“哈尔滨市党员干部积极投身疫情防控工作“等八则

哈组办等

哈尔滨市

党员干部积极投身疫情防控工作

新一轮新冠肺炎疫情发生以来，哈尔滨市委组织部第一时间发出号召，全市各级党组织和广大党员干部迅速响应，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。闻令而动，快速响应。市委组织部领导亲自指挥调度、切实发挥作用，以党建引领推动疫情防控相关工作，紧急启动市直机关党员干部下沉工作机制，全力控制和阻断新冠肺炎疫情进一步扩散传播。提振信心，鼓舞斗志。向疫情防控任务较重的道里区、道外区和五常市拨付党费专款，用于购买疫情防控物资，将党的关怀传达到疫情防控第一线;发布《致全市基层党组织和广大党员的倡议书》，激发斗志，筑牢坚强战斗堡垒。凝聚力量，筑牢防线。全市各级党组织迅速进入状态，广大党员干部坚持把疫情防控主战场作为“能力作风建设年”活动的实践场，自觉扛起政治责任，冲在一线、干在一线，在防控一线锤炼党性、接受考验。 （哈组办）

北安市

实施“青苗计划”，助推党员发展提质增效

北安市严格贯彻落实发展党员工作总要求，启动实施“青苗计划”，着力打造源头性储备、全方位培养、常态化发展的工作体系，实现发展党员质量和数量“双提升”。深挖细掘“储苗”，为党员发展打造“蓄水池”。变“坐等上门”为“引导入门”，通过政治引领、组织推荐、群团组织推优，挖掘政治素质强、发展能力好的“潜力股”，将其纳入入党积极分子队伍，为发展党员“活水开源”。全面发力“育苗”，为积极分子锻造“硬本领”。创新实施“党性教育+技能教育+实练教育”为主要内容的“三育”工程，聚焦政治素养和专业能力提升，组织入党积极分子开展集中培训、交流研讨、案例教学、顶岗锻炼等活动，全方位、多角度提供补钙赋能矩阵，有效提高政治素质和思想觉悟。严格标准“选苗”，为党员队伍注入“新血液”。建立基层党支部、党委、市委组织部三级联审制度，坚持谈心谈话“四必谈”、政治审查“五必访”，严把思想政治、民主测评、政审联审、党委考核、组织谈话“五关”，把符合条件的培养对象及时发展入党。 （庞艳明）

东宁市

探索建立“群众说事、干部解题”工作机制

东宁市探索建立“群众说事、干部解题”工作机制，着力解决群众“急难愁盼”问题，进一步强化为群众办实事的机制和实效，推动“我为群众办实事”实践活动深入开展。有“呼声”必有“回声”。创新运行“智慧社区”平台，通过微信小程序向智慧社区平台反映市民遇到的难事、杂事、纠纷等，相关部门联动核查处置，实现群众诉求“快速响应、接诉即办”。有“问卷”必有“答卷”。面对“民生大考”，全市上下坚决杜绝形式主义、官僚主义，防止“走秀”“栽盆景”等问题发生，对于目标任务，既要看完成了没有，还要看完成效果怎么样，行政成本、办事效率、作风态度怎么样，群众满意度、社会认可度怎么样。有“难题”必有“解题”。在破解“硬骨头”、解决“急难愁盼”问题方面，解决了困扰群众多年的东方家园等小区无法办理房照、江南湖小区供热管网改造、20世纪90年代非师范类毕业生就业等问题。坚持“问计于民，问政于民”，各乡（镇）围绕自身实际，开展富民项目建设、侵蚀沟治理、插柳护岸、村容村貌整治、污染治理等工作，取得了实实在在的效果。 （秦海峰）

齐齐哈尔市富拉尔基区

强化社区网格党建，打造基层治理新平台

富拉尔基区委组织部坚持高起点谋划、高质量推进，持续推动区委书记抓党建创新项目，不断增强党组织政治功能、服务功能和组织能力，党建引领基层治理效能明显提升。支部建在网格，党员力量不断壮大。充分发挥党建龙头引领作用，科学划分城市社区网格520个，选优配强网格党支部书记142人，形成“街道党工委+小区党总支+网格党支部”的三级党组织体系，让在职党员进社区、亮身份、做承诺、领项目。搭建“红色桥梁”，治理能力由“弱”变“强”。突出网格党支部的战斗堡垒作用，建立以基层党组织为中心，党员为骨干，社区工作者、居民代表、社会工作者、群团组织、公共单位等多元群体为支撑的党建引领社区治理工作机制，以切实解决群众身边事为着力点，激活社区治理“一盘棋”。以“三聚集”为抓手，做实为民服务解难题。通过聚焦主责主业推出品牌服务、聚焦共建共享提升服务品质、聚焦“吹哨”联动解决“急难愁盼”，切实解决好群众的忧心事、烦心事、揪心事。 （孙晓航）

