全）相关工作岗位等。

从人才获取来看，对于成长型的企业、如一些拿到融资的创业公司，在人才获取上相对开放，会引进和吸纳许多市场上科技大厂或传统工业领域大咖的加入，充实团队中坚力量、甚至企业高层.成熟型的大型集团公司，一般会采用内部转岗的方式来配置人才资源，充分调用集团其他部门内有过工业信息化、数字化相关经验的人才，一起搭建工业互联网的子团队，“班子”搭好后再引入外部人才。

CTO、CIO、解决方案架构师、销售管理岗、产品经理、平台架构师、 数字化经理、两化融合人才、解决方案人才、硬件人才、销售人才、实施人才等 。

一线互联网公司、咨询公司、工信部工业互联网双跨平台公司、两化融合人才一般来源于传统工业相关产业公司的IT团队;针对信息化数字化转型的咨询公司、乙方公司;互联网、科技型公司;针对硬件人才，来源于软硬一体化集成方案公司。

工业互联网行业整体薪酬趋于平稳，跳槽薪酬涨幅基本处于正常化的涨幅区间。既具备云计算的专业技术背景，同时又熟悉生产制造流程的复合型人才比较紧缺。

对于各类型企业缺口型的岗位，薪酬涨幅在20%-40%，个别热门领域如传统高耗能、高排放的产业，如电力、钢铁、煤炭、化工等企业的销售及解决方案，人才需求旺盛，急需岗位薪酬涨幅基本在25%以上，甚至更高。

得益于过去几年良好的医药创新环境和利好政策，生物医药科技公司的数量与在研创新药的数量都呈现爆发式的增长。

民营公司和外资企业争先布局医药赛道， 全国从事创新药研发的初创公司数量较往年迎来了大规模的增长，中国创新药的生态链已基本形成。

数据来源： 科锐国际资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。

区别于传统大小分子药物开发，新冠肺炎疫情的暴发，促使mRNA疫苗技术研发持续升温，吸引国内外疫苗大厂纷纷布局该赛道。国内企业在mRNA新冠疫苗研发上表现优异，但研发技术水平和国外相比仍有较大差距，随着涉足该项技术的企业数量不断增多，整个行业还需要大量的技术积累和人才储备。

同时还有很多新的热点技术值得注意，比例AI赋能小分子、大分子以及ADC药物的开发，蛋白降解技术，核药研究，等等。新赛道对于各种类型的人才需求都很旺盛， 需要创新能力强的科研人员、综合型医学开发者等。原有赛道的人才需求依旧旺盛，涉及各个岗位和职能部门。

展望未来，承担关键临床开发任务的人才缺口依旧较大，药企研发机构中的关键职能和中层骨干依旧是稀缺人才，作为研发基础层的临床监查员岗位需求不断激增，CRA人才市场存量严重不足，资深人才更是凤毛麟角。

医学、临床、注册岗位 。

跨国公司、大型国内企业、同类型创新药企业、海外人才引进。

医药研发领域今年薪酬依旧保持稳中向上的增长态势，自然涨幅在30%-40%不等。

研发和CMC岗位薪资涨幅较高。

本文节选自科锐国际发布的《2022人才市场洞察及薪酬指南》，编辑中略有改动，经授权刊载。