走好新时代组织路线的“三个必须”

李兴苗

正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。在向着第二个百年奋斗目标迈进的新征程上，我们要始终坚持组织工作服务于党的事业，以史为鉴、开创未来，埋头苦干、勇毅前行，为走好新时代赶考路提供坚强组织保障。

走好新时代组织路线，必须深刻把握“关键在党”基本逻辑，接续推进伟大工程。党的力量来自组织，只有不断增强党的组织优势、组织功能、组织力量，才能使我们党的力量倍增。实施“筑堡工程”，提升组织力。在农村，深度实施“党员联户、网格服务”，推动党员结对联系服务群众;在城市，全面实施“筑堡工程”，着力打造一批美好小区;在“两新”组织，全面推广“五融”党建工作法，为企业注入“红色基因”;在机关，全面实施固本提质三年行动，着力推进模范机关建设。拓展“三微服务”，提升凝聚力。坚持民有所呼、我有所应，民有所难、我有所帮，民有所惑、我有所解，全面推进建实微组织、开展微服务、满足微心愿“三微”活动，变群众需求清单为我们的“履职清单”，不断拉近血肉联系、夯实执政根基。推进“搭台赋能”，提升战斗力。大力实施新时代基层干部主题培训计划，全面提升“七种能力”“八项本领”。

走好新时代组织路线，必须深刻理解“治国之要首在用人”，着力锻造过硬队伍。怎么选人、怎么用人、怎么管人，关乎干部队伍战斗力，关乎党和国家事业兴衰成败。建好数据模型，优化“伯乐相马”。建立干部培养使用数据模型，完善县级干部、科级干部、后备干部储备库，运用大数据等现代科技赋能干部工作，推动形成人尽其才、岗尽其能的干部选拔任用机制。实施“双跟”工程，强化“一线识马”。深入开展“双跟”工程，每季度选派一批优秀干部到发达地区跟班学习、到骨干企业跟岗培優，切实以思想破冰引领发展突围。优化考核激励，做好“疆场赛马”。坚持在“赛马场”上选“千里马”、在实战中选实干家，不断完善“骏马奖”“蜗牛奖”比选机制，强化“月度标兵”“季度先锋”“年度楷模”激励机制，推动形成实干者实惠、吃苦者吃香的选人用人导向。

走好新时代组织路线，必须深刻把握“聚天下英才而用之”，加快建设人才高地。坚持寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，把人才资源转化为发展活力。创优政策引才。深入实施产业领军人才、科技创新人才、乡村振兴人才等重点人才专项引育计划，出台有“含金量”的引才政策，广发求贤令、广抛橄榄枝，着力打造吸引人才的强磁场。创优平台聚才。聚焦新能源、新材料、新信息智能制造、新生态绿色食品、新电商“五新”产业，建立人才基地园区，推进产业链与人才链互促互进。创优生态留才。实施人才安居工程，探索建设人才驿站，打造“青年会客厅”，让人才扎根本地安心、放心、舒心、省心。建立联系人才“首席服务官”机制，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的生动局面。

（作者系枝江市委常委、组织部部长）