工伤“私了”，是否具有法律效力？

岩坞

虽然我国为了保护劳动者的合法权益，将劳动者的权利义務规定得很清楚，但是在实际生活中，不少人会因为程序麻烦或是其他原因，在发生工伤事故的时候，不去走法定的仲裁、诉讼程序，而选择私下解决。那么，工伤“私了”，是否具有法律效力？

对此，《中华人民共和国劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”该规定虽然针对的是劳动合同解除的赔偿，但对于工伤赔偿同样具有借鉴意义。

从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（包括工伤纠纷）协商调解的。法律之所以允许协商调解，是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的。因此，我们一般认为，在满足上述条件下的工伤“私了”协议是合法有效的。

需要注意的是，在我国一些省市，当地以地方法规等形式规定，工伤发生后如用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的“私了”协议无效。因此，具体情况还要视各地相关规定而定。