宝清县

强化“三个作用”，推动县域经济社会高质量发展

宝清县坚持党建工作与经济社会发展同谋划、互促进，充分发挥基层党组织的引领带动和桥梁纽带作用，为加快实现高质量发展提供有力保障，以工作实绩迎接党的二十大胜利召开。强化先锋作用，在项目建设中体现组织担当。全面落实 “专班+专项”项目包保服务制度，组织党员干部带头深入项目一线抓协调、抓调度，新组建6个重点企业党支部，最大限度调动人员力量投入项目一线战斗，省、市“百大项目”全部实现开工复工建设。强化保障作用，在乡村振兴中彰显组织力量。创新实施“百局百企联百村”帮扶活动，加速人才、资金、项目向乡村一线集聚，组织全县机关单位和重点企业党组织联系帮建145个行政村，2000余名党员干部深入农村，办实事240余件。强化阵地作用，在服务民生中发挥组织优势。开展“党旗飘扬、党徽闪亮”行动，通过设置“党员先锋岗”“党员责任区”等方式，组织党员干部认领活动主题380余项，为群众解决1200余个难题，不断提高群众的获得感、幸福感和归属感。 （宝 组）

嫩江市

“四门功课”淬筋骨，“一张答卷”写忠诚

嫩江市以调研、审核、评议、整改“四门功课”为抓手，扎实开展基层党（工）委书记抓党建述职评议考核，引导全市各级党组织书记用实际行动书写出群众满意的“时代答卷”。以“实”为要，上好调研课，履职情况全面掌握。成立调研组，深入基层进行走访调研、准确掌握情况。以“严”为基，上好审核课，查摆问题准确到位。坚持靶向思维，对述职报告层层把关，剔除“虚话”、挤干“水分”，做到问题查找更准确、剖析更深刻。以“辣”为魂，上好评议课，责任压力有效传导。市委常委点评开门见山、直戳“软肋”，与会人员无记名划票测评，会后将点评意见和测评结果书面反馈述职对象。以“效”为本，上好整改课，督导落实抓铁有痕。建立问题、责任、整改“三个清单”，逐一明确责任主体、整改举措和完成时限，列入党建督查责任体系，确保问题整改落实落靠。    （王可心）

齐齐哈尔市碾子山区

弹好山城年轻干部“育苗四部曲”

齐齐哈尔市碾子山区聚焦年轻干部“选、育、管、用”全链条机制，在年轻干部队伍建设上精准施策、靶向培育。疏源建池“选苗”，保证年轻干部素质过硬。打破地域限制，鼓励见习大学生积极参加碾子山区选聘考试，适当放宽学历、年龄等条件，持续优化基层干部队伍来源、经历结构。精耕细作“育苗”，提升年轻干部综合本领。依托全市首创的“山城夜校”载体平台，通过“理论培训+能力拓展+一线锻炼”多元化教学模式，建立“导师制”培养，40余名年轻干部学员在夜校毕业。修枝剪叶“管苗”，督促年轻干部学思踐悟。结合疫情防控常态化的形势，将参加“山城夜校”的年轻干部学员重新分为4个班级，实行“班委+小组”精细化管理，并制定“互联网+”培训模式，线上线下同步，课程共享互联。知人善任“爱苗”，激励年轻干部干事创业。选派年轻干部到疫情防控、巡视巡察、信访维稳等一线挂职，充分展示年轻干部的风采。 （李欣逾）

大庆市让胡路区

擦亮“一街一品牌”党建名片

大庆市让胡路区深入贯彻落实省、市组织部长会议精神，以“强组织、增活力、促发展”为主线，深化“一街一品牌”建设，靶向施策服务区域发展，谱写党建品牌建设新篇章。打造创新品牌，探索社区党建新模式。创建“七彩银浪”党建抖音品牌，用“三都理念”（让百姓都了解我们、让百姓都知道我们是干什么的、让百姓都喜欢）打造社区抖音账号，着力发现解决群众办事难问题。打造龙头品牌，凝聚商圈党建新气象。围绕“以红促商、互促双赢”目标，以让胡路万达商业管理有限公司党支部为龙头，设立党员先锋示范岗，争创“红色商圈”党建品牌，带动提升“两新”组织“两个覆盖”工作质效。打造红色品牌，融入民生服务新格局。围绕“创业红”品牌，实施“党建+共联共促”，变“社区独奏”为“社会合唱”，壮大“红色队伍”。 （庆组研）