超三成受访者曾经“裸辞”

福袋儿

很多人通过跳槽来实现升职加薪，但也有人还没找好下家就辞职了，也就是“裸辞”。如今，在就业环境日益严峻的当下，还有多少人会考虑“裸辞”？本刊与问卷星合作展开了相关调查。此次有效调查样本总数为2145份，其中18—34岁受访者占比70.37%，35—45岁受访者占比27.78%，45岁以上受访者占比1.85%。

调查显示，51.35%的受访者考虑过“裸辞”，其中37.84%的受访者曾付诸行动，选择过“裸辞”。为什么要“裸辞”？“工作压力大”（57.14%）、“工作不符合自己的职业规划”（42.86%）是他们“裸辞”的主要原因，其次是“没有上升空间”（28.57%）、“工资低”（21.43%）、“公司制度不完善”（21.43%）等。

90后梁俊晓在某互联网公司做研发，“裸辞”之前，他曾连续加班一个月。完成项目之后，他提交了辞职信，原因很简单，他不想年纪轻轻就“猝死”。35岁的陈凤年“裸辞”的原因是，上司提拔了她的竞争对手，她升职无望，干脆辞职。00后向启月工作仅三个月就“裸辞”了，她觉得自己并不适合做销售，想换个方向。

“太累了！”梁俊晓在辞职后，曾将手机关机，睡了一天一夜。在曾经“裸辞”的受访者中，78.57%的人像梁俊晓一样，在辞职后选择“先休息”；有 50%的人選择“学习深造，提升职业能力”，向启月就是其中一员；42.86%的人则在“找下一份工作”，陈凤年辞职一个月内就面试了三家公司；还有21.43%的人选择了“照顾家庭”。

根据调查数据，57.14%的人在“裸辞”后3个月内就换了新工作，35.71%的人的工作空白期是6个月到12个月，仅有2.14%的人工作空白期在12个月以上。“裸辞”一时爽，但不良影响也是存在的。50%的人在“裸辞”后，感觉“长时间没收入，生活压力大”，42.86%的人感觉“会影响下次就业”。

“裸辞”之后，有35.71%的人觉得自己“冲动了”，但更多的人并不后悔，64.29%的人认为“‘裸辞’是权衡利弊的结果”。不过，68.52%的受访者建议“裸辞”前“要存些钱，保障日常生活”，53.7%的人建议“做好个人规划，尽量不出现‘职业空白期’”。某公司人力资源主管孙芸表示：“虽然不会明说，但我每次招人都会警惕那些‘裸辞’过的人，他们给我一种不靠谱、没规划的感觉。”